Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «PepsiCo»
Отрицательные стороны
Вы можете подумать, что Вас это не касается и не коснётся, но в один прекрасный день вы встретитесь с HR в комнате, напротив, за столом…. (Конфуций)
Si vis pacem, para bellum (Cornelius Nepos)
Сегодня мы поговорим о том, как компания ООО Пепсико Холдингс нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации и заодно свои же Принципы и Ценности…. Будет много букаф ?
Итак, основываясь на принципе « Говори открыто» хочу рассказать интересную историю, как HR компании ООО Пепсико Холдингс с согласия юристов одноименной компании нарушило несколько статей Трудового Кодекса и им как обычно за это ничего не было, ну про принципы и ценности вы сами все поймете …
Наша великая компания (не побоюсь этого слова) ООО Пепсико Холдингс (для кого-то еще до сих пор работодатель ( ? привет всем TSM кто работает с командами на базе дистрибуторов (знайте, Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" действует с января 2016 года время тикает: тик-так, скоро для Вас возможно работодатель закончится, я расскажу позже историю как переводили в штат дистрибутора analyst из отдела iSales) имеет много филиалов и подразделений, кому интересно зайдите на сайт egrul nalog ru и найдя введите - Пепсико Холдингс , вы найдете всю информацию о юридическом лице и списке всех филиалов, это важно знать и вот почему:
Компания Пепсико Холдингс имела в г.Воронеже филиал, который назывался в трудовых договорах: «Филиал г. Воронеж». Однажды Пепсико Холдингс решила вместо «Филиал г. Воронеж» сделать в Воронеже «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Ну, решило и хорошо никто же не запрещает, и 1 марта 2016 года подразделение «Филиал г. Воронеж» был ликвидирован. И все бы ничего, только HR «забыл» ВСЕХ сотрудников оформленных в этом филиале перевести согласно требованиям Трудового Кодекса РФ в новое структурное подразделение «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж».
Вставка: Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
К сведению: В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2).
Важно: Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
А сотрудники тем временем работали героически не зная что филиала уже нет , но спросить согласия на переводе их забыли. Прозрение произошло, когда сотрудники стали увольняется по соглашениям ( интересная история , расскажу отдельно /отдельным письмом/) и вместе с трудовыми книжками этим сотрудникам неожиданно конечно для сотрудников, HR стали высылать Дополнительные соглашения о добровольном переводе (!) (помним, да ( о требовании добровольного согласия ст.72.1 ТК РФ) из «Филиал г. Воронеж» в «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж», с опозданием 2-3 месяца. При этом сотрудники получили трудовые книжки уже с внесенными записями о переводе, без их согласия и подписанного дополнительного соглашения. Странно. Ну, подумаешь вроде ерунда? Однако…. Государство уже все придумало: «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК , ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» кстати - Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257) и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в котором четко написано:
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.
Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений)
Важно: С каждой записью, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (задайте вопрос, а Вас кто-нибудь знакомил с Личной карточкой? Что у Вас написано в трудовой книжке? В каком подразделении Вы работаете?...)
Таким образом исходя из ст. 72.1 ТК РФ, работник должен сначала выразить согласие на перевод (например подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору) и только ПОСЛЕ этого вносится запись в трудовую книжку. Компания ООО Пепсико Холдингс в лице HR «забыло» перевести людей, и HR внесли записи о переводе в трудовые книжки сотрудников филиала нарушая как ст. 72.1 ТК РФ так и Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225.ч
У меня риторический вопрос - КАК называется? Работа в соответствии с Ценностями и Принципами Пепсико? Самое интересное что руководство компании в лице топов HR и Юридического департамента знало об этой ситуации, но просто промолчало. Вопрос почему? Ответ – никто не хочет получить проверку Государственной Инспекции Труда (ГИТ) и штрафы, ведь не забываем что ООО Пепсико Холдингс - это…содрал с корпоративного сайта:
PepsiCo видит свою ответственность в том, чтобы постоянно улучшать все сферы жизни в мире, где мы работаем – социальную, экономическую, экологическую – с тем, чтобы завтрашний день был лучше сегодняшнего.
