Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «PepsiCo»
Отрицательные стороны
Вы можете подумать, что Вас это не касается и не коснётся, но в один прекрасный день вы встретитесь с HR в комнате, напротив, за столом…. (Конфуций)
Si vis pacem, para bellum (Cornelius Nepos)
Сегодня мы поговорим о том, как компания ООО Пепсико Холдингс нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации и заодно свои же Принципы и Ценности…. Будет много букаф ?
Итак, основываясь на принципе « Говори открыто» хочу рассказать интересную историю, как HR компании ООО Пепсико Холдингс с согласия юристов одноименной компании нарушило несколько статей Трудового Кодекса и им как обычно за это ничего не было, ну про принципы и ценности вы сами все поймете …
Наша великая компания (не побоюсь этого слова) ООО Пепсико Холдингс (для кого-то еще до сих пор работодатель ( ? привет всем TSM кто работает с командами на базе дистрибуторов (знайте, Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" действует с января 2016 года время тикает: тик-так, скоро для Вас возможно работодатель закончится, я расскажу позже историю как переводили в штат дистрибутора analyst из отдела iSales) имеет много филиалов и подразделений, кому интересно зайдите на сайт egrul nalog ru и найдя введите - Пепсико Холдингс , вы найдете всю информацию о юридическом лице и списке всех филиалов, это важно знать и вот почему:
Компания Пепсико Холдингс имела в г.Воронеже филиал, который назывался в трудовых договорах: «Филиал г. Воронеж». Однажды Пепсико Холдингс решила вместо «Филиал г. Воронеж» сделать в Воронеже «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж». Ну, решило и хорошо никто же не запрещает, и 1 марта 2016 года подразделение «Филиал г. Воронеж» был ликвидирован. И все бы ничего, только HR «забыл» ВСЕХ сотрудников оформленных в этом филиале перевести согласно требованиям Трудового Кодекса РФ в новое структурное подразделение «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж».
Вставка: Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
К сведению: В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2).
Важно: Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
А сотрудники тем временем работали героически не зная что филиала уже нет , но спросить согласия на переводе их забыли. Прозрение произошло, когда сотрудники стали увольняется по соглашениям ( интересная история , расскажу отдельно /отдельным письмом/) и вместе с трудовыми книжками этим сотрудникам неожиданно конечно для сотрудников, HR стали высылать Дополнительные соглашения о добровольном переводе (!) (помним, да ( о требовании добровольного согласия ст.72.1 ТК РФ) из «Филиал г. Воронеж» в «Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс г. Воронеж», с опозданием 2-3 месяца. При этом сотрудники получили трудовые книжки уже с внесенными записями о переводе, без их согласия и подписанного дополнительного соглашения. Странно. Ну, подумаешь вроде ерунда? Однако…. Государство уже все придумало: «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК , ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» кстати - Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257) и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в котором четко написано:
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.
Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений)
Важно: С каждой записью, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (задайте вопрос, а Вас кто-нибудь знакомил с Личной карточкой? Что у Вас написано в трудовой книжке? В каком подразделении Вы работаете?...)
Таким образом исходя из ст. 72.1 ТК РФ, работник должен сначала выразить согласие на перевод (например подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору) и только ПОСЛЕ этого вносится запись в трудовую книжку. Компания ООО Пепсико Холдингс в лице HR «забыло» перевести людей, и HR внесли записи о переводе в трудовые книжки сотрудников филиала нарушая как ст. 72.1 ТК РФ так и Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225.ч
У меня риторический вопрос - КАК называется? Работа в соответствии с Ценностями и Принципами Пепсико? Самое интересное что руководство компании в лице топов HR и Юридического департамента знало об этой ситуации, но просто промолчало. Вопрос почему? Ответ – никто не хочет получить проверку Государственной Инспекции Труда (ГИТ) и штрафы, ведь не забываем что ООО Пепсико Холдингс - это…содрал с корпоративного сайта:
PepsiCo видит свою ответственность в том, чтобы постоянно улучшать все сферы жизни в мире, где мы работаем – социальную, экономическую, экологическую – с тем, чтобы завтрашний день был лучше сегодняшнего.
