Постоянно задерживают зарплату, не платят отпускные, за праздничные дни вычитают деньги из зарплаты в одностороннем порядке.С уволенными вообще не рассчитываются. Постоянные долги перед поставщиками, с последующими судебными тяжбами. Основная причина - отсутствие денег в компании, по словам ген.директора Логачева К.В.Однако, часть сотрудников подтверждают, что денежные средства компании он переводи за границу в Эстонию (для другого бизнеса). НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В Подробнее>>

ООО «СоюзСтрой» Ген. Директор Ермаков Валерий Валерьевич, в основном занимается строительством магазинов "Пятерочка". Не серьезный человек, постоянно задерживает зарплату на долгие сроки, выплачивает на много меньше обговоренной суммы, скидывая все на то, якобы деньги не перевели... Подробнее>>

Положительные стороны:
оперативное составление сметы, договор на работы, вежливость, точный расчет материала, профессионализм, доступные цены. Подробнее>>

Положительные стороны:
Информация об организации подтверждена 2010-09-16 17:56:12 Подробнее>>

Положительные стороны:
Информация об организации подтверждена 2012-09-19 20:47:07 Подробнее>>

Maxim Ы:
Был на выставке садовой мебели компании Мастеровит на Народного Ополчения 22 – остался впечатлен, нашел именно то кресло из искусственного ротанга что искал, как по мне делали. там же были выставлены образцы их заборов, ворот и тд. шикарный выставочный зал на м Ленинский проспект

г. Санкт-Петербург, ул. Народного ополчения, д. 22

Подробнее>>

Кочубей:
Цена/качество устроили. Про Мастеровит давно слышали. А тут сами с женой смогли убедиться, что по части заборов они №1. Доступно по цене. Понятное качество. Еще и скидку для меня организовали. Подробнее>>

Хочу выразить благодарность сотрудникам Гортест СПб за качественное и своевременное выполнение своих служебных обязанностей. Очень приятно, что сотрудники выражают интерес и проявляют инициативу при решении вопросов, а также в сложных моментах предлагают оптимальные способы решения. Подробнее>>

за время работы в компании было всякое. Желание бростить все и уйти было в начале в следствии недостатка опыта, но постановка новых задач, организованное обучение и помощь коллег заставили изменить позицию. Компания динамично развивается, что позволяет развиваться каждому сотруднику в частности.