Компания находиться в БЦ Формула Ул.Софийская д17. Компания в принципе неплохая, но есть много НО. Обещают заработок заоблачный, а по факту голый оклад и не более того. План 6 аппаратов в месяц. Обещают % с продаж, а по факту ещё и должен. Нечего там делать.
нет
Отрицательные стороны:
Конторка с гнилым руководством. Скорее всего ведет незаконную деятельность. В интернете можно найти судебные дела с протоколами допросов руководства.
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Итак, HR-специалист меня покинула, попросила посидеть в маленькой душной комнатке ( у них она называется "переговорной"), мне пришлось ждать, когда её величество снизойдёт до челяди вроде меня ;). Ждать пришлось очень долго, более 40-ка минут, я потеряв терпение, позвонила в отдел подбора напомнив о своём существовании, после чего, минут через 15 пришла руководитель отдела продаж. Встреча состоялась весьма дружелюбная, стандартные вопросы по резюме и тд, а потом она мне начала говорить, что здесь вы не будете зарабатывать более 35000, у нас кризис, но при этом вы должны выполнять план продаж на сумму, (внимание!) от 3000€!). Плюс вас ждут стажировка, обучение по скайпу, потом ещё неизвестно через сколько вы приступите к полноценной работе.
Не ходите туда и не тратьте своё драгоценное время! ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
нервотрепка страшная. Руководство незнает что хочет. Требует от подчиненных каждый раз что то новое, при этом не дав ни возможности, ни условий , ни свободы личного творчества. Все начинания будут забиваться на корню. Если кто то хочет это проверить - пусть поработает. Наобещают горы золотые. Но все прелести вы ощутите позже на своей шкуре......
Положительные стороны:
по моему их нет.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в компании жуткая текучка кадров, с людьми не считаются в принципе. Если хотите поберечь здоровье и нервы в частности, а также не хотите чтобы вас унижали независимо от должности и положения - подумайте хорошо, надо ли вам это. Ту зп которую вам пообещают - не дадут, а потом вообще будут удерживать и с вас за каждые провинности (это на усмотрение руководства). Если вы отпроситесь на час - вам надо будет писать заявление на целый день в счет отпуска или за свой счет. Руководство будет недовольно вашей работой по любому поводу. Приветствуются только сплетни и интриги - это их конек. Воощем решать вам, дорогие соискатели.....
Положительные стороны:
их нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработал год, после чего ген. директор компании Марина кинула на премию при увольнении
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительное руководство,отношение к работникам скотское! Требуют много всего но нечего взамен не дают!
Работала в компании и когда решили закрыть филиал в нашем городе сразу попросили уволится, работала 1,5 месяца, только пошло всё в гору и такое дерьмо подложили, а всё почему - люди не хотели идти работать в эту компании и нас в филиале 2 человека было. вот он и закрылся! Типо им не рентабелен. Так чтоб был рентабелен нужно уметь набирать сотрудников и достойно оплачивать их труд!
Так вот: перед увольнением продала их аппарат и должны были заплатить
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По телефону hr обрисовал образ суперконторы и я решил рассмотреть этот вариант. На собеседовании с руководителем (приятная девушка) выяснилось, что все вообще не так. Зп вместо белой - черно-белая, вместо широкоформатного печатного оборудования - электрические скоросшиватели, и на презентации нужно ходить с сумкой, в которую он помещается. В офисе трое человек и царит атмосфера спокойствия, работой и деятельностью даже не пахнет. Собеседовался час и за это время в офисе не раздалось ни одного телефонного звонка и ни одного телефонного разговора с клиентом. Это вызвало у меня подозрения и я
Екатеринбург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Из недостатков могу отметить отсутствие письменных инструкций по работе с 1С и отчетами, приходится «дергать» руководство и сотрудников, запоминаешь примерно половину, потом начинаешь путаться и получаешь негатив. Также часто меняются «правила игры», но это связано не со стремлением руководства «ободрать» сотрудников, а с изменениями на рынке.
Москва
Подробнее>>