Мы берем на себя обязательство достигать успеха в бизнесе и высоких финансовых результатов и при этом вносить положительный вклад в жизнь всего общества. Этот подход мы называем «Ответственно к цели» (Performance with Purpose). Мы верим, что наш финансовый успех – Цель – может и должен быть неразрывно связан с нашей Ответственностью перед обществом и окружающей средой. Поэтому принцип «Ответственно к цели» распространяется на все аспекты нашего бизнеса.
Ой… Это же не про Пепсико Россия… Или нет? Про Россию? Запутался…. Сами решите, как нарушение законов РФ сотрудниками HR и Юристов компании соотносится с подходом «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) ?
Мне вот интересно, а как оценит штаб квартира данный поступок ? Все хорошо? Напишу в Speak UP ( кстати кто не знал, можно электронное обращение сделать) iwf.tnwgrc.com/pepsico/tabid/183/language/ru-RU/Default.aspx
Еще более веселая ситуация с трудовыми книжками, сотрудникам которые еще не подписали дополнительное соглашение, работники HR ООО Пепсико Холдингс внесли записи о добровольном переводе задним числом в трудовые книжки ( мы же кто? Быдло? Или да?).
Внимательный читатель скажет , а как же правильно было сделать перевод? ХМ .. сейчас расскажу как это примерно должно было выглядеть, если HR и Юристы разделяли подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose):
1. Компания ООО Пепсико Холдингс принимает решение о ликвидации филиала г. Воронеж с 1го марта 2016 года.
2. Каждый сотрудник получает Уведомление о ликвидации филиала г. Воронеж, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Т.е. не позднее 31 декабря 2016 года.
3. Сотрудник решает для себя, готов он к переводу из Филиала в Обособленное подразделение (добровольно) или принимает решение «сократиться в связи с ликвидацией филиала».
4. 29 февраля 2016 года, всех сотрудников, которые приняли решение «продлить свои мучения трудовые отношения в Пепсико» , с ними подписываются сначала Дополнительные соглашения и только после вносятся записи в трудовую книжку.
5. Сотрудники ООО Пепсико Холдингс которые решили не быть slave не работать в компании сокращают в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с выплатой пособия (я напишу чуть позже, какие права есть у сотрудников при сокращении, какие выплаты приняты в компании , куда жаловаться в случае нарушения трудовых отношений, скину хорошие ресурсы где юристы помогают противостоять произволу HR) .
Реальная ситуация действий HR и Юристов, которые не любят и не разделяют подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose):
1. Ликвидировали филиал г. Воронеж, никому не сообщив из работников.
2. При увольнении сотрудников спустя 2 месяца , очнулись «вспомнили» что про людей то мы забыли ( как обычно? Или да?), при этом пародокс в том, что если бы уволенные сотрудники не задали вопрос: Что за Дополнительное соглашение вы прислали вместе с трудовой книжкой? HR даже не вспомнили бы о том, что всех сотрудников филиала забыли перевести… Так бывает, луна уплывает Земфира
3. Приехали в Воронеж в срочном порядке HR и подписали со всеми дополнительные соглашения задним числом т.е. 1 марта 2016 в июне 2016 (Хочешь работать? Подписывай!), ну кто уже уволился конечно не подписали дополнительное соглашение, но в трудовых стоит перевод от 01 марта 2016 года (или подписи их подделали? Не знаю, даже интересно…)
4. HR работа сделана, подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) не нарушен, ни одно животное не пострадало , можно всхрапнуть… продолжаем дальше рассказывать о Ценностях и Принципах Пепсико.
Как Вы думаете, кто-то из HR понес наказание за нарушение как минимум Трудового Кодекса РФ ? а как максимум ( ну мы же Пепсико, для нас это выше законов РФ) за нарушения Принципов и Ценностей Пепсико?
