Директор с уважением относится к работягам!!!
Есть несколько человек, которые давно работают с директором, как оказалось очень нехорошие люди. В глаза они такие милые, аза глаза полный набор... обосрать, подставить, оболгать...
Украина, г. Киев
Денис:
Ахах, и я работал у них, мне НЕ повезло попасть в отдел с быдло руководителями, вечно орущими и ругающимся матами. ЗП ниже среднего, но такого стресса от работы как здесь, лично у меня не было больше нигде. Руководителей моего отдела опасно подпускать к людям. С таким хамским отношением и отсутствием элементарной корпоративной этики с их стороны сталкиваюсь впервые. После недель работы, желание уволится к чертовой матери меня пересилило. Больше там не работаю, к счастью. Прошло много месяцев, но до сих, проходя мимо офиса Молдаванке — неприятные до жути воспоминания. Подробнее>>
Вадим:
Пишу специально для всех, кто раздумывает о вакансии менеджер по продажам. Собеседует некто Євген, какой то не опрятный, не бритый, не свежепахнущий жирный боров, с длинными ногтями и в футболке из под которой торчит пузо (очень отвратительно). Со всех кабинетов если маты, то смех и крики. Поберегите свое здоровье и нервы и спросите, сколько работников уволилось из этой "конторы" за последний год. Работать будете на износ, нормально не платят, Офис — дыра, грязь, воняет испорченными продуктами,везде грязь. Обстановка на работе — постоянный стресс, задачи ставятся хаотично, з/п низкая, все ищут работу. Опыта получила мало. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
Молодая, динамично развивающиеся компания. Ориентирована на молодую активную патриотическую молодежь, которая желает развивать культуру инжиниринга в Украине. Вся работа делается от сердца к солнцу. Есть возможность управлять двумя сотрудниками из росии. Компания регулярно устраивает пикники с нежным мясом, я бы сказал нежным как младенец, мммм... ...
Киев
Подробнее>>Я долго не мог определиться с выбором достойной достойно срм системы, тем более, что делаю это впервые. Рейтинг на официальном сайте срм.укр с подробными отзывами реальных пользователей, очень мне помог. Подобрав для себя несколько приемлемых вариантов, проконсультировался со специалистами компании и заказал внедрение, все прошло на высшем уровне!
Украина, Киев, ул. Л. Толстого, 3; 4й этаж
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
No. No.
Положительные стороны:
Очень возмущают меня отзывы бывших коллег. Несомненно, стоит сначала искать причину в себе, а не обливать нечистотами коллег и работодателя. Почему одни сотрудники работают стабильно уже длительное время, а вторые – нет? Есть ли сейчас в нашей стране компании, которые готовы платить высокую зарплату за «красивые глаза»? Перед сотрудником ставятся определенные планы, рамки, критерии, к которым нужно ... Подробнее>>
Портал просто замечательный, спасибо разработчикам за то, что облегчаете нам жизнь! На этом сайте я с помощью рейтинга нашел отличную срм систему и тут же заказал ее внедрение, подобрав интегратора с хорошей репутацией. Вся необходимая информация на одном сайте - это очень экономит время!
Украина, Киев, ул. Л. Толстого, 3; 4й этаж
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Лично для меня их не было, возможно повезло, но понравилось всё Подробнее>>
Компания работает на благо своих клиентов. Обращался в нее по поводу внедрения срм, специалисты здорово мне помогли. С помощью предоставленного на официальном сайте рейтинга, я подобрал подходящую систему, интеграцию на фирме доверил сотрудникам СРМ Украина.
Украина, Киев, ул. Л. Толстого, 3; 4й этаж
Подробнее>>
Гость:
Хозяин (Нарыжный В.Н.) попользует вас и выгонит без выплаты долгов по зарплате. Условия труда рабские (соцпакета нет, отпуск если и есть, то не оплачивается, больничный тоже не платит). По ЗП озвучивается при приеме одна цифра, а после того как приходит время получать ЗП выясняется, что из оговоренной суммы еще и налоги вычтут. ЗП серая. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Единственное, хотелось бы, чтобы контроль качества более лояльно оценивал разговоры операторов, т.к. всегда есть человеческий фактор и очень часто руководителю приходиться оспаривать баллы, которые сотруднику занизили не справедливо. На мою премию это никак не повлияло, руководитель разобрался с этим, но хотелось, чтоб этих моментов было меньше. Часа перерыва в принципе на смену хватает, но хотелось бы больше. Подробнее>>