ООО НТЦ Сфера - Корабль-призрак без руля и без ветрил

Отрицательные стороны

Отзыв об ООО «НТЦ Сфера», г. Москва, ул. Летниковская (личное, оценочное суждение). Спойлер. Компания громко заявляет о себе, как о надежном поставщике и производителе сложного промышленного оборудования для атомной отрасли. Вранье, эта компания – типичная прокладка, сама ничего не производит, 90% работы отдается на субподряд. Надежность – только видимо в мечтах и фантазиях руководства: опять же 90% (если не 100%), проектов выполняются с просрочками от полугода и до … пока Заказчику не надоест, и он не «даст пинка» этому расчудесному исполнителю (откажется от договора и выкатит сумасшедшие неустойки). Что в последнее время происходит все чаще. Вопрос: как такой «надежный поставщик» может получать контракты на десятки и даже сотни миллионов от Госкорпорации? Ответ: очень просто. Дело в том, что контора практически не участвует в конкурентных закупках. Большинство контрактов получены в качестве ед. поставщика (по упрощенной схеме), о розыгрыше которых узнается, и дальнейшее участие обеспечивается, в том числе через доверенных лиц Заказчика, и не за спасибо, вероятно. Увы, эту страну погубит коррупция ©. Т.е. конкуренции нет изначально, иначе компания бы просто не выиграла тендер. Нечем конкурировать, т.к. кроме амбиций руководства, офиса в аренду и наемных работников, нет ни-че-го. В целом, по работе. Четкие и прозрачные рабочие процессы, аналитика и планирование отсутствуют в принципе. Все делается через пень-колоду, «на расслабоне», косяк на косяке, исполнительская и трудовая дисциплина в компании на нуле. Это отмечает и само руководство, но поделать ничего не может (и не хочет). Что не удивительно, т.к. само руководство бывает в офисе наскоком, на час-два, и то не каждый день. Представляете какая халява для коллег). Даже те немногочисленные порядки и регламенты, официально принятые в компании, не работают и существуют для галочки. Они просто никому не нужны. Ведь главное – получить заветный контракт любой ценой, а там как кривая вывезет, авось пронесет, решаем проблемы по мере поступления. В результате работа в компании построена по принципу «тушим пожары». Это когда с ведром воды бегают как ошпаренные туда-сюда от одного очага возгорания к другому. Большинство такое положение дел вполне устраивает – зоны ответственности размыты и в случае чего всегда можно перевести стрелку. При должной сноровке можно и «рыбку половить в мутной водичке». Например, подтянуть своих аффилированных субчиков на исполнение и погреться на этом, зачастую в ущерб компании. Уважаемый ГД, обратите внимание на свое окружение. Они вас ни во что не ставят и попросту дурят, водят за нос, но вам кажется все равно. Руководство. HRD – милая женщина, но всегда на своей волне, помните это и не требуйте много)). ГД, он же учредитель компании (возможно номинальный), крайне далек от реального состояния дел в проектах и занят в основном маркетинговой стратегией и продажами. Суть «стратегии» описана выше, а оперативное руководство компанией и всеми проектами отдано в руки новому ИД, который никогда в жизни не имел дела с атомной отраслью, стройкой и производством. Результат не заставил себя долго ждать. С его приходом задачи ставятся в формате: это нужно сделать вот так и все, без лишних вопросов, потому что гладиолус! ©. Часто меняются вводные, о чем вы можете узнать потом, когда уже сделали работу, или не узнать вовсе - вас просто не поставят в известность. Достучаться с целью получения необходимой и важной информации зачастую невозможно, имеет место ее намеренное сокрытие/искажение. Из-за чего взаимодействие между коллегами и понимание происходящего оставляет желать лучшего. Совещания с ИД проходят в форме самопрезентации: сначала говорю я, потом я, и снова я. Словарный запас и манера общения выдают человека, воспитанного и образованного: «марлезонский балет, амбассадор, экзистенциональность» и т.