Ответ: НИКТО.
Да, вы правильно все прочитали - НИКТО в компании не понес никакой административной или дисциплинарной ответственности. Все выдохнули и продолжили успешно внедрять Ценности в массы в сознание сотрудников.
Пародокс? Да не все нормально.… Так и работаем…
Сейчас после этого письма, стандартно Сильвиу Попович напишет всем: На письмо не отвечайте, используйте Speak Up ( все помнят то письмо) .
Такие ситуации для ТОП МЕНЕДЖЕРОВ конечно удивительны и неожиданны рутинны.… Этого не может же быть! Мы свято стоим на страже Принципов и Ценностей теплых мест в Пепсико!
… to be continued..
Кто из Воронежа или знаком с этой ситуацией, это правда!??!?!?
Положительные стороны
Их нет. Уже. Когда компания проводит слияния и поглощения, все сотрудники висят на волоске, не зависимо от опыта , стажа и результатов.
Россия, г. Москва, Москва БЦ Алкон
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Обманывают с первого дня ,обещают большу зарплату по факту не платят
Положительные стороны:
Удобный график соц пакет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Недостатков хватает. Расскажу на примере Лен обл., которая находится по руководством rsm Поповой Анну ( под руководством мягко сказано, так как до менеджера данной особе очень далеко, т.к. она вообще не обладает качествами наставника и руководителя, погонщик да и это без иллюзий). В зоне ответственности данного персонажа (Поповой) происходит массовые коррумпированные схемы. Данные схемы настроены на фальсификацию бизнес показателей, а так же ради собственного обогащения. Фальсификация бизнес показателей: 1. Фиктивная прокупка акб, схема настроена правой рукой Поповой (тсм Дима Осипенко). Он договаривается с дистром о том чтобы прогружать несуществующих клиентов ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В Воронежском есц явно не хватает штатного психиатра. Очень много переработок, их оплачивают только если ваш руководитель смог обосновать вышестоящим, что это необходимо. Но, в основном этим никто не будет заниматься и вам ничего не оплачивают. Переработки постоянные. Руководитель не может распределить задачи равномерно. Появляется много задач, которые нужно сделать все, сразу и прямо сейчас. Потом может выяснится, что это не срочно или вообще уже никому не нужно. Всем на вас пофиг- заболел ребёнок или вы сами - работаете из дома. Так же до ночи. Звонят и подключают ...
Положительные стороны:
Зарплата вовремя, есть ДМС
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если хотите найти портал в ад, вам в отдел аналитики пепсико г. Воронежа. Там вы найдете все круги ада) Итак, круг 9: Руководство выжмет из тебя все соки, манипуляции, устрашения, дисциплинарные взыскания. Круг 8: Хочешь ходить спокойно в отпуск - перехочешь, потому что работать ты будешь во все время, что не спишь. Любой чих и тебя уже подключают ко всем процессам. Круг 7: Если ты болеешь, то ты тоже работаешь, ты же не умер. Смерть вообще единственная причина, по которой ты можешь быть не на связи и не ...
Положительные стороны:
Положительное: 1. ДМС, зп день в день, хороший офис в центре. 2. Раньше компания была отличным стартом для студентов и классных специалистов. 3. Интересные задачи, возможность прокачать себя во многих вещах. 4. Возможность работать с классными людьми и получать бесценный опыт.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Жутчайшие переработки, работа не кончается никогда. Погоня за оптимизацией ради оптимизации, чтобы ваш руководитель отчитаться, какие вы молодцы. Для вас процесс облегчится не всегда. Работа по 12-14 часов 5/2. Могут подключить в праздники, выходные, в отпуске. Естественно, без оплаты. Зп за такой объем работы и уровень стресса не соответствует реальности. С коллективом как повезет. Когда компания только пришла в наш город это была работа и условия если не мечты, то близко к ней. Сейчас этого не скажешь. Если у вас есть семья и личная жизнь, то вам не ...
