Так и хочется сказать предыдущему автору: - «БЛАЖЕННЫЕ НИЩИЕ ДУХОМ…», но сказано – не мечите бисер перед свиньями! Поэтому я стану спорить с «проплаченным» корпоративной этикой отзывом человека, ни во что не ставящего никого вокруг себя, кроме отца родного – Е.Черняка (он же в простонародье – «Инвестор») и мать… - Е.Король (она же в простонародье- «Король» и БЫСТРО ПАЛИ НИЦ все грязные свиньи!), а обращаюсь к тебе, уважаемый мною соискатель, такими словами из бессмертной «Божественной комедии»: «ОСТАВЬ НАДЕЖДУ, ВСЯК СЮДА ВХОДЯЩИЙ!».
Действительно ВСЕХ уволившихся сотрудников, независимо от времени работы в компании и достигнутых успехов, компания считает ПРЕДАТЕЛЯМИ и СЛАБАКАМИ! Поэтому сколько бы вы не отдали своей жизни этому гадюшнику – вы потеряете большую часть жизни безвозвратно! Самоуважение иметь в Мегаполисе нужно, но только делать это очень глубоко в душе и никоем образом не показывать окружающим и тем более начальству.
Вам конечно же наплетут про обучение и возможность профессионального роста, но безусловно первые 3-4 месяца вы будете учиться унижению и, а куда же без неё, корпоративной культуре. Что это такое и с чем её едят я помогу тебе понять на протяжении моих повествований (см. отзывы от «Кузи»), а пока раскрою тебе часть плана обучения, дабы смог ты проникнуться в глобальность замысла…
Итак, приказ, утвердивший программу обучения ВСЕХ сотрудников (сейчас он уже мог измениться, но чем располагаю тем и рад поделится, возможно свежеуволенные люди добавят или поправят меня). Обратите внимание, что даже грузчики, уборщики и охранники ОБЯЗАНЫ читать: газета «Коммерсант»; журнал «Генеральный директор»; журнал «Секрет фирмы» - это почти наверняка поможет им лучше выполнять свою работу! И все это регламентировано по времени!
А специально обученная группа из отдела кадров (он же в простонародье – «Хер Департамент») путем телефонного опроса проверит ваши знания и занесет отрицательный результат в размер заработной платы.
С наилучшими пожеланиями, и дай бог Вам здравого смысла.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ТОРГОВЫЙ ДОМ «МЕГАПОЛИС»
16.03.07 г. Национальный заповедник о. Хортица
Приказ № 134/07
«О системном обучении
Людей Компании»
Самое выгодное и разумное размещение капитала – инвестиции в развитие самих себя.
Наши знания и умения - главный инструмент, при помощи которого мы добиваемся результата.
Одним из принципов корпоративной культуры Компании является «Самообучение», принцип, который позволяет добиваться лидирующих позиций, быть успешными и стремиться к самосовершенству.
В рамках корпоративной программы «Развитие Людей Компании» и в целях обеспечения выполнения поставленных перед Компанией и Людьми задач, а также регулярного «затачивания пилы»,
приказываю:
1. Принять к исполнению «Методологию системного обучения Людей Компании»
Приложение № 1.
Приложение № 2.
Приложение № 3.
Приложение № 4 .
2. Создать группу мониторинга знания, понимания и применения корпоративной литературы и фильмов. Приложение № 5.
3. Назначить ответственными:
• за знание, понимание и применение «Методологии системного обучения Людей Компании» – руководителей предприятий/ представительств/ департаментов Компании;
• за развитие Людей представительства/предприятия/департамента – HR-менеджера соответствующего представительства/предприятия/департамента;
• за развитие всех Людей Компании - директора HR-департамента Король Е.
Инициатор Е. Король
Совет директоров
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей Компании»
1. Все Люди Компании согласно графику читают в выделенный период указанную корпоративную литературу .