Мы берем на себя обязательство достигать успеха в бизнесе и высоких финансовых результатов и при этом вносить положительный вклад в жизнь всего общества. Этот подход мы называем «Ответственно к цели» (Performance with Purpose). Мы верим, что наш финансовый успех – Цель – может и должен быть неразрывно связан с нашей Ответственностью перед обществом и окружающей средой. Поэтому принцип «Ответственно к цели» распространяется на все аспекты нашего бизнеса.
Ой… Это же не про Пепсико Россия… Или нет? Про Россию? Запутался…. Сами решите, как нарушение законов РФ сотрудниками HR и Юристов компании соотносится с подходом «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) ?
Мне вот интересно, а как оценит штаб квартира данный поступок ? Все хорошо? Напишу в Speak UP ( кстати кто не знал, можно электронное обращение сделать) iwf.tnwgrc.com/pepsico/tabid/183/language/ru-RU/Default.aspx
Еще более веселая ситуация с трудовыми книжками, сотрудникам которые еще не подписали дополнительное соглашение, работники HR ООО Пепсико Холдингс внесли записи о добровольном переводе задним числом в трудовые книжки ( мы же кто? Быдло? Или да?).
Внимательный читатель скажет , а как же правильно было сделать перевод? ХМ .. сейчас расскажу как это примерно должно было выглядеть, если HR и Юристы разделяли подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose):
1. Компания ООО Пепсико Холдингс принимает решение о ликвидации филиала г. Воронеж с 1го марта 2016 года.
2. Каждый сотрудник получает Уведомление о ликвидации филиала г. Воронеж, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Т.е. не позднее 31 декабря 2016 года.
3. Сотрудник решает для себя, готов он к переводу из Филиала в Обособленное подразделение (добровольно) или принимает решение «сократиться в связи с ликвидацией филиала».
4. 29 февраля 2016 года, всех сотрудников, которые приняли решение «продлить свои мучения трудовые отношения в Пепсико» , с ними подписываются сначала Дополнительные соглашения и только после вносятся записи в трудовую книжку.
5. Сотрудники ООО Пепсико Холдингс которые решили не быть slave не работать в компании сокращают в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с выплатой пособия (я напишу чуть позже, какие права есть у сотрудников при сокращении, какие выплаты приняты в компании , куда жаловаться в случае нарушения трудовых отношений, скину хорошие ресурсы где юристы помогают противостоять произволу HR) .
Реальная ситуация действий HR и Юристов, которые не любят и не разделяют подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose):
1. Ликвидировали филиал г. Воронеж, никому не сообщив из работников.
2. При увольнении сотрудников спустя 2 месяца , очнулись «вспомнили» что про людей то мы забыли ( как обычно? Или да?), при этом пародокс в том, что если бы уволенные сотрудники не задали вопрос: Что за Дополнительное соглашение вы прислали вместе с трудовой книжкой? HR даже не вспомнили бы о том, что всех сотрудников филиала забыли перевести… Так бывает, луна уплывает Земфира
3. Приехали в Воронеж в срочном порядке HR и подписали со всеми дополнительные соглашения задним числом т.е. 1 марта 2016 в июне 2016 (Хочешь работать? Подписывай!), ну кто уже уволился конечно не подписали дополнительное соглашение, но в трудовых стоит перевод от 01 марта 2016 года (или подписи их подделали? Не знаю, даже интересно…)
4. HR работа сделана, подход «Ответственно к цели» (Performance with Purpose) не нарушен, ни одно животное не пострадало , можно всхрапнуть… продолжаем дальше рассказывать о Ценностях и Принципах Пепсико.
