Kare Desing и Interio style

M-Style она же Crocodile она же Blanche и др. Директор и владелец данной компании - Ярослав Каменев. Под многими названиями анонсирует себя как очень честного и принципиального человека, современного руководителя и пр., готового всегда искать компромиссы. Свое производство строит по принципу «открытости». Теперь факты: 1.    Большинство работников работают без оформления. Даже паспортных данных нигде не зафиксировано. Только «Ф.И.О» Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Самое главное просто не платят зп! С остальным можно было бы и смериться!

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Дорогой Михаил мы и не копили негатив, а отдали его в нужное русло, а если конкретно то адвокату))

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Минусы работы в компании: 0. при трудоустройстве тонна коллективных соглашений, расписок о неразглашении, скрытых условий в документах на которые ссылаются в договоре, но с которыми не дают ознакомиться, заставляют отказаться от авторского права на интеллектуальную собственность 1. объем работы превышает размер оплаты 2. зарплата ниже рынка, отсутствие индексации 3. зарплата не совсем белая: обещают N, а когда соглашаешься, то по договору только 40% обязательная часть (оклад). Остальное это «премия». Если платить кредит, то из-за этого иногда приходится влезать в долги, чтобы погасить ежемесячный платеж 4. зарплату регулярно задерживают на несколько дней 5. необходимость обязательного использования time-tracker во время работы 6. необходимость сдавать ежемесячную отчетность о выполненной работе

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 ЗП хоть и своевременная, но повышается она не существенно при изменении грейда. Карьерный рост есть, но чтобы попасть на руководящую должность нужно не только пахать, а еще желательно быть в родстве с руководителями, быть выпускником БГТУ, для тех кто хочет стать руководителем группы ОПР, тому нужно быть корешем Бабина, играть в футбол с Азарцовым, или ходить в качалку с Сельченко. Коллектив дружелюбный, но в рабочее время в трудном вопросе вам мало кто поможет, хотя если повезет с руководителем группы, то помогут освоиться. Ну, а что вы хотите от компании, которая уволила (не сам ушел), а именно уволила своего лучшего программиста за всю 25-летнюю историю компании — Сергея Кубрина, который разработал все программные технологии этой

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить. Автор, то, что Вы пишите — это всё плач Ярославны. Что мешает этой компании предлагать такие же плюшки, что и в других компаниях?! Может скупердяйство руководства мешает это делать?! А если и пишут что-то негативное, значит, видать рыльце-то в пушку…

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Все, что здесь пишу, относится к брянскому филиалу, как в других — не знаю. Бывает так, что без проекта будете месяц, а то и больше сидеть и играть в кваку или cs, как некоторые сотрудники отдела внедрения. Лично я в это время изучал AngularJS и искал другую работу. Так как в филиале 150 человек работает, то очень часто, чуть ли не каждый день на обеденном перерыве в честь кого-то устраивается непродолжительная попойка. Я в них участия лично не принимал, на работе обычно трудятся, а отдыхают с алкогольной радостью вне рабочее время. Поддерживаю все, что написано в отзыве за 8 ноября 2017 года, да, есть такое и есть до сих пор в этой компании такие вот сотрудники. У автора отзыва

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Ужасные отношения в коллективе. Руководство позволяет демонстрировать пренебрежительное отношение к сотрудникам. Везде процветает кумовство. Повышение не по качеству работы а по принципу кто с кем пить ходил или дружит по курилке. Особенно заметно в департамента РС Банк.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. Ну и какой это рост? По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень директора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные вопросы, не производственные, на это тоже руководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Автор, не смеши насчет такого роста!

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Теперь о минусах: 1. Местами абсолютно бестолковые менеджеры на руководящих должностях. Для меня всегда было загадкой как этот человек получил свою должность. Только при мне она "загнобила" минимум 3-х человек, после чего те уволились. Она могла на работе делать все, кроме самой работы. От меня и моих коллег были сигналы о данной особе на верх, но все они пресекались. Этого нельзя сказать о всех менеджерах и РПшниках, были и по истине золотые люди, готовые помочь в любом вопросе, в основной своей массе, это те кто "поднялся" с самых низов.

