,
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
офис реально битком, народу тьма, очень вероятно что вас посадят где нибудь на проходе или что нибудь такое. Обещают людям переезд на Наличную, но сроки уже около года пропущены, и просвета нет, не ведитесь. Никто не сообщил, что часть зарплаты в конверте и весьма мутная система расчета премии HR делают разные движухи, но т.к. народу очень много вовлекают обычно один и тот же круг людей, особо не заморачиваясь Топ менеджмент в высокоразвитым чсв,
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не понравилась po, и в связи с этим — все собеседование. напыщенный видок, залипание в ноут, дерзковатая манера общения. девушка, вы типа звезду с неба поймали?)) очень интересно, как же вы тогда с сотрудниками общаетесь. впрочем забираю свои слова обратно, не интересно) и кстати не удивительно, что вакансия постоянно висит. стоит обратить внимание на неприкосновенное руководство, тогда наверное проблем с наймом станет гораздо меньше)
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительное руководство, неадекватный HR отдел и проджекты. Увольнялась с облегчением. Компания кишит двуличными людьми, которые обсуждают друга за спиной и лезут в личную жизнь. hr отдел — это вообще отдельная история, меня в жизни никто так не обрабатывал, как они. Причем уровень сотрудников в компании в целом очень низкий, набирают скорее не по опыту и знаниям, а по податливости, кто больше будет прогибаться. Со мной в кабинете сидели девушки, у которых абсолютно бескостный язык. День начинался со сплетен, ими же и заканчивался. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На текущий момент треть сотрудников (нас около 300) переболела или болеет коронавирусом. Руководство не допускает удаленку, прикрываясь необъективными причинами — эффективность коллективного иммунитета, возможной просадкой прибыли и т. п. На самом же деле все прекрасно понимают, что некомпетентное руководство заинтересовано только в своей стабильной прибыли и на рядовых сотрудников им дела нет. HR вместо того, чтобы быть воплощать собой диалог между руководством и сотрудниками слепо бегают на побегушках из страха потерять свое место. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А вот в области ИТ не так все радужно. Технический директор — самодур, с манией контроля и регламентов, со всеми вытекающими. За свою зарплату всех порвет) По продукту — софт в основном кривой. Есть легаси — куда же без этого. Маркетинговый отдел, как станок, штампует свои вау идеи (тоже зарплату отбивают), которые разрабы еле успевают внедрять. Отсюда деплоится кривое новое — падает кривое старое. В общем надо это вам или нет, решайте сами. Если не пугает амероподобная Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