ТД "Мегаполис" - торговый представитель "Хортиця" отзыв сотрудника Кузя

Отрицательные стороны

Так и хочется сказать предыдущему автору: - «БЛАЖЕННЫЕ НИЩИЕ ДУХОМ…», но сказано – не мечите бисер перед свиньями! Поэтому я стану спорить с «проплаченным» корпоративной этикой отзывом человека, ни во что не ставящего никого вокруг себя, кроме отца родного – Е.Черняка (он же в простонародье – «Инвестор») и мать… - Е.Король (она же в простонародье- «Король» и БЫСТРО ПАЛИ НИЦ все грязные свиньи!), а обращаюсь к тебе, уважаемый мною соискатель, такими словами из бессмертной «Божественной комедии»: «ОСТАВЬ НАДЕЖДУ, ВСЯК СЮДА ВХОДЯЩИЙ!».
Действительно ВСЕХ уволившихся сотрудников, независимо от времени работы в компании и достигнутых успехов, компания считает ПРЕДАТЕЛЯМИ и СЛАБАКАМИ! Поэтому сколько бы вы не отдали своей жизни этому гадюшнику – вы потеряете большую часть жизни безвозвратно! Самоуважение иметь в Мегаполисе нужно, но только делать это очень глубоко в душе и никоем образом не показывать окружающим и тем более начальству.
Вам конечно же наплетут про обучение и возможность профессионального роста, но безусловно первые 3-4 месяца вы будете учиться унижению и, а куда же без неё, корпоративной культуре. Что это такое и с чем её едят я помогу тебе понять на протяжении моих повествований (см. отзывы от «Кузи»), а пока раскрою тебе часть плана обучения, дабы смог ты проникнуться в глобальность замысла…

Итак, приказ, утвердивший программу обучения ВСЕХ сотрудников (сейчас он уже мог измениться, но чем располагаю тем и рад поделится, возможно свежеуволенные люди добавят или поправят меня). Обратите внимание, что даже грузчики, уборщики и охранники ОБЯЗАНЫ читать: газета «Коммерсант»; журнал «Генеральный директор»; журнал «Секрет фирмы» - это почти наверняка поможет им лучше выполнять свою работу! И все это регламентировано по времени!
А специально обученная группа из отдела кадров (он же в простонародье – «Хер Департамент») путем телефонного опроса проверит ваши знания и занесет отрицательный результат в размер заработной платы.

С наилучшими пожеланиями, и дай бог Вам здравого смысла.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ТОРГОВЫЙ ДОМ «МЕГАПОЛИС»
16.03.07 г. Национальный заповедник о. Хортица

Приказ № 134/07

«О системном обучении
Людей Компании»

Самое выгодное и разумное размещение капитала – инвестиции в развитие самих себя.
Наши знания и умения - главный инструмент, при помощи которого мы добиваемся результата.
Одним из принципов корпоративной культуры Компании является «Самообучение», принцип, который позволяет добиваться лидирующих позиций, быть успешными и стремиться к самосовершенству.

В рамках корпоративной программы «Развитие Людей Компании» и в целях обеспечения выполнения поставленных перед Компанией и Людьми задач, а также регулярного «затачивания пилы»,

приказываю:

1. Принять к исполнению «Методологию системного обучения Людей Компании»

Приложение № 1.
Приложение № 2.
Приложение № 3.
Приложение № 4 .

2. Создать группу мониторинга знания, понимания и применения корпоративной литературы и фильмов. Приложение № 5.

3. Назначить ответственными:
• за знание, понимание и применение «Методологии системного обучения Людей Компании» – руководителей предприятий/ представительств/ департаментов Компании;
• за развитие Людей представительства/предприятия/департамента – HR-менеджера соответствующего представительства/предприятия/департамента;
• за развитие всех Людей Компании - директора HR-департамента Король Е.

Инициатор Е. Король

Совет директоров

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей Компании»
1. Все Люди Компании согласно графику читают в выделенный период указанную корпоративную литературу .