Положительные стороны:
В последние годы их нет. 1.ДМС? Да есть, но у вас не будет времени его использовать. К тому же пакет хуже с каждым годом, важные обследования и анализы придется оплачивать. 2 ЗП вовремя. Но это априори должно и так быть по тк.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень частые переработки, даже если работаете на удалёнке, которые не оплачиваются. Работы воз и маленькая тележка. Бездарное руководство, которое не ценит своих сотрудников, а озабочено лишь тем, как бы удержаться на этом месте. Требований очень много и обязанностей, зп за такую работу должны платить в разы больше. Но тут тебя обвинят в том, что ты убегаешь от сложностей... И это работая по 12 часов в сутки, и ещё и в свои выходные дни, за бесплатно. Не идут на открытый диалог и не хотят слышать сотрудника. Компания в которую ...
Положительные стороны:
ДМС, белая зарплата
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хочу предупредить тех, кто собирается туда идти, на данную должность. Компания пепси очень большая, соответственно и требований оооочень много, если вы думаете, что будите просто сидеть и спокойно делать работу это не про пепси. Начнем с того, что график работы не соовсем стабильный, вам запросто могут влепить 5 7 ночных подряд. Учить вас никто особо не захочет, информации очень много, привыкнуть за 1 месяц нереально (админы работают в 4 программах). Учетка будет делаться очень долго, из за этого тормозится процесс обучения. Если вы очень стрессоустойчивый, умеете многозадачно работать, готовы перебирать ...
Положительные стороны:
зп белая, к окладу + бонусы (в среднем от 8тыс до 25), дмс (стоматология 20% оплачивает сотрудник), каждый год индексация ( почти всегда на 5% от оклада), в 2ом размере оплачивают праздничные дни, корпоративный транспорт.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Конторка та еще , в Томске руковддство отвратительное особенно вупервайзер он просто сидит и клмандует ,помощи ноль ,решение вопросов нет ,просто сидит
Положительные стороны:
Вовремя зп на этом пожалуй все
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много поводов не платить водителям обещанную зарплату и вовсе не платить соискателям за их труд. Устраивался на вакансию Водитель-экспедитор категории C.После собеседования, заполнения анкеты, экзамена ПДД, направили на "ознакомительную поездку". По факту это оказалась полная рабочая смена в качестве хелпера (грузчика), 12 часов, об этом не предупреждали. На мой вопрос "будет ли оплачен мой труд?" ответили, что да, день будет оплачен полностью после трудоустройства. После этого рабочего дня сказали ждать звонка, неделю никто не звонил, я несколько раз пытался узнать, когда выходить на работу, но ответа не получал, в конце ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не адекватный поток действий, которыми должен заниматься офис. Ты должен делать все от носков до шапки. Отпуск? Заходи сам и пиши письмо, заболел? Заходи сам и пиши письмо. Неадекватные планы на территории. Не выполнил план на 1 процент а 99% сделал? Минус 10к к зп. Руководители есть разные. У меня было два, один был супер человек, второй оказался обиженной девочкой. Которой было все равно на то что ты заболел и тд. Арматизация автомобиля никакая. Постоянные штрафы от идиотов которые фоткают тебя везде и по всюду, ибо встать в центре негде ...
Положительные стороны:
Машина, своевременная выплата зарплаты
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Никакого work life balance о котором они трубят всем подряд не соблюдается. Вам будут звонить ночами и рано утром до работы.От звука звонка в зуме у вас разовьется нервный тик. Частая необходимость оставаться после работы говорит о неспособности руководства настроить рабочие процессы.Зарплата и ДМС давно не конкурентна с другими компаниями такого же уровня.