Как Вы думаете, кто-то из HR понес наказание за нарушение как минимум Трудового Кодекса РФ ? а как максимум ( ну мы же Пепсико, для нас это выше законов РФ) за нарушения Принципов и Ценностей Пепсико?
Ответ: НИКТО.
Да, вы правильно все прочитали - НИКТО в компании не понес никакой административной или дисциплинарной ответственности. Все выдохнули и продолжили успешно внедрять Ценности в массы в сознание сотрудников.
Пародокс? Да не все нормально.… Так и работаем…
Сейчас после этого письма, стандартно Сильвиу Попович напишет всем: На письмо не отвечайте, используйте Speak Up ( все помнят то письмо) .
Такие ситуации для ТОП МЕНЕДЖЕРОВ конечно удивительны и неожиданны рутинны.… Этого не может же быть! Мы свято стоим на страже Принципов и Ценностей теплых мест в Пепсико!
… to be continued..
Кто из Воронежа или знаком с этой ситуацией, это правда!??!?!?
Положительные стороны
Их нет. Уже. Когда компания проводит слияния и поглощения, все сотрудники висят на волоске, не зависимо от опыта , стажа и результатов.
Россия, г. Москва, Москва БЦ Алкон
Отрицательные отзывы
Столкнулся с обманом грузчиков в PepsiCO. Так вот. Хотел устроиться грузчиком на временную работу с ежедневной оплатой. Нашел объявление с указанием: работа только на утреннее время, оплата ежедневная, 500 руб. Рассчитывая на это - решил устроится. Мало того, что работа продолжалась 10 часов (к месту сбора прибыл в 6-30, закончил в 17-00), так мне еще и не заплатили, как не Подробнее>>
Татьяна:
Отрицательные стороны:
Зарплата маленькая обещают 55 а получаешь 35 максимум ,приветствуется ,проституция и подхалимство,отношение уничтожительнле опускают самооценку ниже плинтуса,так что любители садо маза добро пожаловать ,Особенно рекомендую команду Тимура Бекжанова РСМ Гаврилин Дмитрий ,и Тажбаевой Сабирович или Салимы она тебе покажет и расскажет кокое ты г-но,Про Тимура отдельный рассказ к него свой гарем любимая жена Афанасьев Дарья ,и вишенка на торте при увольнении за получила. 23 тыс Подробнее>>
Карина:
Отрицательные стороны:
Башкатова Анастасия - Анатольевна Конченая *xxxxx*, никогда не работала в полях , считает себя королевой, а на самом деле свинья, Мы будем жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по трудовым делам. Доказательства у нас есть , то что мы работаем внеурочное время, по выходным и собрания до 12 ночи по несколько раз в день, а если работать отказываешься то грозят увольнением. ЖОполизка всех вечно подставляет, у нас в команде не здоровая атмосфера, сливает товар на рынок чтобы подзаработать ...и себе положить в карман. Надеюсь ее бог накажет. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поменять руководство логистике. Так работать на складе невозможно, просто не могу уже.
Ревизии показывают, что все идеально, но это только на бумаге и это по всем складам Владивосток и Артем.
