Linguatrip Inc

Отрицательные стороны:
Работала в клиентском сервисе больше года, до сих пор общаемся с коллегами. На этом плюсы закончились. Договора нет, соц. ничего нет, сотрудники не коммуницируют, зарплата намного ниже рынка даже по самым маленьким городам. Перспектив никаких нет. Все сотрудники студенты, все тут из за денег которых много вы не заработаете. Постоянные штрафы, когда клиент забронировал не так что то. Руководства никакого Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Условия труда, нарушение тк. Условия рабские. Условия и правила меняются каждый день. Нет моральных норм. У сотрудников гпх прав нет, есть только обязанности беспрекословно пахать! Не та компания куда стоит идти работать. Долго там не проработаешь.Вам никогда не дадут зафиксироваться на достигнутом результате. Новых задач будут подваливать до тех пор, пока вы не рухнете. И так в любом отделе.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Снаружи красиво и интересно, изнутри типичная постсовковая конторка. Основатели переехали в Штаты, но нанимать себе сотрудников там дорого, поэтому лучше искать людей в снг и платить им в 3 5 7 раз меньше. И никакого вам официального устройства и плюшек, единственный плюс зп в зелёных (ах, да, уже нет, если вы находитесь в рф). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак, к минусам. Нет никакой организации внутри. Странный отбор на стажировку. На самый первый поток вообще не смогли нормально сделать отбор, дальше не стало лучше))) Никакого фидбека по заданиям нет, за редким исключением могут показать, как лучше. Коммуникация внутри: на почту могут вообще не ответить. Коллеги отвечают по разному, зависит от коллег:) Есть несколько крутых, отзывчивых ребят, которые рады всегда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
[Л.] помойка из либералов, которые по факту не более чем псевдоинтеллектуалы низкого сорта. Руководство имеют гигантское чсв и не отвечают на неудобные вопросы, просто игнорируя их. Ставят условия не согласовывая их с соискателем. Получить нормальную должность можно только через постель. Все перебрасывают обязанности, никакого коллектива. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в этой шарашке никто не отвечает не за что, зарплату не платят. Услловия работы и выплаты меняются постоянно. Все вражбедно настроены, с порога такое скотское отношение к людям особенно от [К.] [Н.] Писали уже как она получила работу! Текучка гигантская. Новички каждый день приходят. И вот кстати новичкам труднее всего. Вам никто не обучит. Повезёт, заработаешь, не повезёт не заработаешь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Условия работы, коллектив из одних шакалов. Каждый гребёт под себя принебригая другими коллегами. Условия труда ужасные, работать приходилось по 14 16 часов.Это просто рабство,простое человеческое рабство,зарплата ниже среднего,отношение руководства,как бы так сказать,ему плевать на что вы гробите себя и свое здоровье,руководителю было плевать,на то что что у тебя болит спина,ноги ужасно болят,и ты не можешь ходить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
hr отдел оставляет желать лучшего. фильтруют кандидатов очень странными анкетниками, в итоге оставляя "недостойные" отклики без ответа. захотите его добиться, придется писать на почту и тоже несколько дней ждать пока соблаговолят ответить. никаких корпоративных плюшек, обещается серая зп существенно ниже рынка даже по российским меркам, никакой помощи в релокации хотя хэдкуотарс за бугром. сами сидят в штатах, но хотят дешевую Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самая огромная проблема это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды максимально российский, в худшем смысле этого слова.Карьерный

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Местами проблемы с коммуникацией между отделами. Бывают моменты, когда важная информация(в том числе непосредственно твоей зоны ответственности) долетает постфактум.2. Не до конца понятна долгосрочная стратегия развития. 3. Не назвал бы это недостатком, скорее специфика международных взаимоотношений налоги нужно платить самому. Подробнее>>