Положительные стороны:
Последние годы их было
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устраивался на вакансию Водитель-экспедитор категории C. После собеседования, заполнения анкеты, экзамена ПДД, направили на "ознакомительную поездку". По факту оказалась полная рабочая смена в качестве хелпера (грузчика), 12 часов. На мой вопрос "будет ли оплачен мой труд?" ответили, что да, день будет оплачен полностью после трудоустройства. После этого сказали ждать звонка, неделю никто не звонил, я несколько раз пытался узнать, когда выходить на работу, но ответа не получал, в конце концов мне отказали, хотя имею большой стаж безаварийного вождения, перед законом чист, и т.п. Работу оплатить отказались "никто не обещал". Учитывая, ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, громкое имя
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы устраваетесь на вакансию с удаленкой, не радуйтесь раньше времени, т.к. работать вы будете по 14-15 часов в сутки, в отпуск уйти когда вам нужно вы тоже не сможете. И если ваш коллега уходит в отпуск-его работу отдадут вам без каких-либо либо доплат
Положительные стороны:
Вкусный кофе на кухне в офисе
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Приехав меня всячески отговаривали устраиваться, работа сложная и грязная и т.д. Потом два мужика стали учить составлять резюме (зачем мне это). В конечном итоге мне отказали, пригласили комплектовщиком вместо оператора отказал им. Через две недели меня пригласили оператором теперь я уже отказал :). Переодически мне звонят с Pepsico и приглашают, идти желания нету никакого. Поработав на других производствах я слышал
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) бонусная часть Выплачивается не пойми как. Ты выполнишь или перевыполнишь план, компания найдет как недоплатить бонус. 2) Повышают план до [censored] предела, чтобы Вы не смогли его выполнить, чтобы лишить премии. 3)отношение к торговым агентам как к скотам. Руководство на собраниях разговаривает с сотрудниками надменно, по хамски, за любую незначимую ерунду угрозы увольнения. Готовьтесь к тому, что
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В Ленинградской области оформление через "Невский Синдикат". Не выплачивают бонус частично. А при увольнении полностью не выплачивают. Кинули примерно на 30.000 при увольнении. Руководитель Осипенко перестал брать трубку после проблем с зарплатой
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Работаю в компании PepsiCo с лета прошлого года на Земляном валу. Уже давно хочу уволиться, PepsiCo идиотская компания, тут уважают только эмпатов. А к российским сотрудникам относятся с презрением, как к рабам.
Раньше думала, что это большая и солидная компания, в которой работают нормальные люди. А на деле все постоянно жрут дармовые печенья и йогурты. Бегают за ними как будто это последняя еда в их жизни.
Отношение скотское, со стороны начальницы и коллег, всегда пытаются нагрузить работой, которая не относится к моим обязанностям, чтобы самим пойти чаю на час попить.
Постоянные склоки, обсуждения кто сколько получает. Кому из футболистов и сколько заплатили за рекламу, кто поехал в командировку и сколько стоил отель и перелет, кто в чем пришел на работу и так далее. Обсуждают все это в открытую без стеснения.
Ненавижу своих коллег!!! Каждый день видеть эти крысиные морды, постоянно что-то жрущие или перемывающие косточки. Целый день с ними в одном кабинете сидеть, хуже не бывает.
Нельзя ни скайп поставить, ни в личную почту зайти. Хоть
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
торговый представ.:
странные люди которые все это пишут здесь...".я работаю...уже там сколько то лет "...и пишут какая компания говно....в чем проблема?????не работай,не нравиться уходи!!!!!!!!!!!!!причем сразу,написал заявление и все,что ж мучиться то!!!!????в Москве сотни торговых компаний....мой знакомый работает в этой компании,уже не первый год..!!!первый год да,было тяжело...сейчас уже все ок!!!!а для тех,людей кого что то не устраивает в любой компании,не только в этой,беееегите оттуда!!!!!!!и если хорошо поискать вы найдете то место где вам будет комфортно!!!!!!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
5-й год в компании, поменял несколько должностей.
С каждым годом только хуже.
Компания на стадии серьезных изменений, похожих на агонию, усилия топов результатов не приносят.