Когда будет компетентное руководство, когда будут оплачивать все переработки, которых... Подробнее>>
Максим:
Отрицательные стороны:
Компания не выплатила две зарплаты ! ООО ТТМ "ТуапсеТрнасМаркет воообще ужасное дистр ! не платят! вечные вычеты , недовозы за счет сотрудников и т д , ужасное место ужасный коллектив ! не рекомендую Руководство ворует у своих клинтов ! у своих сотрудников! хуже компании в городе Туапсе я не видел! Подробнее>>
Низкая ЗП. Ищут лохов и рабов, которые будут работать непокладая рук. Я проработал здесь 9 месяцев и этого мне хватило. Сейчас вспоминаю об этой конторке с улыбкой и чувством, что меня поимели в зад. Когда я только туда устраивался, то думал ПепсиКо (ВиммБилльДанн) - крутая западная компания с мировым именем, а на деле она оказалась отремонтированным совдеповским заводиком, на которой Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Отправляла резюме на вакансию Менеджер по качеству. Специалист по персоналу беседовала со мною по теме, нормально, от общения только хорошие впечатления. На английском свободно не говорю, об этом указано в резюме, опыт переписки на английском языке с помощью словаря и он-лайн переводчика есть. Прислали анкету на английском языке, что у менеджера по качеству должны быть ученые степени в области, химии или микробиологии и т.п. Потом оказалось, что дословно не надо это переводить, а что если навыками владеете, то ставить плюс. У меня нет ученых степеней, к сожалению. В начале моего рабочего пути было такое желание поступить в аспирантуру, но на работе сразу ответили это не возможно, отпускать не будут. Не работать, а учиться в аспирантуре такой возможности не было. Но зато у меня есть опыт работы в области качества большой – 15, в том числе и внедрение систем менеджмента (ИСО 9001, ИСО 14001, ГОСТ ИСОМЭК 17025) с нуля с положительным прохождением и сертификации и инспекционного контроля ежегодно, по ИСО 22000 у меня опыт работы ок. 2 лет, сертификат эксперта, опыт разработки документации, тем кому документацию разрабатывала и проводила обучение, были довольны, прошли сертификацию в
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
перерабоки за спасибо
катострофически маленькая зп - одно радует, что белая...
начальство не ценит сотрудников
урезают зп, на гсм не хватает
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Соискатель Соискателев:
Отрицательные стороны:
Прошла неделя с размещения вакансии и отправки резюме, статус до сих пор "не просмотрено" Первый раз такое вижу такое безделье эйчара, который даже не затрудняет себя элементарным изображением трудовой деятельности и вежливостью по отношению к соискателям.
Видимо, менеджмент не мотивирует никак на закрытие вакансий, вот кадровики и пинают болта без угрозы быть выгнанными в шею.
А мы-то, дураки, хотим туда, чтобы работать, чтобы результат был.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Киррил Антонченко:
Отрицательные стороны:
Куда смотрит руководство компании, когда по Артемовскому району ответственный ТСМ творит, что хочет!!! используя корпоративный транспорт и рабочее время , так же и иные ресурсы компании работает в другом месте, оставляя персонал без помощи и подготовки!! но требуя выполнения поставленных задач.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Воронежец:
Отрицательные стороны:
ТК РФ для юристов и кадровиков компании Пепсико пустое место. Работаю в компании Пепсико в г.Воронеж. Оформлен в Филиале г.Воронеж. Вчера заставили угрозами "уволим по сокращению" подписать "задним" числом 01. марта 2016 года (сейчас 16.06.2016) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в Обособленное подразделение г.Воронеж. Спросил а че так? Ответили, а Филиал г.Воронеж Пепсико ликвидировала с 1 марта 2016. Смешно. Филиал ликвидировали значит 3 месяца назад, а про людей "забыли"... А сами поют про ценности, законность и какие они "белые и пушистые".... Самый прикол в том, что кто то уволнялся и ему дали это дополнительное подписать, он начал копаться и кадровички "проснулись" типа " ой а людей то забыли" и теперь боясь штрафов приехали прямо в город на всех порах... Смех.. Одно слово ГАВНО КОМПАНИЯ...ничего от настоящей ПЕПСИ не осталось.... Кстати мне сказали по секрету, что всех нас переведут осенью в сентябре на работу в штат дистрибутора, интересно машину заберут? или как.... Лучше уж сократили, ребята говорят кто у нас из филиала уходил получил по 9 среднемесячных по соглашению... А в Москве
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
***:
Отрицательные стороны:
Вызвали на собеседование в объявлении был Комогорцев Александр.
Сказал приходите в 2.30 фиг знает в какую глушь.
Весь город в снегу, - 15 градусов, ветер 26 января.