№ автор наименование время прочтения
1 Стивен Р.Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В. Аксенов "Остров Крым" 03.04-16.04
3 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
4 Д.Траут "Маркетинговые войны" 24.04-07.05
5 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
6 Э.Хемингуэй "Старик и море" 22.05-28.05
7 Дж. Максвелл "21 закон лидерства" 29.05-04.06
8 Лора и Эл Райс "22 закона создания бренда" 05.06-18.06
9 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
10 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
11 М.Булгаков "Мастер и Маргарита" 10.07-23.07
12 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
13 Н.Рысев "Активные продажи. Эффективные переговоры" 1 ч. 07.08-20.08
14 Н.Рысев "Активные продажи. Как найти подход к клиенту" 2 ч. 21.08-03.09
15 С. Джонсон "Одноминутный продавец" 04.09-10.09
16 Д. Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
17 А. Сливотски "Маркетинг со скоростью мысли" 18.09-01.10
18 В.Иванченко "Мерчендайзинг. Искусство продавать" 02.10-08.10
19 С. Ребрик "Техника профессиональных продаж" 09.10-22.10
20 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
21 Й. Риддерстрале "Караоке-капитализм" 06.11-19.11
22 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
23 С. Уолтон "Сделано в Америке. Как я создал Wall-Mart" 15.01-28.01.08
24 А. Деревинский "Шпаргалка агента" 29.01-11.02.08
25 Д. Коллинз, Д. Поррас "Построенные навечно" 12.02-25.02.08
26 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
27 Т. Питерс "Представьте себе" 04.03-17.03.08
28 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08
29 «Феодосия - душа Крыма»
25.03-31.03.08
2. Принять к обязательному прочтению корпоративную периодическую литературу:
Направление Украина:
o газета «Коммерсант»;
o журнал «Корреспондент»;
o «Управление Компанией».
Направление Россия:
o журнал «Генеральный директор»;
o журнал «Секрет фирмы»;
o газета «Коммерсант».
3. СУББОТА – ДЕНЬ ПРОСМОТРА КОРПОРАТИВНЫХ ФИЛЬМОВ
• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:
№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 09.04-23.04
3 "Москва слезам не верит" 30.04-14.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 21.05- 04.06
5 "Убить дракона" 11.06 -25.06
6 "Форест Гамп" 02.07-16.07
7 "Багси" 23.07-06.08
8 "Собачье сердце" 13.08-27.08
9 "Кукушка" 03.09-17.09
10 "Солдат Джейн" 24.09-08.10
После просмотра фильма следует обсуждение идеи фильма. Обсуждение фильма должно занимать не более 30 минут. Мероприятие необходимо спланировать таким образом, чтобы все люди приняли участие в просмотре и обсуждении фильмов.
****************************
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей торговых отделов»
• Ежедневно рабочий день начинается с 30-минутного утреннего собрания.
• На утренних собраниях в 2-х недельный период должно быть проведено 4 публичных выступления по прочтенной книге (вторник, пятница), в недельный период прочтения - 2 публичных выступления (вторник, пятница).
1. ПОНЕДЕЛЬНИК- ТЕХНИКА ПРОДАЖ
Включает в себя ролевые игры, позволяющие развить у людей торговых
отделов навыки общения с людьми, принимающими решения в торговых
точках.
2. ВТОРНИК, ПЯТНИЦА – ДОКЛАД ПО КОРПОРАТИВНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ
Одновременно читают и обсуждают указанную корпоративную
литературу согласно утвержденному графику.
3. СРЕДА - ДЕНЬ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Направление Украина:
• газета «Коммерсант»;
• журнал «Корреспондент»;
• журнал «Управление Компанией».
Направление Россия:
• газета «Коммерсант»;
• журнал «Генеральный директор»;
• журнал «Секрет фирмы».
Во время докладов рассматривается лучшая практика организации
процессов, применяемая другими торговыми компаниями как
отечественными, так и зарубежными (не обязательно водочными, но при этом
требуется переложить эту практику в применении к производству и
дистрибуции алкогольных напитков).
4. ЧЕТВЕРГ - ДЕНЬ «ОБЩЕГО СОБРАНИЯ»
5. СУББОТА – ДЕНЬ ПРОСМОТРА КОРПОРАТИВНЫХ ФИЛЬМОВ
* первая, вторая суббота месяца – просмотр корпоративных фильмов.
Начало просмотра корпоративных фильмов с 10:00. После просмотра
следует обсуждение идеи фильма. Обсуждение фильма должно занимать
не более 30 минут. Мероприятие необходимо спланировать таким
образом, чтобы все люди отдела продаж приняли участие в просмотре и
обсуждении фильмов (в первую субботу первая смена идет на акцию,
вторая – на просмотр и обсуждение корпоративного фильма, на второй
неделе смены меняются местами).