Метания сказываются на климате в компании.
У менеджеров нет четкого понимания ситуации, подход к процессам крайне не структурирован.
Как часто бывает, у руля те, кто хорошо рапортует и показывает красивую картинку, при этом многое прогнило уже до нельзя. Проекты вытаскивают сотрудники, работая до изнемождения. Система поощьрений не работает совсем, да и мало кто хочет воплощать чужую спесь за открытку.
Если раньше в Пепси действительно хорошо платили, то теперь нет, не было даже обещенного повышения по итогам года, кинули на бонусы.
Очень много профессионалов покинуло компанию за последний год из-за бардака и который твориться сейчас.
Новые "менеджеры" не состоятельны и кроме улыбки ничего не вызывают. Люди уже не понимают куда идет компания, а если понимают то идти дальше не хотят.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Дам вам хороший совет,после собеседования пообщайтесь со сотрудниками продаж и сравните что говорят на собеседование а что творится по факту.От себя скажу,Я очень разочарован в компании,чуствуешь себя какашкой плывучей по течению отходов.Тебе сдесь ни кто не скажет какой ты молодец,ненормированный день,90% переработок в рамки с 9.00-18.00 не работает,скорее с 7.00-19.00.Дачики в машинах,кпк с жпс в руках,ты всегда на ладоне парень.30-50 звонков за день от руководства,где ты,как успехи,что ты сделал и т.д...нужго отправлять смс с планами утром за что ты будешь отвечать вебчером,если уложился то без звонка от ТСМ,а если не уложился жди звонка,мин.на 30.Кажды второй хочет выслужиться перед руководством,последствие,стукачивание,подсиживание,сплетни,зависть,контроль,постоянный за.б.О выполнении плана не стоит и говорить,раз в 3 месяца,раслабят ошейник,дадут заработать и все заново.Рабочие субботы,частые маркитуры по маршруту 2-3 в месяц.Будте готовы что вся машина будет заполнена рекламой.От безысходности компания открыла двери всем жилающим,будь ты мерчендайзер или иностранец,добро пожаловать,вас ждут.И на конец о даставке,есть вне гласное правило,возврата быть не должно,так что запасайтесь денюшкой.Все жить хотят и водители тоже,так что ждите звонков от клиентов,что что-то не довезли,брак или что-то выпино.Если кому помог пожалуйста,а если вы экстримал,вам нужен вечный драйв,вы готовы опустится на колени,вставить в свою
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Роман:
Отрицательные стороны:
Хуже компании я не видел.ТСМ - мудак из мудаков.ТС- нутик пытающийся понтиться и дрочить торговых.АДР-вообще отдельная история(чмо и жополиз). Отработал 5 месяцев и ушел в некуда.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Александр:
30 мая 2013 года, создана и зарегистрирована в соответствии с федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Первичная профсоюзная организация филиала ООО "ПепсиКо Холдингс" в г. Домодедово.
Профсоюз - это объединение работников, где они сами принимают решение, выполняют их и несут за них ответственность.
В основе профсоюза наше понимание, что никто другой не будет решать наши проблемы,
наши идеи, наша активность и работа каждого - а еще наша сплоченность и солидарность друг с другом, потому что у нас общие цели, придти к которым можно только сообща!
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемами или несправедливостью на работе и однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор и добиться улучшения - уважительного отношения, лучших условий труда и условий оплат.
Прежде всего профсоюз отстаивает трудовые права и обязанности работников ООО "ПепсиКо Холдингс" членов профсоюза.
Профсоюз - это последняя организация единомышленников, который по закону может влиять на работодателя.
