ОАО Индустриальный

Прощальные записки профессоров, поставленных к стенке. Записка вторая На самом деле не только профессоров, а всех, кто создавал УНИВЕРСИТЕТ и дал ему ИМЯ. Кошкин двор размножается по законам природы, свойственным Homo erectus и по этим же законам растут его потребности. Кошкин двор уже без всякого стеснения делит сотрудников Университета на четыре категории. 1. Рабочие лошади. Это Подробнее>>

О ректоре МГИУ Кошкине. КОШКИН ДВОР. Прощальные записки профессоров, поставленных к стенке. ЗАПИСКА ПЕРВАЯ Уже известно о предстоящих увольнениях профессоров и преподавателей. Потому что денег нет. Но в то же время, вот совокупный годовой доход приближенных ректора Кошкина в 2012 г., принятых на созданные им НОВЫЕ должности, после того как он занял свой пост в МГИУ и его расходы: Ремонт кабинета Ректора и его приближенных – Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Перспектив нет. Руководство деревянное. Представления о развитии персонала на 0. Руководство не умеет брать ответственность на себя, будет виноват всегда рядовой сотрудник. Легко могут подставить и свалить на вас то, за что вы даже не отвечаете. Есть проблемы с моральными принципами. Если вы хотите развиваться выберете более подходящую компанию для воплощения своих жизненных и карьерных целях. Банк мельчает.
Положительные стороны:
Белая з/п ... Подробнее>>

В обеих из этих организаций директором является господин Рыбкин Михаил Петрович, красноречие которого при устройстве на работу потенциального,действительно грамотного и умного сотрудника, не знает пределов....Однако, первую зарплату вам выдадут несколько меньше, чем было оговорено со словами:"Пока маленько", затем Вы покорно будете ждать следующей, жаждуя большой второй зарплаты....Скажу сразу, придется ждать очень долго, а потом просто выбивать и вымаливать свои кровные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Весь банк подвластен Токареву и его жене, все остальные - это обычные труженики, либо подхалимы (вроде его помощницы. бывшей секретарши а ныне Советника, которая крутит им )либо присосавшаяся токаревская родня паразитирующая на банке. Увольняют часто и как правило одним днем, ахнуть не успеете, а вы уже не при деле. Врут, глядя вам в глаза беззастенчивым взглядом.Очень серое местечко как банк может быть и не плохое, но как местоработы очень ненадежное.
Плюсы в работе:
Нет. ... Подробнее>>

Кошкин двор. Записка ТРЕТЬЯ. Пора гнать Кошкина из МГИУ. В течение двух с половиной лет мы наблюдаем за деятельностью г-на Кошкина. Первое время действительно казалось, что пришел руководитель нового типа реально стремящийся развить университет. Немного настораживало, что развитие начиналось с глобальной перестройки помещений административного аппарата, шикарной отделки личных апартаментов с ванной, отдельным лифтом, дорогой мебелью. Но как-то находилось оправдание Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В этом банке плачу только за сад и коммунальные услуги, и каждый раз сталкиваюсь с ситуацией, что клиенту хамят, разговаривают в дерзком тоне. В последний раз вообще кричали на меня. Сделав замечание, на него никто не реагирует, т. к. считают, видимо, это нормой. Сотрудники не только невнимательные (могут не на тот счет перевести денежные средства), но и наглые (без очереди подходят к кассе и оплачивают свои и своих знакомых комм. платежи, хотя просто люди-клиенты стоят и ждут в очереди). Позвонив на горячую линию, я попросила принять меры, они Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянно зависающие банкоматы. Если нужно срочно совершить операции с картой через банкомат, то он обязательно "подведет".: - ( Еще хотелось бы продлить работу банка, нет возможности после работы успеть до закрытия. Банкоматов по городу достаточно, но их работа оставляет желать лучшего. Это мое личное мнение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все очень плохо.
Положительные стороны:
Их нет ... Подробнее>>

Cleaner/Agata:
Отрицательные стороны:
1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (работая в этом банчке, о премировании можно навсегда забыть, а дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы 'скорой' индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего

Москва, Строителей, 4 к4