*************************************************
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей отделов доставки »
• Для грузчиков, экспедиторов-сортировщиков, помощников кладовщиков, помощников диспетчеров:
№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
4 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
5 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
6 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
7 Р.Гулиев "Вино, власть и общество"
23.10-05.11
8 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08
9 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08
• Для кладовщиков, старших кладовщиков, диспетчеров по доставке, управляющих:
№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
4 Э.Хемингуэй "Старик и море" 22.05-28.05
5 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
6 Джим Коллинз "От хорошего к великому" 19.06-02.07
7 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
8 М.Булгаков "Мастер и Маргарита" 10.07-23.07
9 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
10 Д. Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
11 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
12 Й. Риддерстрале "Караоке-капитализм" 06.11-19.11
13 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
14 С.Уолтон "Сделано в Америке. Как я создал Wall-Mart" 15.01-28.01.08
15 Д. Коллинз, Д. Поррас "Построенные навечно" 12.02-25.02.08
16 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
17 Т. Питерс "Представьте себе" 04.03-17.03.08
18 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08
19 «Феодосия-душа Крыма »
25.03-07.04.08
• Принять к обязательному прочтению корпоративную периодическую
литературу для отделов доставки представительств:
направление Украина:
• газета «Коммерсант»;
• журнал «Корреспондент»;
• журнал «Управление Компанией».
Направление Россия:
• газета «Коммерсант»;
• журнал «Генеральный директор»;
• журнал «Секрет фирмы».
• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:
№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 09.04-23.04
3 "Москва слезам не верит" 30.04-14.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 21.05- 04.06
5 "Убить дракона" 11.06 -25.06
6 "Форест Гамп" 02.07-16.07
7 "Багси" 23.07-06.08
8 "Собачье сердце" 13.08-27.08
9 "Кукушка" 03.09-17.09
10 "Солдат Джейн" 24.09-08.10
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
«Методология изучения корпоративной, периодической литературы и
корпоративных фильмов для людей производственных предприятий Компании»
• Для руководителей отделов, бригадиров, начальников цехов , мастеров,
заместителей руководителей, людей квалифицированных профессий:
№ автор наименование Время прочтения
1 Стивен Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" 20.03-02.04
2 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
3 В.Тарасов "Искусство управленческой борьбы. Технология перехвата и удержания управления" 08.05-21.05
4 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
5 Д. К. Лайкер «Дао Toyota» 05.06-18.06
6 Д.Уэлч "31 закон лидерства" 03.07-09.07
9 Р.Чалдини "Психология влияния" 24.07-06.08
10 Д.Траут "Сила простоты" 11.09-17.09
11 Йоспер Кунде "Корпоративная религия" 20.11-03.12
12 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
13 Н.Гоголь "Тарас Бульба" 26.02-03.03.08
14 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08
15 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08
• Для людей производственных предприятий неквалифицированных профессий:
№ автор наименование время прочтения
1 В.Тарасов "Книга для героев" 17.04-23.04
2 Дж. Максвел "21 закон лидерства" 29.05-04.06
3 Р.Гулиев "Вино, власть и общество" 23.10-05.11
4 «о.Хортица – территория абсолютной заповедности " 18.03-24.03.08
5 «Феодосия-душа Крыма»
25.03-31.03.08
• Принять к исполнению график просмотра корпоративных фильмов:
№ фильм время просмотра
1 "Чужие деньги" 19.03-02.04
2 "Мы, нижеподписавшиеся" 02.04-16.04
3 "Москва слезам не верит" 23.04-07.05
4 "Знакомьтесь, Джо Блэк" 14.05-28.05
5 "Убить дракона" 04.06-18.06
6 "Форест Гамп" 25.06- 09.07
7 "Багси" 16.07-30.07
8 "Собачье сердце" 06.08-20.08
9 "Кукушка" 27.08-10.09
10 "Солдат Джейн" 17.09-01.10
Приложение №5
«Система мониторинга знания, понимания и применения
корпоративной литературы и фильмов»
Согласно четвертому принципу Страны Богатого и Успешного Человека – чтобы добиться жизненного успеха, мы должны признавать важность самообучения и регулярно отводить время на «затачивание пилы».
• В недельный период прочтения корпоративной, периодической корпоративной литературы и просмотра корпоративных фильмов проводить мониторинг прочитанного на предмет знания, понимания и применения с пятого дня по седьмой день недели.