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Подтверждаю все пункты, которые указал данный сотрудник (Программист 8 ноября Работал в компании 1-2 года Брянск). Это просто факты. Хорошо или плохо, когда в компании санта барбара и закладывают за воротник в рабочее время решать только вам. К сожалению, руководитель проекта Rs-Loans V6 не знает реального положения дел в компании, поэтому как зомби бубнит зомбо фразу ("у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам"). Понятно, что не знает. Т.к.знает только то, что ей позволяют знать. Ну что же приоткроем занавес. Сразу скажу, что при необходимости поименный список

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Мнение сотрудника никого не волнует, любая инициатива просто игнорируется, а сам сотрудник превращается в птицу белого цвета. 2. Для 95% сотрудников карьерный рост начинается с программиста (специалиста) и заканчивается ведущим программистом (специалистом) с мизерным увеличением зп и практически никакими изменениями в специфике работы. Т.е. программисты в этой компании все время занимаются исправлением кода, который был написан еще лет 15 назад. Другими словами, если вы каким то образом там решили остаться, то валите как только станете ведущим ! 3. Из этой компании не бегут только люди старой советской закалки,

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
Улучшить можно, если поменять все руководство складской логистики. Коллега Ориентированность состоит только на первом месяце ,когда идёт ознакомления с рабочими процессами. Далее рабочий процесс кардинально меняется не в лучшую сторону. Люди давно работающие ,начиная от руководители и до кладовщика мягкая говоря стараются от работы увиливать, например это характеризуется частыми перекурами , куда естественно тебя не приглашают, соответственно они курят ты работаешь. Приезжает когда машина для выгрузки, как правило эти люди снова курят ,что бы их не назначили выгружать машину , и получается акцент делается на вновь пришедших людей . Итог ...
Положительные стороны:
Своевременная выплата заработной платы и в принципе на этом всё.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Пришел на собеседование. Вышел какой-то человек, сказал что ведущий погроммист. Дал бумажки примерно с 20-30 вопросами. Сказал решай тесты. Все решил. Сказали не подошел, почему не понятно. Ну и ладушки. Судя по негативным отзывам о но и к лучшему!

Россия, Севастополь

Отрицательные стороны:
 Оплату выплачивают не полностью, не умеют планировать свои финансы.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Улучшить ничего нельзя. Практика отношения к сотрудникам как к неодушевленному предмету кажется складывалась годами. Asseco не поможет, т.к. основные сотрудники и менеджмент со дня основания. Даже не тратьте время на поход на собеседование.

Россия, Москва

Положительные стороны:
Всем доброго дня! Хочу поделиться своим отзывом о компании ООО «ТПК «Леко Стайл». Здесь я работаю уже 8 лет, и не собираюсь уходить, даже и мысли не было сменить место Нами руководит грамотный и талантливый генеральный директор, она же собственник компании. Мне безумно комфортно и интересно работать в этом месте. Офис уютный, стильный. Коллектив отличный и очень дружный. Мы-как семья. В это непростое время компания держится, работаем на все 100%,сокращений нет , даже морально и материально поддерживают сотрудников, думаю многое говорит о надежности Леко. Писать могу много, так как

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Полностью поддерживаю предыдущий отзыв по поводу хамского отношения Мальцевой Анастасии Геннадьевны не только к своим сотрудникам, но и ко всем без исключения. Не верьте ее неискренней улыбке, она только для клиентов, приносящих ей деньги в салон. В офисе же ведёт себя как неадекватная, матершинная хабалка, с вечно недовольным лицом, немытыми волосами, ненакрашенным лицом и накаченными губами. Вы будете работать прислугой, а не на той должности, на которую вас возьмут. Зарплата полностью чёрная. Уважающий себя человек, знающий себе цену, будет обходить стороной не только этот подвальный офис,

Москва

Отрицательные стороны:
Сотрудники в рабочие время бухают! А после рабочего времени устраивают застолье!!!

Москва

Отрицательные стороны:
Неорганизованность; Хамское поведение Мальцевой Анастасии; Отношение к подчинённым как к рабам; Если хотите покушать, то пожалуйста вне стен офиса; Если хотите второй раз за день покушать, то это воспринимается в штыки. К слову, график ненормированный, то есть с 10 и до бесконечности, за переработки не считается. Адекватности нет, барское отношение за совсем не большие деньги, а то что обещано, не факт что выплатят. Стажировать, то есть работа на недоплачиваемой основе, может длится неделю и не ждите благодарности, только недовольный взгляд и желание самоутвердиться. Никакой обиды на сие предприятие у меня нет, может кому и нравится такое,