п., вперемешку с матом. Совет: просто слушайте этот «поток сознания» и кивайте головой, иногда вставляйте что-нибудь нейтрально-одобрительное, типа «угу». Изменить все равно уже ничего нельзя и никакие 100500 кратные липовые увеличения уставного капитала здесь не помогут. Ваше мнение как специалиста не интересно, если оно идет в разрез с его мнением, а ваша основная задача – быть статистом в этом театре абсурда. Не возражайте ни в коем случае, услышаны не будете, зато вам предложат устранять чужие косяки и брать на себя ответственность за фатальные просчеты других (ну раз вы такая умница). Снова возражаете – вы не компетентны и вам не место в компании, на выход! Но как говорится, недолго музыка играла… Даже у такого высокоинтеллектуального господина видимо начало приходить понимание, что торговать в палатке на белгородском рынке это одно, а рулить суперсложными проектами в атомке – это совсем другая история. И вот он – свет в окошке забрезжил на горизонте Сферы. Вдруг откуда ни возьмись... как дальше помните, да?)) Появился некто новый коммерческий директор. Из последних значимых достижений которого можно отметить разве что пиление регулярных постов во ВКонтакте, про то каким он был лузером и как ему повезло повстречать на своем пути НТЦ Сфера. Ну что же пожелаем ему от всей души терпения и удачи. Изнутри. В компании культивируется стиль отношений «псевдофрендли». Это когда внешне все как «одна дружная семья», все на ты, вам в лицо улыбаются, пишут в общий чат всякую милую фигню «для сплочения командного духа», а за спиной разводят сплетни, чернят и бегают к начальству стучать, пардон, жаловаться. Будьте осторожны в своих высказываниях, мнениях, особенно негласных, на кухне, в курилке и т.д. Приветствуются публичные восхваления руководства, по-русски – лизоблюдство. Ты можешь косячить по-черному, главное «правильно» преподнести информацию и вовремя «лизнуть», тогда будешь прощен и можешь продолжать косячить. Не ведитесь на заигрывания руководства, типа мы команда и т.п. Это не так. Отношение к работникам сугубо потребительское. Если вы не из «ближнего круга» (5-6 человек, фотогалерею которых можно посмотреть на сайте компании), и не пришлись ко двору (причины могут быть самые разные), то вас выкинут на улицу как ненужную вещь. Если начали докапываться по мелочам, например устраивать шумный, публичный разнос за то «какой бардак» у вас на столе и чем вы вообще занимаетесь в рабочее время (любимая фишка ГД) – это верный знак, что пора собирать вещички. Были случаи, когда работников брали на постоянку и через полгода после устройства расставались без лишних церемоний. Т.е. человек уже прошел испытательный срок, нормально работал, но оказался просто не нужен. При этом, руководство любит громко говорить о своей исключительной порядочности и честности. Но вряд ли можно назвать порядочным подобное отношение к людям. В последнее время, видимо насмотревшись этого бардака, многие уходят сами. Условия работы стандартные: офис, кабинетная система, кулер, чай, кофе. Более никаких плюшек нет. Была 13-я зарплата, и ту отменили. Обещанный под фанфары более года назад дмс ждут до сих пор. Часть зп в конверте, бывают и задержки выплат, учтите это. Итак, кому можно рекомендовать данное место работы. Честно, даже не знаю. Семейным людям, выплачивающим ипотеку и нуждающимся в стабильности? Нет, т.к. компания постоянно испытывает нехватку денег и не факт, что следующая зп будет вовремя. Молодым специалистам, желающим получить новые знания и навыки? Тоже нет, т.к. вряд ли вы чему-то здесь научитесь кроме как мухлевать с документами, лгать заказчикам о сроках выполнения и субподрядчикам/поставщикам о сроках оплаты выполненных работ и поставленных ими товаров, да еще торчать возле парадного с сигаретой или вейпом, обсуждая интриги и сплетни. Сомнительный бэкграунд, не правда ли. Состоявшийся же специалист, придя сюда, через какое-то время скорее почувствует профессиональную деградацию, нежели развитие. Разве только пересидеть до лучших времен пока не найдешь нормальную работу. Общее впечатление: компания напоминает дрейфующий по воле волн корабль-призрак без руля и без ветрил.

Положительные стороны

Офис в центре, зарплата в рынке, кабинетная система в офисе.