Машину с крышей занесло снегом, пришлось переться на маршрутке с пересадкой.
Потом переть полтора километра по скользкой дороге до складов, звоню ему в 2.31 и спрашиваю, а тут 2 синих склада, мне сюда?
(В этот момент стою у входа складов)
Этот баран заявляет что раз я опоздал то его больше как кандидат не интересую, и мол вали отсюда.
Убогий человек с убогими моральными устоями.
Ссыкло, спрятался за стенами склада и понтами.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
сотрудник:
Отрицательные стороны:
Лианозовский комбинат - краса и гордость компании когда-то - разваливается. Планы продаж упали за последние 3 года в разы, качество - отгружают с плесенью, с нарушениями консистенции, с посторонними включениями. Причина - топ-менеджер Савинкова Инесса, бабушка 63 лет, выжила всех профессиональных молочных специалистов, способных её, никогда не работавшую в производстве, заменить на высоком посту, себя окружила делитантами вроде Пятакова, Шишова, Цибровского. Главный технолог - по специальности экономист по лесопереработке! В кефир приказал подмешивать все, что испортилось - прогорклые и прокисшие полуфабрикаты! Все продукты не то что на сухом молоке, на некачественной сыворотке и растительном жире! Творога "Агуша" детские с кишечной палочкой. Сам не покупаю и никому не советую "Агуша", "Здрайверы", "Чудо", "Домик в деревне" и остальные наши бренды!!!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прошло время, я уже успокоиля и отдельных личностей светить не хочу, они не достойны. 1. У вас не будет нормированого времени, можете про это забыть. 2. Все начальство рассказывает про перспективы, какие они классные, это все лопша на уши. 3. Уровень ЗП ниже среднего, особенно для Питера, я работал в других компаниях и в очень маленьких городах получал больше. (Тут все зависит от премии, не набрал 0,01% до плана вообще ни чего не получил) 4.Собрания каждый день, честно не знаю зачем, но это полный бред, тратить 3 часа на бессмысленные ...
Положительные стороны:
Наверно у вас будет работа. Ну и когда-то узнаваемость бренда. Машина (только ездить надо как пенсионер, если повезёт то хотябы не каждый месяц на ремонт ее отвозить)
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Никакого work life balance о котором они трубят всем подряд не соблюдается. Вам будут звонить ночами и рано утром до работы.От звука звонка в зуме у вас разовьется нервный тик. Частая необходимость оставаться после работы говорит о неспособности руководства настроить рабочие процессы.Зарплата и ДМС давно не конкурентна с другими компаниями такого же уровня.
Положительные стороны:
Последние годы их было
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Какие могут быть положительные стороны если я работаю на дистера в г.Тихорецк. У нас нет ни служебного авто, ни каких плюсов з/п по черному. ТСМы у нас их двое +ТС на восемь торговых, шефов дохуя а толку ноль. Вы знаете, что делают наши ТСМы, да нихуя просто каждый день выносят нам мозг.Конечно хорошая это работа создабать видимость при этом ни хуя не делая, и просто воровать бонусы-буджет утверждая,что буджета нет бонусов нет и все по их мнению хуево. Сплошная холява плюс они штатные сотрудники авто служебное вообшем все как пологается. Где справедливость , нас ебут как штатных сотрудников а от штата мы ничего не имеем. И это могучая пепси-кола? Гавно а не компания.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
На производстве сотрудников держат за быдло. Поэтому страшная текучка. Работать там не дают.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом пидор ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Внутри Пепси:
Отрицательные стороны:
Самый большой минус(к сожалению) это скотское отношение рукодства, отсюда и коллектив становится скотским! Персонал для этой мясорубки всего лишь мясо, постоянные подмены фактов на этим бестолковых собраниях, постоянная текучка кадров, письма недавно созданного профсоюза генеральным менеджерам, которые закрывают глаза т.к. их главная задача отчитаться за очередные псевдопобеды! Нельзя было объединять три бизнеса(ну и на очереди бедный ВБД) жили все компании хорошо и жили были дальше, но нет объеденили народ посокращали, повышение з/п это просто смех!
