CarX Technologies — компания застряла между «совком» и ИТ-стартапом

Пришло приглашение на вакансию дизайнера в Slavin - Internet Technologies. Позвонила - компания называется «Даниэль», директор будет через 2 недели. Приехала по указанному адресу через 2 недели - ул. Школьная, 11. Звонила по телефону 20 мин. - без ответа. Обошла вокруг здание - только давным-давно закрытые канцтовары. Спросила у людей, ответили нет никакой IT-компании. Через час секретарша перезванивает и говорит мне, Подробнее>>

ООО «Taurus Technologies» (ООО «Таурус Технолоджис»), http://tautech.ru, директор Калачев Э.А. Адрес: г. Москва, Гоголевский бульвар, дом 17, офис 409. Устроилась в эту компанию HTML-верстальщиком в конце марта 2015 года, вакансию нашла на сайте hh.ru. В вакансии предлагалась удаленная работа HTML-верстальщиком, требовалось выполнить тестовое задание, собеседование проводил Павел Витальевич Матвиенко, директор по маркетингу и продажам. Сначала из компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все хорошо, только не платят зарплату. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет денег для сотрудников. ЗП черная, очень черная. Белая часть зарплаты задерживается в среднем на 2 месяца, черная часть запросто может и 4 месяца не выплачиваться или вообще не выплачиваться. Прекрасное место работы для тех, кому не нужны деньги. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель: Business Assessment Technologies Тел. Офис: + 7 (495) 798 56 46, Моб. +7 (903) 798 -55-97 Сайт - http://www.business-assessment.ru e-mail : director..[]..business-assessment.ru, korzh.alina..[]..gmail.com ООО "Бизнес Эссессмент Технолоджис Москва", ИНН 7706781905 ООО “Business Assessment Technologies”, ИНН 7743650957 ООО «Бизнес Эссессмент Технолоджис», ИНН 2536148860, «отмывочная» г. Владивосток Так как данная компания состоит только из одного сотрудника (она же гендир. и главбух.), то основное описание будет про Алину Корж (так она представляется в большинстве случаев). Компания занимается оценкой персонала используя инструменты американской компании Хоган. Модель ведения бизнеса, заработка: Алина Корж входит в компанию обычно через HR, сидит спамит через linkedin (ее профиль http://ru.linkedin.com/pub/alina-korzh/18/9b9/597 ) , раздает бесплатные логины на прохождения опросников Хоган (для получения конфиденциальной информации), далее выходит на топ-менеджеров/собственника и имея на руках отчеты на сотрудников начинает манипулировать и «выслуживаться», активно сливая персональную информацию. Дальше все просто. HR-ов начинает убеждать, что руководство все решило и лучше делать то, что она предлагает ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в Хайджине 4 дня. В самом начале, при заполнении документов вам дают подписать договор и ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, в том числе о пользовании мобильными телефонами. Это нарушение и послужило причиной увольнения. Работал оператором производственной линии. Уволили сразу, как поступила информация, что пользовался мобильным телефоном на производстве (на камеру сняли). Никаких предупреждений и взысканий. Предложили написать заявление по собственному уходу (что и сыграло очень немаловажную роль, см.ниже) Согласен, что моя вина есть. НО. Когда-нибудь хайджиновцы прочитают этот отзыв, который состоит полностью из рекомендаций для начальства. 1) Грамотно расставьте приоритет нарушений для вашей компании. Меня уволили в тот же день только за то, что я отошёл в тёмный угол, чтобы позвонить. А какого-нибудь алкоголика Степаныча так же уволили за то, что он пришёл в нетрезвом виде. Одинаковы ли эти причины увольнения? Конечно же нет. Сделайте предупреждение, проследите за исправлением сотрудника, которого вы заметили через камеру с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Непорядочное взбалмошное руководство. Грязь, самодурство и обман. Подковерные игры, на которых держится работа компании. Бегите подальше от этой шарашкиной конторы. Обманут(

Москва

Отрицательные стороны:
Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе. Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь. Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :). Своеобразный китайский менталитет. Все руководящие посты только китайцы. Неудобное расположение офиса. Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной) В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.
Плюсы в работе:
Международная компания с большим опытом и потенциалом в сфере телекома. Методы управления и организации бизнеса скопированы с американских и европейских компаний, поэтому есть возможность быстро получить полезный опыт. Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать) ... Подробнее>>

Крайне плохой работодатель. При приеме на работу вам не скажут о том, что * гос. праздники здесь не являются выходными * зарплату вам придется буквально просить, и получать треть или четверть от оговоренного * официального трудоустройства можно не дождаться: вы подписываете договор со своей стороны, но в офисе его "теряют", и своего экземпляра вы не получаете * после увольнения вам Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продай друга за 3% или как можно просто потерять деньги Подробнее>>