Не бойтесь вступать в профсоюз, так как руководство профсоюза по закону
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Внутри Пепси:
Отрицательные стороны:
Самый большой минус(к сожалению) это скотское отношение рукодства, отсюда и коллектив становится скотским! Персонал для этой мясорубки всего лишь мясо, постоянные подмены фактов на этим бестолковых собраниях, постоянная текучка кадров, письма недавно созданного профсоюза генеральным менеджерам, которые закрывают глаза т.к. их главная задача отчитаться за очередные псевдопобеды! Нельзя было объединять три бизнеса(ну и на очереди бедный ВБД) жили все компании хорошо и жили были дальше, но нет объеденили народ посокращали, повышение з/п это просто смех!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом пидор ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Анонимка:
В принципе все как и обещали...не знаю что народ так возмущается, там звезд не обещают.. да и вообще большая компания.. да не все гладко но там не обижают, я работаю и я довольна.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
На производстве сотрудников держат за быдло. Поэтому страшная текучка. Работать там не дают.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Blademan:
У компании в целом плюсов НЕТ (стабильная з/п, ДМС и прочее плюсами не считаю - в компаниях такого уровня это НОРМА). Неплохой полигон для тех, кто хочет научиться: гиперстрессоустойчивости; умению каждый день отстаивать свои взгляды и позицию (не превращаясь при этом в млекопитающее - это по желанию, все по-разному устроены); умению грамотно давать отпор быдлу, высидевшему некий начальственный чин (или приведенному к нему за ручку), либо пока лишь стремящемуся к этому; и наконец, способности к сверхпроизводительности - поверьте, то, что здесь считается нормой и при лучшем раскладе вознаграждается открытками типа "браво!", очень пригодится вам в дальнейшем и вы будете удивлены, КАК на самом деле это оценивается работодателями (из опыта ВСЕХ моих коллег самых разных рангов, покинувших эту компанию).
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Какие могут быть положительные стороны если я работаю на дистера в г.Тихорецк. У нас нет ни служебного авто, ни каких плюсов з/п по черному. ТСМы у нас их двое +ТС на восемь торговых, шефов дохуя а толку ноль. Вы знаете, что делают наши ТСМы, да нихуя просто каждый день выносят нам мозг.Конечно хорошая это работа создабать видимость при этом ни хуя не делая, и просто воровать бонусы-буджет утверждая,что буджета нет бонусов нет и все по их мнению хуево. Сплошная холява плюс они штатные сотрудники авто служебное вообшем все как пологается. Где справедливость , нас ебут как штатных сотрудников а от штата мы ничего не имеем. И это могучая пепси-кола? Гавно а не компания.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
сотрудник:
Отрицательные стороны:
Лианозовский комбинат - краса и гордость компании когда-то - разваливается. Планы продаж упали за последние 3 года в разы, качество - отгружают с плесенью, с нарушениями консистенции, с посторонними включениями. Причина - топ-менеджер Савинкова Инесса, бабушка 63 лет, выжила всех профессиональных молочных специалистов, способных её, никогда не работавшую в производстве, заменить на высоком посту, себя окружила делитантами вроде Пятакова, Шишова, Цибровского. Главный технолог - по специальности экономист по лесопереработке! В кефир приказал подмешивать все, что испортилось - прогорклые и прокисшие полуфабрикаты! Все продукты не то что на сухом молоке, на некачественной сыворотке и растительном жире! Творога "Агуша" детские с кишечной палочкой. Сам не покупаю и никому не советую "Агуша", "Здрайверы", "Чудо", "Домик в деревне" и остальные наши бренды!!!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Дмитрий:
Всем привет!
Пришел в компанию в 2005 году на позицию мерча, уволился спустя 10 лет в должности КАМ. Могу сказать следующее:
очень хорошая школа(тренинги на каждой должности) сильные менеджеры(в каждом отделе), стабильная своевременная зарплата, ДМС, авто, сот.связь, корпоративы, мотивационные программы для сотрудников, и многое другое!!! Одним словом все условия для комфортной работы в компании номер 1!
Моя оценка 10+ по 10ой шкале!
PS Уволился по соглашению сторон(в момент слияния с ВБД) к сожалению!!!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>