Москва

Отрицательные стороны:
Подождали когда выполню всю работу до конца и кинули на 500 долларов. Я работал с этой компанией как фрилансер, проект был очень сложный и объемный. Оплата была поэтапная, т.е. я делаю часть работы, они проверяли и после проверки переводили часть гонорара. Моя работа из за недооценки объемов и задания завышенной планки качества была затянута в сроках. В качестве компенсации я сделал скидку в бюджете и сделал намного больше чем было указано в первоначальном ТЗ. Когда я делал последний этап работы я спросил у них "Какие гарантии что вы меня не кинете с последним

Москва

Отрицательные стороны:
На данный момент производство закрыто по причине массового увольнения сотрудников по причине невыплаты зарплаты. Просто когда доги а зп превысили все разумные пределы народ перестал работать до полного погашения долга. А развод на сайте о поломке дорогостоящего оборудования это все сказки. Выставили на продажу, может купит кто потому что с этим начальством просвета не будет.

Московская Область

Отрицательные стороны:
Не работайте с Мотор Стаил Ульяновск мозг, делают деньги вывести не возможно уже неделю тянут типа подождите мы решаем.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проходило он лайн, отдел кадров я так ни разу и не видела собственно , как и Мальцевых. Только маму. Улыбчивое на первый взгляд руководство и пунктуальное, я решила попробовать поработать в этой компании. И так первая неделя - на вопросы оформления, кормили завтраками или мол руководство нет, то еще какие то истории, в результате в конце неделе сказали, что оформили - спросила, А ГДЕ ПРИКАЗ? Мне его конечно не показали ... Про неорганизованность это мягко говоря ее нет, но даже при малейшем движении это сделать самой, руки выкручивают и ...
Положительные стороны:
Работа в центре, но в подвале.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вечная тякучка сотрудников. Отношение к сотрудникам, как к быдлу. Штрафуют за любой чих, лишь бы не платить денег. Зарплату люди не видят месяцами. При увольнении вообще ничего не выплачивают. Укрываются от налогов. Каждый месяц заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счёт. За год работы, хорлшо если отработаешь 2 месяца. Директор- сошедшая с ума старуха. Ее алчность не знает границ! Она наверное забыла, что не вечная и с собой на тот свет не заберёшь наворованное. И перед всеми деяниями придется отвечать перед Богом! Написали коллективное письмо на сайт президента, ждём ответа.

Московская Область

Отрицательные стороны:
При увольнении угрожали "прикормленным" как выразились, сотрудником МВД, если вдруг на эмоциях я захочу что-то сделать. Коррупция налицо. Сотрудники расходный материал, то набирают, то увольняют и не важно что ты вчера пришел. Существенная часть дохода премия, её могут не платить, всё на усмотрение рук-ля. Никому не советую. Не тратьте время.

Москва

Отрицательные стороны:
один раз была небольшая задержка по зп

Московская Область

Отрицательные стороны:
От компании остались рожки да ножки. Клиентская база уменьшилась более , чем на 50%. Все высококвалифицированные и среднеквалифицированные сотрудники разработки ушли за лучшим будущим, покинули компанию. Делать тут теперь нечего. Перспектив отсутствуют.

Москва

Отрицательные стороны:
На производстве кидают с зарплатой, причем работаешь долго, честно и часто по полтора суток!!! Просто выгоняют без объяснения причин, только потому что начинаешь просить выплатить честно заработанные деньги!!! Начальство напрочь сгнившее! Самая главная руководительница - бабка в маразме, которая не считает работников за людей! Многих хороших добросовестных сотрудников выгнала только потому что настроение у нее плохое было! Само собой о выплате зарплаты и речи нет! Видимо все куплено в налоговой, так как закон на них не действует! Очень многие в сфере мебельного производства наслышаны "хорошего" об этой конторе! Каждый

Московская Область

Отрицательные стороны:
контора мёртвая. перспектив нет никаких. Одни лицемеры. Пустая трата времени. Театр абсурда. Количество бездельников в штате, которым ещё и платят з.п., пускай маленькую, просто зашкаливает. А бездельникам , которые близки к начальникам платят нормальные зарплаты, опять же за безделье. РЕЗУЛЬТАТОВ НЕТ! Одни АКТёРЫ играют (именно играют) роли руководства, другие их подчиненных, водят хороводы, лицемерие зашкаливает. R-Style softlab - это Адище. Если есть желание потратить бесценное время своей жизни в никуда, то вам сюда! "Актеры-начальники будут изображать, что они руководят, актеры-подчиненные будут изображать занятость, и все останутся друг другом довольны.

Москва