Отзыв о работодателе «ООО "Трубопроводстрой Уфа"»

Отрицательные стороны

ООО «Трубопроводстрой Уфа» (г. Уфа ИНН 0274191950), Директор – Марданов Азамат Ринатович.
Информация для Заказчиков работ ООО «Трубопроводстрой Уфа»:
При заключении договоров с Заказчиками тактика г-на Марданова следующая:
Вымотать Заказчика многомесячными переговорами, в результате которых, Заказчику, рассказы об инквизиции, кажутся детскими развлечениями, по сравнению с невероятно изматывающим морально и затратным по времени, процессом заключения договора с ООО «Трубопроводстрой Уфа».
Так в 2015г. одному из Генподрядчиков Транснефти, только по истечению 9 месяцев (!) в сентябре 2015г., удалось заключить договор с ООО «Трубопроводстрой Уфа», а в ноябре 2015г. появились от данной Компании претензии, в декабре иски в суд, а потом заявление о признании банкротом данного Генподрядчика. Вот такая «система» работы!
Информация для работников:
Компания интересна следующим: несмотря на то, что согласно Конституции РФ установлена республиканская форма правления, в данной компании Директор установил «абсолютную монархию».
Только по личному решению Директора, без всякой взаимосвязи с Трудовым кодексом, устанавливается, выплачивается, а чаще не выплачивается заработная плата.
Традиционный набор для таких компаний белая и «серая» зарплата, в любой момент з/п может быть уменьшена, работники просто ставятся перед фактом, что теперь они получают в несколько раз меньше. Ходят слухи, что работников вынуждали брать кредит на себя для нужд Компании.
Даже в объявлениях о наборе сотрудников в эту компанию, без стеснения говорится об игнорировании Трудового кодекса, а уж в действительности ситуация вообще печальная.
Так в объявлении о наборе сварщиков (опубликовано в июне 2016г.) откровенно написано, что спецодежда предоставляется ч/з 3 месяца и это при том, что это противоречит ТК РФ. В этом же объявлении указано, что испытательный срок 3 месяца. Но это срок ТК РФ установлен только для тех, с кем планируется заключение бессрочного трудового договора (если он будет вообще заключен). Как правило, рабочих берут на определенный срок, т.к. у Компании постоянных и больших объемов нет, значит испытательный срок – 3 месяца – это незаконно. Информация о проживании рабочих в вахтовом городке – тоже не факт, своего вахтового городка у компании нет, а будут ли места у Компании –Заказчика не известно, так же не указано – будет ли это проживание бесплатным для рабочих и много таких моментов, которые проявляются уже когда работник согласился работать.
Директор, когда ему что-то надо от работника – это даже не Андерсен со своими сказками, тут из «абсолютного монарха» он превращается в «Кота - Баюна» из известной сказки.
Зато, если что-то работнику от Директора надо – решение этого вопроса уходит в очень далекое и не всегда светлое будущее. Во многих случаях выдрать (да другой термин здесь не подходит) свои деньги у Директора, можно только в результате продолжительной борьбы, да и то- не каждый работник дойдет до «финиша».
Так что, принимая решение о сотрудничестве или трудоустройстве в ООО «Трубопроводстрой Уфа» надо понимать – «в этом прыжке парашют может не раскрыться».

Положительные стороны

Руководство старается не оскорблять сотрудников.

 Россия, г. Москва