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>Неблагонадежный работодатель для долговременных отношений: внедряют философию альтруизма. На собеседовании так и сказали: имеешь право требовать движение по зарплате через три года не раньше. Месяц собеседовали в итоге, слава Богу, отказали. Руководство не понимает простых вещей: стабильность - основа благополучия, которая достигается постоянством кадров. Производство в этом плане убыточный сектор: политика гнета подчиненных - не лучший спутник Подробнее>>
Роман:
Отрицательные стороны:
Хуже компании я не видел.ТСМ - мудак из мудаков.ТС- нутик пытающийся понтиться и дрочить торговых.АДР-вообще отдельная история(чмо и жополиз). Отработал 5 месяцев и ушел в некуда.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Дам вам хороший совет,после собеседования пообщайтесь со сотрудниками продаж и сравните что говорят на собеседование а что творится по факту.От себя скажу,Я очень разочарован в компании,чуствуешь себя какашкой плывучей по течению отходов.Тебе сдесь ни кто не скажет какой ты молодец,ненормированный день,90% переработок в рамки с 9.00-18.00 не работает,скорее с 7.00-19.00.Дачики в машинах,кпк с жпс в руках,ты всегда на ладоне парень.30-50 звонков за день от руководства,где ты,как успехи,что ты сделал и т.д...нужго отправлять смс с планами утром за что ты будешь отвечать вебчером,если уложился то без звонка от ТСМ,а если не уложился жди звонка,мин.на 30.Кажды второй хочет выслужиться перед руководством,последствие,стукачивание,подсиживание,сплетни,зависть,контроль,постоянный за.б.О выполнении плана не стоит и говорить,раз в 3 месяца,раслабят ошейник,дадут заработать и все заново.Рабочие субботы,частые маркитуры по маршруту 2-3 в месяц.Будте готовы что вся машина будет заполнена рекламой.От безысходности компания открыла двери всем жилающим,будь ты мерчендайзер или иностранец,добро пожаловать,вас ждут.И на конец о даставке,есть вне гласное правило,возврата быть не должно,так что запасайтесь денюшкой.Все жить хотят и водители тоже,так что ждите звонков от клиентов,что что-то не довезли,брак или что-то выпино.Если кому помог пожалуйста,а если вы экстримал,вам нужен вечный драйв,вы готовы опустится на колени,вставить в свою
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
5-й год в компании, поменял несколько должностей.
С каждым годом только хуже.
Компания на стадии серьезных изменений, похожих на агонию, усилия топов результатов не приносят.
Метания сказываются на климате в компании.
У менеджеров нет четкого понимания ситуации, подход к процессам крайне не структурирован.
Как часто бывает, у руля те, кто хорошо рапортует и показывает красивую картинку, при этом многое прогнило уже до нельзя. Проекты вытаскивают сотрудники, работая до изнемождения. Система поощьрений не работает совсем, да и мало кто хочет воплощать чужую спесь за открытку.
Если раньше в Пепси действительно хорошо платили, то теперь нет, не было даже обещенного повышения по итогам года, кинули на бонусы.
Очень много профессионалов покинуло компанию за последний год из-за бардака и который твориться сейчас.
Новые "менеджеры" не состоятельны и кроме улыбки ничего не вызывают. Люди уже не понимают куда идет компания, а если понимают то идти дальше не хотят.
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Работаю в компании PepsiCo с лета прошлого года на Земляном валу. Уже давно хочу уволиться, PepsiCo идиотская компания, тут уважают только эмпатов. А к российским сотрудникам относятся с презрением, как к рабам.
Раньше думала, что это большая и солидная компания, в которой работают нормальные люди. А на деле все постоянно жрут дармовые печенья и йогурты. Бегают за ними как будто это последняя еда в их жизни.
