Novabev Group — за десять лет верности ты получишь только дырку от бублика

Отрицательные стороны

Отработал я на эту Белугу десять с лишним лет и теперь понимаю что был просто бесплатным приложением к их прибыли. Зарплата за все это время почти не росла, индексацию видел один раз и ту смешную. Когда я ушел в 2024 году, то сразу понял как меня обкрадывали все эти годы. На новом месте доход сразу подскочил в два раза а к концу 2025 года я стал получать в четыре раза больше чем в этой якобы успешной корпорации. Организация труда просто ниже плинтуса. Супервайзеры элементарно не могли проездные к первому числу купить, вечно заставляли нас нервничать и тратить свои деньги. Программа Чикаго постоянно глючила и выдавала ошибки, работать в ней было сплошным мучением. За десять лет я даже обещанного серебряного значка не увидел, хотя отпахал за троих. Особенно выбесила ситуация с закрытием сети Грин в Питере. Я в одиночку перетаскал и упаковал продукции больше чем на миллион рублей, со спиной потом мучился неделю, а в ответ услышал только дежурное спасибо. Никаких премий за такой адский труд не предусмотрено. В пандемию на нас вообще забили болт, выкинули в магазины как мясо с одной маской в кармане, пока офисный планктон по домам в безопасности сидел. Обучение на портале сделано для галочки, материалы тупые и бесполезные. Карьерный рост светит только подлизам и друзьям начальства, а нормальных работяг они просто не замечают. Когда отдел упразднили летом 2024 года, нам даже выходного пособия не дали, просто выставили за дверь без капли благодарности за годы верности.

Положительные стороны

Из светлых пятен могу вспомнить только пацанов из полей, потому что коллектив мерчендайзеров в Питере подобрался реально душевный. Были среди нас и рокеры, и фотографы, нормальные творческие люди, с которыми всегда приятно перекинуться парой слов между выкладкой товара. Зарплата всегда капала на карту вовремя и полностью в белую, так что за ипотеку или кредиты я не трясся. С графиком тоже проблем не возникало, можно было спокойно договориться с супервайзером и взять выходной во вторник, чтобы потом отпахать в субботу. Это позволяло хоть как-то заниматься своими делами и семьей. Отпуск и донорские дни давали без скрипа, тут начальство законы соблюдало четко. До 2019 года еще радовали нормальными подарками на Новый год, выдавали приличные наборы, которые не стыдно было домой принести. Ну и портфель брендов у них солидный, приятно было работать с элитным алкоголем типа Гленфиддик или Талломор, а не с дешевым пойлом. На дегустациях пару раз удалось попробовать реально дорогой вискарь, это был полезный опыт для общего развития.