• В двухнедельный период проводить мониторинг прочитанного на предмет знания, понимания и применения корпоративной литературы и фильмов с десятого дня по четырнадцатый.
Создать группу мониторинга, в состав которой будут входить:
• Специалист Call-центра.
• Мененеджеры HR – департамента в составе 6 человек.
Задача специалистов группы мониторинга:
• Специалист Call-центра в течение рабочего дня обязан сделать 80 телефонных
проверок на предмет знания, понимания и применения корпоративной
литературы, корпоративной периодической литературы и корпоративных
фильмов.
• HR-менеджер в указанный период делает по 5 телефонных проверок на предмет
знания, понимания и применения корпоративной литературы, корпоративной
периодической литературы и корпоративных фильмов.
• 1 неделю - мониторинг выборочно всех Людей Компании.
• 2 неделю - мониторинг выборочно Людей департаментов/ представительств/
предприятий.
• Тотальная проверка знания, понимания и применения корпоративных книг и
фильмов Людей Компании согласно графику прочтения корпоративных книг и
просмотра корпоративных фильмов.
• На основании полученных данных от специалистов группы мониторинга каждого
первого числа следующего месяца должен выходить приказ о результатах
мониторинга «О знании, понимании и применении корпоративных книг и
фильмов Людьми Компании»
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
положительная сторона компании: Любая система, какая бы она ни была бы хорошая, должна быть лояльной. Когда в город вводят танки дома стоят по разному и дороги на улицах ведут по другим направлениям. учитывайте это. отрицательная сторона компании: Мне интересно, у деректора представительства есть свой ни кому не понятный бриф об качественно новой форме изгнания главного человека компании? Мне интересно, кем и как создавалась система создания рабочей базы лучшими, с последующей её передачей не понятно кому. Мне интересно, что происходит в голове этого человека, когда он так легко избавляется от тех кто создавал, не задумывясь о том Подробнее>>
обещают золотые горы на самом деле полная лажа!!! не верьте люди,у них очень боль Подробнее>>
положительная сторона компании: Динамичная компания. Действительно, ничего не скажешь. Многие идеи воспринимаются ""на лету"", если ты же их готов бесплатно осуществить. Реализация нормальная - руководство получает премию. Нет - ты получаешь штраф. Если ресурсы компании потраченны зря - их оплачиваешь самостоятельно. Вообщем логично - из-за тебя компания понесла убыток. Вообще инициатива поддерживается на всех уровнях. Ты можешь месяц рассказывать что нужно сделать что бы решить проблему - а потом, после прихода ""жаренного петуха"" делать в авральном режиме, не считаясь со своим временем. Думаю что не нужно говорить что почти всегда это выходные и бесплатно? Относительно дешевая мобильная связь, правда тариф выбирает Подробнее>>
положительная сторона компании: Они действительно есть. Начиная от того, что люди действительно работают, а не отсиживают свое рабочее время, получая при это деньги как на большинстве гос.предприятий, заканчивая тем, что в любое время суток если поступила какая-либо задача, можно сделать несколько звонков, которые помогут решить практически любую задачу. Плюс компания дает бесценный жизненный опыт. Это вкратце. отрицательная сторона компании: Негативных сторон хватает. Их уже не раз перечисляли, поэтому не буду повторяться. Меня бесит в этих отзывах слово ХОХЛЫ!!! Хоть я и русский по происхождению, но живу в Украине. И не позволю называть нас быдлом. Не Подробнее>>
положительная сторона компании: Очень много работы! Зарплата не плохая на за нее приходиться именно вкалывать! Не знаю мне такой график что-то не очень! А один раз работала и в субботу! Это просто невиданное хамство! Ушла потому что устала так вкалывать! А хозлам хоть бы что, им работать салом не корми! отрицательная сторона компании: Очень много работы! Зарплата не плохая на за нее приходиться именно вкалывать! Не знаю мне такой график что-то не очень! А один раз работала и в субботу! Это просто невиданное хамство! Ушла потому что устала так вкалывать! А хозлам хоть бы что, Подробнее>>
