Финансовые услуги
Адрес: Россия, Москва
Автор: Программист
В руководителей проекта над опытными сотрудниками ставят некомпетентных людей, не имеющих опыта. Платили вдвое меньше рынка, что уже переставало хватать на жизнь, на вопрос о повышении з.п. ген. дир. сказал, что не может повысить, указав причину, не зависящую от меня: юридические проблемы запуска сайта криптобиржи - нет конечного результата моей деятельности. Приходилось еще и выполнять работу, которая, оказалось, что нарушает закон. После разговоров о з.п. сказал, "можешь взять подработку здесь, у себя на рабочем месте или дома". Когда были пропущены дни на подработку, сообщил об этом в отдел кадров. Начальник кадров быстро объяснила мне, что недокументированные договоренности не существуют и не могут исполняться по закону, и сказала, что сейчас уволит меня по статье пропуска работы. Опираясь на букву закона далее предложила мне его нарушить, предложив написать заявление об отпуске за свой счет с последующим увольнением обратным числом, сказав при этом, что идет мне на встречу. Все это время имела отличные отзывы коллег о выполнении своих должностных обязанностей. На разговор о том, что результат моей деятельности был показан на Восточном экономическом форуме в том числе президенту РФ ген. дир. и президент компании НП РТС не нашли в этом причины повышения з.п. В то же время присылают письма с рекордами компании объемов торгов на Санкт-Петербургской бирже. Говорили не сидеть на рабочем месте в болезни и идти домой, а затем сообщили в отдел кадров о пропусках работы, приходилось потом оправдываться. У начальства логики в принятий решениях не было, они меняются без веских причин буквально на следующий день, на письма, сообщения не отвечают, договоренности в рабочем процессе хоть и делали, но большей их не соблюдали. На рабочем месте было очень душно, что становилось сложно работать, много человек в одной комнате, сажают в одну комнату людей разных отделов: аудиторов, программистов и т.д.
Есть в компании несколько хороших программистов
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Слишком консервативное руководство, неохотность применения новых технологий, медлительность, много буржуазной работы. Чтобы что то внедрить — 1000 совещаний среди начальства. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Низкая эффективность. Работа в бизнес блоке построена неэффективно: должностные обязанности обозначены туманно, действия сотрудников часто пересекаются, и они мешают друг другу, бесконечные совещания имеют хаотичный характер и низкую эффективность (насколько я успел заметить). 2. Низкая оплата труда, туманная мотивация, ненормированный рабочий день. 3. Компанейщина. Есть свои и есть чужие. Если ты не "свой", то тебе все тычки и отсутствие нормальной оплаты. Так много где, я понимаю, но все-таки нормальные компании уже отошли от этого. Тут совок какой-то... 4. Могут уволить в последний день испытательного срока (их три месяца
Россия, Москва
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