Отношение скотское, со стороны начальницы и коллег, всегда пытаются нагрузить работой, которая не относится к моим обязанностям, чтобы самим пойти чаю на час попить.
Постоянные склоки, обсуждения кто сколько получает. Кому из футболистов и сколько заплатили за рекламу, кто поехал в командировку и сколько стоил отель и перелет, кто в чем пришел на работу и так далее. Обсуждают все это в открытую без стеснения.
Ненавижу своих коллег!!! Каждый день видеть эти крысиные морды, постоянно что-то жрущие или перемывающие косточки. Целый день с ними в одном кабинете сидеть, хуже не бывает.
Нельзя ни скайп поставить, ни в личную почту зайти. Хоть
Москва, Земляной Вал, 9 - 5 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Безнадёжная компания. Шарага: Набирают упаковщиков через посреднические организации без трудового договора. Не дают адаптироваться и заработать.Большая текучка и малая оплата. Кормим посредников.(СПЕЦСЕРВИС в г Батайск)и др. Работал в
г Азове.Ростовской области.
Положительные стороны:
Красивые обещания.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бюрократия, миллионы согласований, матричная структура, чинопочитательство, зп ниже среднего - перечень вещей к которым нужно быть готовым при работе здесь. Порой на значимых позициях оказываются абсолютно некомпетентные люди, что удивляет. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
позорная зарплата( 26 тыс) , невыполнимые планы на окладе уже 6 месяцев планы в традиционной торговле растут !!! Топливный лимит введен с 15 го года. Руководители говорят не нравится найдем других не смотря на столько лет работы отношение как со скотом.
Карьерный рост для родственников
Положительные стороны:
авто !!!
... Подробнее>>
ПЕПСИ это ПОЛНЫЙ ****ЕЦ!!!! как могут вообще в этой компании люди работать я даже не представляю. Люди которые хоть чуть-чуть уважают себя не работают в этой компании. каждый человек кто все еще продолжает в этой гавёной компании работать он заслуживает этого!!! в компании бьют людей на корпоративах! одного забили чуть ли не до смерти в вырыце. а потом дали 100 000 рублей и сказали молчи а то и правда убьём. вот он и молчит! а то что ему на лицо 2 операции пришлось пережить как будто бы ничто. челюсть была сломанна, зубы выбиты и т.д. началство вообще без башенное делают что хотят, денег воруют, с торговыми общаются как с животными! это полный ТРЭШ!
Отрицательные стороны:
Много поводов не платить водителям обещанную зарплату и вовсе не платить соискателям за их труд. Устраивался на вакансию Водитель-экспедитор категории C.После собеседования, заполнения анкеты, экзамена ПДД, направили на "ознакомительную поездку". По факту это оказалась полная рабочая смена в качестве хелпера (грузчика), 12 часов, об этом не предупреждали. На мой вопрос "будет ли оплачен мой труд?" ответили, что да, день будет оплачен полностью после трудоустройства. После этого рабочего дня сказали ждать звонка, неделю никто не звонил, я несколько раз пытался узнать, когда выходить на работу, но ответа не получал, в конце ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самый главный минус-скотское отношение руководителей, которые так и хотят опустить тебя, унизить, а при возможности уволить! Маленькая з/п, не свойственная выполняемым обязанностям, отсутствие карьерного роста. И, конечно, же "люди в пятнистой форме"-наши "любимые" сотрудники СБ, ну куда мы без них, даже в толчке тебя найдут и обязательно составят протокол, лишь бы лишить тебя премии. Хотелось бы еще упомянуть об условиях в которых приходится работать: с потолка льет и падает, поэтому без шлема и противогаза не обойтись, кстати последний должны на днях привезти)))
Положительные стороны:
Не считая нескольких человек из коллектива, положительного ничего нет!
... Подробнее>>