Все что написано про эту компанию выше сущая правда. К тем не ГЕКАЕТ отношение шикарное, если ты не такой, то весь мозг выебут!!!! Текучка кадров жуткая - все бегут, не верьте их обещаниям по з.п. все равно наебут!!! Это же хохлы!!!! Хочу сказать по поводу Зенкова С. - гл.бух. придурок тот еще, объяснять неумеет, постоянно мямлит, зажевывает слова - нихрена не поймешь. ЧИТЫЙ ОБМАН А НЕ КОМПАНИЯ!!!! Видели бы вы список вакансий который с каждым днем увеличивается.... это говорит лишь подтверждает мои слова и слова тех кто уже высказался. На ресепшене сидят девушки - хабалки. и заметьте ресепген находиться на 2этаже, а на пераом у входа Подробнее>>
Кидалово! Жульё! Там работники помойму больше месяца не задерживаются! Людей принимают, они работают, а через месяц другой увольняют не оплатив нормально выполненную работу. Подробнее>>
Всем привет. Ребята зря вы так отзываетесь о компании. Если не хотите работать, просто уйдите. А работая можно получить огромный опыт, применимый в разных отраслях бизнеса. Я к примеру открыл своё Туристическое агенство. И считаю, что то время, которое я проработал в компании в команде (Лукьяновой С.,Гречихи О. Шаповал А., Завалинича В. ,Величко С. Марченко Р.и тд) не прошло зря. Прежде,чем ругать и хаить – подумай. Подробнее>>
положительная сторона компании: ПРОСТО ОГРОМНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ, КОТОРЫЙ ПРИГОДИТЬСЯ В ЖИЗНИ И БУДУЩЕЙ РАБОТЕ. НО ........... отрицательная сторона компании: Уважаемый Андрей - Супервайзер, Директор и в последствии собственник Тур. компании Вы: 1. Так же применяете тактику разработанную в ООО ТД Мегаполис 2. На книжках на стендах всё красиво, а однако в в реальнольности совсем по другому. 3. Ваши сотрудники переодически штрафуються, за их как вы считаете провиности. 4. Вы работаете по 12 часов как минимум, или просиживаетесь тупо в одноклассниках т.е интернете. А может быть у Вас бурный роман с секретаршей, или с коллегой по работе (при условии если Подробнее>>
положительная сторона компании: Было бы чему поучиться, если бы всё небыло извращено до нельзя. Неплохая З/П. Хорошая ступенька для начала работы в торговле (не знаю как сейчс, а раньше брали без опыта работы) . Тех кто отработал в Мегаполисе больше 6 месяцов в отделах HR других компаний считают монстрами и берут на работу с удовольствием. При увольнении меня лично не накалоли. Хотя есть и другие примеры. К стати совершенно не важнол Хохол ты или Москаль, отношение одинаково поганое ко всем братьям Славянам и не только. отрицательная сторона компании: С первых дней работяы в компании я понял Подробнее>>
положительная сторона компании: Продукция компании отвечает качеству только в первый месяц после начала выпуска новинки, потом начинается фигня в зависимости от партии. При увольнении другие компании берут на роботу с удовольствием и сочувствуют, т.к. обычно уже знают какая ситуация с отношением к персоналу в компании ""Мегаполис"". В администрации представительств присутствуют ""голодные "" девушки. Хорошая школа тем, кто не попал в армию, кому надо экстрима за его же деньги. Как говорится: ""Кто в ""Мегаполисе"" работал - тот в цирке не смеется"". Можно найти новые способы как разводить народ. отрицательная сторона компании: Постоянное зомбирование персонала, треппание нервов, Подробнее>>
г. Тула. Надоело слушать жалобы! Если работаете в компании - работайте! У нас тоже есть много проблем. Но мы их решаем. Помогаем друг другу. У нас просто замечательный коллектив!!! Офисные девчата и парни-отличные. Грецких Леночка, Мурыс Оксаночка, Курошина Олечка, Миша, Женя, Наташа, Светик-семицветик-СПАСИБО!!! Наташа Трубина - умница! первый помощник во всем. Торговые агенты веселые, умные! У нас все получится! УРА! О нас еще услышит Россия! К нам пришли новые ребята. У них тоже все получится. Мы уже подружились. Подробнее>>
положительная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты Подробнее>>
Нет уважения к личности, занимаемся отгрузкой, а не продажей , зарплату платят если их (водку) прячешьв подвалах Подробнее>>
