CSSSR - Перед тем, как переходить на удалёнку, нужно чётко себе представлять, как это работает.

Отрицательные стороны:
Действительно очень долгая процедура принятия на работу у меня заняла около месяца. Первые 3 месяца работа по договору, но проблем с этим не было. Нужно быть готовым к тому, что иногда придется подменять коллег на время их отпуска. Особенно напряженный режим получается у менеджеров из за переключения между проектами и множества созвонов. Халявщикам ловить нечего участие в созвонах,

Санкт-Петербург

- удалённая работа - каждый год Performance Review с подробной обратной связью и целями, расписанными на год - товарищи по работе всегда дадут консультацию при возникновении трудностей - достойная заработная плата - высокий уровень технической подготовки сотрудников - двухнедельные корпоративные выезды (крайний раз был в Черногории) - очень тёплая атмосфера - менеджеры всегда идут навстречу и заботятся о твоем комфорте Подробнее>>

Высокая экспертиза Интересные задачи Сильные компетентные коллеги Отличные возможности для развития Performance Review и пересмотр ставки Неравнодушные эйчары Заботливые менеджеры Подробнее>>

Пришел в компанию по приглашению их HR-отдела. Обсудили общие вопросы, попросили сделать тестовое. В общем, всё стандартно. Сделал тестовое - получил обратную связь, после которой, что очень понравилось, получилось еще продолжить диалог с обсуждением плюсов/минусов разных реализаций. Далее был очень основательный процесс знакомства - если не ошибаюсь, техническим было только первое собеседование. Причем после этого техсобеса дали огромный фидбек - что понравилось, что не понравилось, из которого уже можно было бы даже для себя сделать выводы куда и как расти. Далее еще раза 3 созванивались, знакомились - компании очень важно, кто с ними будет работать, как, где, и вообще к каким задачам тяготеет больше. В команде, в которую меня назначили, трудно представить, что будет принято решение уровня "и так сойдет", код-ревью достаточно строгие. При этом все заинтересованы помочь, направить, объяснить. После прохождения испытательного периода опять же дали обратную связь - сказали, над чем стоит поработать, чтобы работать более эффективно в команде. Далее уже наоборот такую же обратную связь попросили от меня - что не нравится в компании, что можно было бы улучшить. В целом, компания очень заинтересована в том, чтобы расти самой и чтобы росли её сотрудники - еженедельные ретроспективные Подробнее>>

Всё то, что написано в других отзывах: з/п конкурентная только, если вы живёте в регионе. Оклад - это з/п, посчитанная по часовой ставке за усреднённое количество рабочих часов в месяц. А значит в месяцы с длинными выходными вы будете гарантировано получать меньше. Никаких ДМС и прочих соц.вещей. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- Менеджеры не ценят сотрудников - Низкая зарплата при очень высокой нагрузке(потогонка) - Нет никаких бонусов(премии, дмс и т.д.) - Трекинг времени Если есть возможность идти куда-то в другое место, лучше сделать это и не тратить время на токсичную компанию Подробнее>>

- Стабильная ЗП - Теплая атмосфера - Отлично выстроен процесс работы удаленных команд - Меньше чем за год вырос в грейде - Проекты меняются, что позволяет узнавать новое, а не копаться в одном и том же. Для меня это было важно. - Рекомендую Подробнее>>

- Удаленный формат работы (для кого-то может быть минусом) - Интересные проекты - Грамотно построен процесс работы для взаимодействия удаленных сотрудников - Стабильная заработная плата - Приятный коллектив - Ответственный подход к развитию сотрудников (цели и системы грейдов) - Сильные технические специалисты Подробнее>>

+ Отличное руководство и сотрудники + Квалифицированные коллеги + Прозрачные процессы, включая начисление з/п, выплаты и т.д. + Четкие грейды, определяющие уровень разработчика и зарплатные вилки + Ежегодные ревью, помогающие построить процесс повышения квалификации + Ежегодный кэмп + Почасовая оплата. Больше поработал - больше получил + Отсутствие слежения за компьютером, что практикуется во многих аутсорс-компаниях с часовой оплатой + Интересные проекты и крупные клиенты (АльфаБанк, Тинькофф, Яндекс, S7) + Широкая медийная активность (подкасты, новости, дебаты, дайджесты). Везде можно поучаствовать

Москва

Отрицательные стороны:
Неадекватный менеджмент, обман на собеседовании, короче снаружи все выглядит хорошо, а на деле шарашка. Официально оформлять не спешат, ищут отговорки

Москва

Поначалу все шло хорошо. Сделал тестовое задание. Хорошо пообщались. Сказали, что берут в любом случаи. Попросили заполнить NDA, выслать почтой, и продублировать фотками. Искренне верил что все будет Ok. Выслал NDA, и ни ответа ни привета. Менеджер Елизавета Яновская на мои вопросы, не отвечает ни в Skype ни в Telegram. Хотя явно видно что сообщения до нее дошли и прочтены. Вот так все и закончилось. Остался только осадок жуткой обиды. Подробнее>>