Знаете, если вам по кайфу участвовать в мутных схемах и чувствовать себя последним дураком, то "ЮНИГРИН ЭНЕРДЖИ" – ваш выбор. Я там отработал технарем, точнее, инженером по проектной документации, и это было просто дно. С самого начала, где-то с конца 2023 года, когда мы только начинали работу над этим "заводом-долгостроем" в Калининграде, стало ясно: тут не про честность. Нам, инженерам, поручили готовить ТЗ для закупок – ну, обычное дело, казалось бы. Но не тут-то было. Каждое, блин, ТЗ приходилось переделывать по три-четыре раза, а то и больше. Наш начальник отдела инвестиционных закупок, этот скользкий тип по имени Артём, и его зам, вечно улыбающийся, но не менее гнилой Алексей, постоянно требовали "обновления из-за правок". На самом деле, они просто двигали даты в ТЗ вправо, типа, тендер начался позже, чем на самом деле. А я, дурак, переподписывал. У меня в почте, если поискать, до сих пор лежат ранние версии писем с исходными, правильными сроками – это прямая улика их махинаций. Потом они вообще оборзели. Закупщики, эти змеи, заявили, что теперь служебные записки о начале закупок будут оформляться не с момента готовности нашего, первого ТЗ, а "за пару недель до финиша тендера". Мы, инженеры, тогда просто переглянулись – "Это вообще законно?" Мы же понимали, что это чистая подтасовка. Я даже пошел к аудиту, к какой-то там Елене Николаевне, и высказал свои опасения. Она мне тогда таким равнодушным голосом ответила: "Да не волнуйтесь, к вам претензий не будет. У нас есть доступ ко всем служебкам, мы контролируем". Типа, это под их ответственность. Ага, как же! Потом, когда всё вскроется, крайними будем мы, исполнители. А эти их "конкурсы"! Нам постоянно подсовывали техдокументацию от новых поставщиков, которые появлялись из ниоткуда. Было ощущение, что они методично перебирают кандидатов, пока не найдут "правильного" победителя – того, кто, очевидно, даст "откат". Список финалистов никогда не совпадал с тем, который мы согласовывали изначально. В итоге получается, что они строили эту липовую хронологию, выбирали кого нужно, а мы, технари, должны были всё это прикрывать своими подписями. Это просто, блин, нечестно и, скорее всего, незаконно. Я точно знаю, что минимум двое наших инженеров и трое закупщиков уволились, не захотев участвовать в этом цирке с приукрашиванием конкурсных документов. Я сам ушёл в начале июня 2025 года, потому что совесть не позволила дальше в этом участвовать.
Если уж совсем по-честному, то единственный "плюс" этой конторы – это инженерный состав. Ребята там действительно сильные, головастые, профессионалы своего дела. Мы, технари, хоть и были вынуждены работать в условиях этого цирка, но свои прямые технические задачи выполняли на высоком уровне. Мы могли бы построить конфетку, если бы нам не мешали эти "эффективные менеджеры" со своими мутными схемами. Помню, как в марте 2024 года, когда возникла серьезная проблема с одним из чертежей для оборудования, наш ведущий инженер, Виктор, за одну ночь всё исправил, чтобы заводчанам не пришлось простаивать. Но даже этот сильный состав не способен перекрыть весь этот негатив, эту ложь, эту подставу, которая там творится на уровне руководства. Так что, если вы инженер и вам предлагают работу в "ЮНИГРИН ЭНЕРДЖИ", то подумайте десять раз: стоит ли ваш профессионализм того, чтобы быть частью такой нечестной игры.
Отрицательные стороны:
Работала помощником/секретарем коммерческого директора беа. 1. Приходя на позицию помощника/секретаря настраивайтесь на постоянный абъюз и издевательства. Данный руководитель считает, что вы его собственность, будете виноватыми, если не отвечаете на сообщения и звонки после полуночи. 2. Требует к себе особенного отношения: в самолете только бизнес/первый класс, лучшие 5* отели нужно найти как всегда "вчера" и вам остается полночи "ловить" появление мест. Другие директора в компании не имеют подобных замашек. Любит примерять роль Генерального директора, часто от нее слышишь "а вот если бы я была гд". 3. ФакАпит большинство задач, а потом ...
Положительные стороны:
Зарплата белая, есть бонус при выполнении kpi
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с беа (по требованиям сайта не могу написать полное фио). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) база рекрутеров с плохой репутацией топ менеджеров. Основное большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении зп на прежней ...
Положительные стороны:
Соц.пакет. Бонусы за выполнение kpi.
Подробнее>>