Первое впечатление о компании было исключительно положительным, мегаполис показался мне очень солидной компанией, где не стыдно работать, единственное, на что сразу же обратил внимание, какая-то не очень приятная, искусственная атмосфера в офисе, все одеты в деловом стиле и тд.. На стенах висят различные плакаты со слоганами, правилами и тд.. Сразу же почувствовал, что повеяло какой-то западной моделью управления предприятием. Прошел собеседование сначала в hr отделе, на следующий день меня пригласили на собеседование с супервайзером, там вручили кучу макулатуры, которую сказали выучить за 2 дня и затем придти ответить на вопросы по этим материалам, что-то вроде экзамена. Кстати, сразу же в Подробнее>>
есть в этой компании хорошие,замечательные люди,такие как Рахманов Зиё!!!-супервайзер промоутеров!!!просто потрясный человек,воспитанный и справедливый.не когда никому не грубил и не хамил!таких бы побольше сотрудников и всем всё будет нравиться!!!))успехов ему!!)))так держать!!!молодец)))) Подробнее>>
положительная сторона компании: пишу не про хорошо ни про плохо,напрягаюсь это точно.проблемы они были и будут только они у всех разные.просто нужно здраво осознавать по тебе ли это,твое ли это.ну а уж после кричите что есть мочи.P.S. и кричим мы все по разному отрицательная сторона компании: пишу не про хорошо ни про плохо,напрягаюсь это точно.проблемы они были и будут только они у всех разные.просто нужно здраво осознавать по тебе ли это,твое ли это.ну а уж после кричите что есть мочи.P.S. и кричим мы все по разному Подробнее>>
положительная сторона компании: Работая в Мегаполисе, я постоянно видел примеры карьерного роста. Некоторые из наших ребят, которые начали работать в одно время со мной, сейчас занимают неплохие должностиРаботая в Мегаполисе, я постоянно видел примеры карьерного роста. Некоторые из наших ребят, которые начали работать в одно время со мной, сейчас занимают неплохие должности отрицательная сторона компании: Работая в Мегаполисе, я постоянно видел примеры карьерного роста. Некоторые из наших ребят, которые начали работать в одно время со мной, сейчас занимают неплохие должностиРаботая в Мегаполисе, я постоянно видел примеры карьерного роста. Некоторые из наших ребят, которые начали работать Подробнее>>
положительная сторона компании: Очень много работы! Зарплата не плохая на за нее приходиться именно вкалывать! Не знаю мне такой график что-то не очень! отрицательная сторона компании: Очень много работы! Зарплата не плохая на за нее приходиться именно вкалывать! Не знаю мне такой график что-то не очень! Подробнее>>
положительная сторона компании: Эта компания, являлась для меня. чемто очень идеальным в плане правил и внутренней культуре. Я начинала можно сказать с нуля свою карьеру поработав чуть более пол года я благодарна ей что, научилась мыслить по другому. Теперь я работаю в другой компании, но если бы не Мегаполис то я ни когда наверно не стала таким руководителем как сейчас я являюсь. По определенным причинам не скажу где работаю, так как этот сайт явно доверия у меня не вызывает. Команда в которой я работала у вас была отличной, спасибо ей за поддержку, я до настоящего момента общаюсь со многими. Подробнее>>
Снова активизировались овощи-неудачники! Причем, судя по последним отзывам, некоторые из них до сих пор работают в компании на нормальных должностях, и тем не менее, не брезгуют плевать в колодец из которого пьют. Чего вы тут хотите добиться? Это самая унизительная позиция: "исподтишка анонимно плюю в спину уходящей от меня возможности стать человеком". Вы и сами понимаете, что вы лохи, только сублимироваться здесь легче, чем работать над собой. Мне Мегаполис, например, кроме опыта и уверенности, в которые вы, как в капитал, все равно не верите, дал возможность заработать на ощутимые материальные ценности. За 3 года!!! Искренняя благодарность! Быстро успокаиваешься, переосмысливаешь многие Подробнее>>
Да,я полностью согласен с мнением Влада.Кому не даёт мысль спать спокойно,что другие в нашей компании сумели добиться успеха,стали руководителями и увеличили свой капитал.Торговые представители.у которых есть желание зарабатывать,зарабатывают немалые деньги,на уровне руководителей среднего звена.А кто заработал 11000,00 руб. сидел дома и согласовывал JPS координаты.,вместо того,чтобы посещать клиентов и делать нормальные заказы,а не сбрасывать лажу.Кого то просто давит ЖАБА,что он не состоялся,как человек нашей компании.Теперь он сидит дома,пускает слезу и строчит негатив.И он нигде не сотоится.Тоже будет и в других компаниях,потому что он СГНИВШИЙ ОВОЩЬ,не имеющий желания обучаться и зарабатывать.Теперь по поводу коллектива.В настоящее время сложился хороший коллектив.В большей степени ребята,желающие Подробнее>>
