Отзыв пользователя Алан о компании Эйва-Про

Хочу рассказать о своем опыте общения с руководством в магазине японской и корейской косметики "Эйва". Очень расстроило отношение руководства к людям, которых они берут на работу. К сожалению, на работу мне так и не удалось выйти. В день моей очередной стажировки мне по семейным обстоятельствам срочно нужно было взять один день "отгула". Поскольку это стажировка и не на целый день, Подробнее>>

Во время собеседования, обещают на первом месяце работы 15000 далее уже 18000 и проценты...в общем около 25000. Трудоустройство через 3 месяца работы. Отработав 1 день, узнала от персонала что никого не трудоустраивают, план сильно завышен и больше 15000 никто не получает. в общем дальше я не видела смысла там оставаться, к тому же мне нужно было срочно уехать. Позвонила, сказала Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в мае 2019 г. я позвонил по поводу трудоустройства в ооо Эйва находящееся по адресу Хабаровский кр, город Хабаровск, проспект 60-Летия Октября, дом 158, офис 437. На собеседовании сказали испытательный срок 1 месяц потом официально трудоустраивают, выдают робу, оплачиваемый отпуск, зарплата от 35 т.р. до 50 т.р. , тоесть минимум 35 т.р. , а также есть перспективы карьерного роста. Меня

Россия, Хабаровск

Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5

Москва

Отрицательные стороны:
Кассир Наталья Бобёр - ВОРОВКА. Ежемесячно из зарплаты каждого сотрудника кассир Наталья Бобёр ВОРОВКА ворует от 100 до 500 рублей и выше. Уже много лет ворует, все привыкли. Говорить начальству и ей бесполезно - вор он и в Африке вор. Не реагируют никак. Воруется ей очень хорошо, ведь зарплата серая, и на карточку перечисляют сумму от 5 до 10 тысяч всем сотрудникам. Все ждут и надеются, что она скоро подавится нашими смешными рублями и копейками. Так что имейте в виду - ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

ЗНАЮ ВСЕ ПРО НИХ ЗНАЮ ВСЕ ПРО НИХ:
Отрицательные стороны:
МУЖЧИНЫ! НЕ ПРИЕЗЖАЙТЕ К НИМ,ОДИН ОБМАН!!!!! Я НЕ РАБОТАЮ ТАМ,НО ЗНАЮ ВСЕ ЧТО ПРОИСХОДИТ!ну а если хотите адреналина,то хотя бы берите копию договора с датой,если хотите получить деньги обратно на дорогу! Чтобы получить зарплату,надо друг друга подставлять и на друг друга наговаривать,следить за своим местом работы и капать на тех кого ты охраняешь! Андрей Викторович чмошник заложил товарища и встал на его пост! начальство получает очень много,а ребятам дают очень мало!прежде чем ехать ,думайте!!!!

Москва,

Положительные стороны:
Когда я устроился в Secreate в марте 2023 года как middle-разработчик, первые пару месяцев выглядело как симпатичная ИТ-компания: интересные проекты, тексты о “360° подходе”, “адаптивные задачи”, “без бюрократии”. Видел, как делают веб-сервисы, мобильные приложения, общались с аналитиками, участвовал в митингах с заказчиками. Внутри были толковые люди — UI-дизайнеры, тестировщики, архитекторы — с ними можно было обсудить технологию, получить помощь. Иногда руководство даже подключалось, обещало помощь с ресурсами, улучшения процесса. В некоторых случаях (пример — проект для Ozon летом 2023)...
Отрицательные стороны:
Но большая часть того, что вы видите как “плюсы”, — только оболочка, которую быстро разбивают в столкновении с реальностью. Началось всё с того, что в июле 2023 зарплату задержали на 5 дней, пообещав, что “всё будет сегодня”. Потом обрыв в коммуникации: HR перестал отвечать. Потом в декабре 2023, когда я попросил бонусную часть, её просто не выдали и сказали “это не договаривались официально”. При увольнении в августе 2024 я не получил сумму, которую рассчитывал — обещания “доплатим” превратились в...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в структуре «Россетей» и уже не в первый раз убеждаюсь, что связываться с региональными конторами вроде этой «АСУ ПРО» из Оренбурга — себе дороже. Взялись они нам делать проект по сетям для Сколково. Казалось бы, серьезный объект, инновации, ответственности должно быть море. Но по факту мы получили сплошную головную боль. Ребята из «АСУ ПРО» постоянно тормозили с экспертизой. Мы планировали всё запустить в срок, а они затянули процесс на полгода почти. Я сам лично видел, как они потом в суде изворачивались, прикрываясь какими-то задержками с доверенностями. Мол, бумажку им ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это не контора, а просто позорище. Я в шоке от их наглости. Увидела в начале июня 2025 года вакансию на Хедхантере, где они ищут людей на подработку, и все там, конечно, расписано красиво. Подумала, что это отличный вариант, чтобы хоть немного подзаработать, потому что у меня были долги, и каждая копейка на счету. Мне назначили наставника — какую-то Сашу, которая на все мои вопросы отвечала настолько сухо, что складывалось ощущение, будто я разговариваю с роботом. Я честно отработала все...
Положительные стороны:
Положительных сторон у этой конторы, что называется, отсутствуют как класс. Ну, разве что, я получил бесценный опыт общения с откровенными мошенниками. Никому не пожелаю такого опыта, но теперь знаю, как выглядит наглость в чистом виде.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания не может проконсультировать толком ни по своей деятельности, размеру оклада, ни по оформлению согласно тк рф, т.к указывают, что оформление согласно тк рф после испытательного срока. Но в тк рф испытательный срок проходят после заключения трудового договора, согласно ст.67 тк рф, не позднее третьего рабочего дня с даты выхода сотрудника. После уточнения блокируют.
Подробнее>>