№ автор наименование время прочтения
1 Стивен Р.Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В. Аксенов "Остров Крым" 03.04-16.04
3 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
4 Д.Траут "Маркетинговые войны" 24.04-07.05
5 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
6 Э.Хемингуэй "Старик и море" 22.05-28.05
7 Дж. Максвелл "21 закон лидерства" 29.05-04.06
8 Лора и Эл Райс "22 закона создания бренда" 05.06-18.06
9 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
10 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
11 М.Булгаков "Мастер и Маргарита" 10.07-23.07
12 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
13 Н.Рысев "Активные продажи. Эффективные переговоры" 1 ч. 07.08-20.08
14 Н.Рысев "Активные продажи. Как найти подход к клиенту" 2 ч. 21.08-03.09
15 С. Джонсон "Одноминутный продавец" 04.09-10.09
16 Д. Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
17 А. Сливотски "Маркетинг со скоростью мысли" 18.09-01.10
18 В.Иванченко "Мерчендайзинг. Искусство продавать" 02.10-08.10
19 С. Ребрик "Техника профессиональных продаж" 09.10-22.10
20 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
21 Й. Риддерстрале "Караоке-капитализм" 06.11-19.11
22 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
23 С. Уолтон "Сделано в Америке. Как я создал Wall-Mart" 15.01-28.01.08
24 А. Деревинский "Шпаргалка агента" 29.01-11.02.08
25 Д. Коллинз, Д. Поррас "Построенные навечно" 12.02-25.02.08
26 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
27 Т. Питерс "Представьте себе" 04.03-17.03.08
28 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08

29 «Феодосия - душа Крыма»
25.03-31.03.08


2. Принять к обязательному прочтению корпоративную периодическую литературу:

Направление Украина:

o газета «Коммерсант»;
o журнал «Корреспондент»;
o «Управление Компанией».

Направление Россия:

o журнал «Генеральный директор»;
o журнал «Секрет фирмы»;
o газета «Коммерсант».

3. СУББОТА – ДЕНЬ ПРОСМОТРА КОРПОРАТИВНЫХ ФИЛЬМОВ

• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:

№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 09.04-23.04
3 "Москва слезам не верит" 30.04-14.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 21.05- 04.06
5 "Убить дракона" 11.06 -25.06
6 "Форест Гамп" 02.07-16.07
7 "Багси" 23.07-06.08
8 "Собачье сердце" 13.08-27.08
9 "Кукушка" 03.09-17.09
10 "Солдат Джейн" 24.09-08.10


После просмотра фильма следует обсуждение идеи фильма. Обсуждение фильма должно занимать не более 30 минут. Мероприятие необходимо спланировать таким образом, чтобы все люди приняли участие в просмотре и обсуждении фильмов.
****************************

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей торговых отделов»

• Ежедневно рабочий день начинается с 30-минутного утреннего собрания.
• На утренних собраниях в 2-х недельный период должно быть проведено 4 публичных выступления по прочтенной книге (вторник, пятница), в недельный период прочтения - 2 публичных выступления (вторник, пятница).

1. ПОНЕДЕЛЬНИК- ТЕХНИКА ПРОДАЖ

Включает в себя ролевые игры, позволяющие развить у людей торговых
отделов навыки общения с людьми, принимающими решения в торговых
точках.

2. ВТОРНИК, ПЯТНИЦА – ДОКЛАД ПО КОРПОРАТИВНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ

Одновременно читают и обсуждают указанную корпоративную
литературу согласно утвержденному графику.

3. СРЕДА - ДЕНЬ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Направление Украина:

• газета «Коммерсант»;
• журнал «Корреспондент»;
• журнал «Управление Компанией».

Направление Россия:

• газета «Коммерсант»;
• журнал «Генеральный директор»;
• журнал «Секрет фирмы».

Во время докладов рассматривается лучшая практика организации
процессов, применяемая другими торговыми компаниями как
отечественными, так и зарубежными (не обязательно водочными, но при этом
требуется переложить эту практику в применении к производству и
дистрибуции алкогольных напитков).

4. ЧЕТВЕРГ - ДЕНЬ «ОБЩЕГО СОБРАНИЯ»


5. СУББОТА – ДЕНЬ ПРОСМОТРА КОРПОРАТИВНЫХ ФИЛЬМОВ

* первая, вторая суббота месяца – просмотр корпоративных фильмов.
Начало просмотра корпоративных фильмов с 10:00. После просмотра
следует обсуждение идеи фильма. Обсуждение фильма должно занимать
не более 30 минут. Мероприятие необходимо спланировать таким
образом, чтобы все люди отдела продаж приняли участие в просмотре и
обсуждении фильмов (в первую субботу первая смена идет на акцию,
вторая – на просмотр и обсуждение корпоративного фильма, на второй
неделе смены меняются местами).
*************************************************

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей отделов доставки »

• Для грузчиков, экспедиторов-сортировщиков, помощников кладовщиков, помощников диспетчеров:

№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
4 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
5 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
6 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
7 Р.Гулиев "Вино, власть и общество"
23.10-05.11
8 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08

9 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08

• Для кладовщиков, старших кладовщиков, диспетчеров по доставке, управляющих:

№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
4 Э.Хемингуэй "Старик и море" 22.05-28.05
5 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
6 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
7 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
8 М.Булгаков "Мастер и Маргарита" 10.07-23.07
9 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
10 Д. Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
11 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
12 Й. Риддерстрале "Караоке-капитализм" 06.11-19.11
13 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
14 С.Уолтон "Сделано в Америке. Как я создал Wall-Mart" 15.01-28.01.08
15 Д. Коллинз, Д. Поррас "Построенные навечно" 12.02-25.02.08
16 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
17 Т. Питерс "Представьте себе" 04.03-17.03.08
18 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08

19 «Феодосия-душа Крыма »
25.03-07.04.08


• Принять к обязательному прочтению корпоративную периодическую
литературу для отделов доставки представительств:

направление Украина:

• газета «Коммерсант»;
• журнал «Корреспондент»;
• журнал «Управление Компанией».

Направление Россия:

• газета «Коммерсант»;
• журнал «Генеральный директор»;
• журнал «Секрет фирмы».

• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:

№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 09.04-23.04
3 "Москва слезам не верит" 30.04-14.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 21.05- 04.06
5 "Убить дракона" 11.06 -25.06
6 "Форест Гамп" 02.07-16.07
7 "Багси" 23.07-06.08
8 "Собачье сердце" 13.08-27.08
9 "Кукушка" 03.09-17.09
10 "Солдат Джейн" 24.09-08.10


ПРИЛОЖЕНИЕ №4

«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей производственных предприятий Компании»

• Для руководителей отделов, бригадиров, начальников цехов , мастеров,
заместителей руководителей, людей квалифицированных профессий:

№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
4 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
5 Д. К. Лайкер «Дао Toyota» 05.06-18.06
6 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
9 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
10 Д.Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
11 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
12 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11


13 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
14 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08

15 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08

• Для людей производственных предприятий неквалифицированных профессий:

№ автор наименование время прочтения
1 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
2 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
3 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
4 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08

5 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08


• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:

№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 02.04-16.04
3 "Москва слезам не верит" 23.04-07.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 14.05-28.05
5 "Убить дракона" 04.06-18.06
6 "Форест Гамп" 25.06- 09.07
7 "Багси" 16.07-30.07
8 "Собачье сердце" 06.08-20.08
9 "Кукушка" 27.08-10.09
10 "Солдат Джейн" 17.09-01.10


Приложение №5
«Система мониторинга знания, понимания и применения
корпоративной литературы и фильмов»

Согласно четвертому принципу Страны Богатого и Успешного Человека – чтобы добиться жизненного успеха, мы должны признавать важность самообучения и регулярно отводить время на «затачивание пилы».
• В недельный период прочтения корпоративной, периодической корпоративной литературы и просмотра корпоративных фильмов проводить мониторинг прочитанного на предмет знания, понимания и применения с пятого дня по седьмой день недели.
• В двухнедельный период проводить мониторинг прочитанного на предмет знания, понимания и применения корпоративной литературы и фильмов с десятого дня по четырнадцатый.

Создать группу мониторинга, в состав которой будут входить:

• Специалист Call-центра.
• Мененеджеры HR – департамента в составе 6 человек.

Задача специалистов группы мониторинга:

• Специалист Call-центра в течение рабочего дня обязан сделать 80 телефонных
проверок на предмет знания, понимания и применения корпоративной
литературы, корпоративной периодической литературы и корпоративных
фильмов.
• HR-менеджер в указанный период делает по 5 телефонных проверок на предмет
знания, понимания и применения корпоративной литературы, корпоративной
периодической литературы и корпоративных фильмов.
• 1 неделю - мониторинг выборочно всех Людей Компании.
• 2 неделю - мониторинг выборочно Людей департаментов/ представительств/
предприятий.
• Тотальная проверка знания, понимания и применения корпоративных книг и
фильмов Людей Компании согласно графику прочтения корпоративных книг и
просмотра корпоративных фильмов.
• На основании полученных данных от специалистов группы мониторинга каждого
первого числа следующего месяца должен выходить приказ о результатах
мониторинга «О знании, понимании и применении корпоративных книг и
фильмов Людьми Компании»

Положительные стороны

нет