Вот пишут только про агентов, а про остальные должности???? Бухгалтер-оператор сидит в конце месяца до потери пульса проводя возвраты. А про отдел доставки вообще можно целую книгу писать-в конце месяца сидят до 12 ночи и руководство не задумывается о том как они будут добираться до дома!!!!! Подробнее>>
Судя по записи разговора, тот который ругается это Давид Долганов-бывший начальник ОКСМ. Просто сильно разнерничался. Что ж поделать разогнали весь отдел ОКСМ, который приносил огромную пользу, теперь приходится самому решать такие мелочные проблемы. Зато теперь знает каково оно. Подробнее>>
ИХ ПРОСТО НЕТ!!! Судя по голосам этого забавного mp3 файла в ней участвует и генеральный директор Господин В.С. , так вот вопрос к нему (точно знаю что административный отдел просматривает записи, которые оставляют здесь, передайте этот вопрос Господину В.С. ) - ПОЧЕМУ ОН ПОЗВОЛЯЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ (НЕ ВАЖНО КТО ОНИ ПО ДОЛЖНОСТИ) ТАК ПО-ХАМСКИ РАЗГОВАРИВАТЬ С ПОДЧИНЕННЫМИ??НА КАКОМ ОСНОВАНИИ??? ИЛИ у вас на Украине так принято??? За это и в суд можно подать!!!! Генеральный директор должен подавать пример всем остальным сотрудникам!!! А тут какой пример вы подаете отмалчиваясь, пока этот "шизофреник" покрывает всех матом и угрозами???? Подробнее>>
выработка антистрессовых качеств, постояннная борьба со всеми: торговыми точками, ЛПРами, руководством компании, бухгалтерией, ЗАРПЛАТОЙ... единственная отрицательная сторона в компании - это ЕЕ РУКОВОДСТВО! по з/п дают не то, что обещали, могут все сделать "задним" числом. Надо бороться за то, что заработал, (опять же, с руководством) иначе обманут! доазывать, что это заработал ты, а не кто-то другой! Есть потолок по з/п. Подробнее>>
За время работы в компании научился ценить время , адекватный коллектив в т.ч супервайзер . Мегаполис - как школа неплохо , но как постоянное место работы - нет - перевалочная база , много негатива - е*ли ит.д Читаю все это и просто обалдеваю ... Сам работал в Мегаполисе , впечатление - истерика , на офисе до 11-12 часов находиться , лозунг - превратим работу в хобби , еле -еле выбил свою зарплату из компании , вся команда которая работала при мне так ничего и не получила по политическим соображениям , не знаю как у Вас там Подробнее>>
К сожалению в Компании творится полный хаос. Я проработал в Компании несколько лет, сначала всё было прекрасно - и интересно, и деньги платили нормальные. Сейчас розовые очки спали... Ушло много топов... При этом господин инвестор обсирает их на всех углах, и пытается мешать им жить. Больше всего мне кажется обсирает Топчия, так яростно на собраниях поливает его, причём все присутствующие то Топчия знают и знают, что это суперменеджер, и благодаря ему компания достигла таких высот, и весь этот бред из уст инвестора только убивает его авторитет. Вот Топчию то верили, а Вам, господин инвестор, уже никто не верит... Потому что Подробнее>>
дружный коллектив торговых.хотя иногда могут и подосрать.классные суперы прежние:бородина ты супер.прежний директор мухин.о л самый лучший.сейчас полный отстой... Подробнее>>
Сейчас, глядя через призму тех дней, что я не работаю в ""Мегаполисе"", я могу сказать, что это работа как работа. Ничего особенного. Жаловаться могут все! А хорошо подумать и сделать выводы - не многие! За время работы у меня появилось много нужных знакомств и множество хороших друзей!!! Да - это школа жизни. Да - люди там - мясо. Но это смотря как к этому относиться... Даже ""добрые"" специалисты ОКСМ - самые замечательные в мире люди! Ни разу за полгода они не подавали меня на штраф (а может я этого просто не помню). Их тоже надо понять и простить). Давид Долганов - тоже молодец! (если не воспринимать Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