Отзывы о компании

Отрицательные стороны:
Я больше не желаю тратить ни минуты на вас, обманщики! Сотрудничать с вами я не намерен, верните мои деньги, вы лжецы! наобещали мне всего, а по факту даже сотую долю того что говорили так и не выполнили! Пол года прошло,...
Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Эти специалисты, не имеют должной подготовки, часто теряют интерес к результатам дела, после получения ваших денег. С даннйо фирмой нужно быть особенно внимательным, так как последний раз когда я был в офисе, краем уха слышал то как давали распоряжения, куда...
Положительные стороны:
нет

Положительные стороны:
Отличное соотношение цены и качества. Перегородки установлены быстро и аккуратно. Спасибо магазину за профессионализм!
Отрицательные стороны:
нет таких

Отрицательные стороны:
В июне этого года я обратилась в компанию для списания задолженности по жкх. Мы заключили договор, и я оплатила всю сумму в размере 20 тысяч рублей. После этого мне был предоставлен номер юриста, который должен вести мое дело. Однако, при...
Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
В течение двух с половиной лет мне пудрили мозги на услуге банкротства за 120000 рублей! Они просто забирают последнее у людей в безвыходной ситуации, не делая их банкротами, все это ради денег! Пользоваться их услугами, никому из читающих мой отзыв...
Положительные стороны:
нет

Положительные стороны:
В Техстройконтракте работаю уже несколько лет в отделе продаж. Компания большая, зарплата высокая и ""белая"", выплачивают вовремя, но иногда приходится из-за работы задерживаться, раз-два в месяц. Спрос есть, сейчас много строек и увеличивается количество складских помещений, так что работа всегда есть. Техника разная, спрашивают её для покупки или аренды, оформляем в лизинг. Работой доволен, никаких ""конвертов"", все высылают на зарплатную карту.
Отрицательные стороны:
Редкие задержки

Положительные стороны:
Я на должности директора филиала. Работа официальная, зар.плата поступает на карту. ТСК изменился за этот год, радует, что в хорошую сторону. Не так давно для всех сотрудников пересмотрели суточные при направлении в командировку.
Отрицательные стороны:
Сейчас больше плюсов.

Положительные стороны:
На предприятие Вентас я работаю более 3-х лет. Начинал с нуля, но руководство и старшие коллеги меня поддержали. Было и обучение на начальном этапе. Работа меня устраивает, график 5/2, есть возможность для подработки. Зарплата вовремя, соцпакет хороший. За 3 года работы научился работать на многих участках. В компании приветствуют повышение квалификации и с охотой предоставляют возможности карьерного роста.
Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Если вы ищете работу, которая предоставит вам возможность активно взаимодействовать с фармацевтами, рассказывать им об особенностях препаратов и последних новинках фарминдустрии, должность медицинского представителя как раз для вас. Одним из ключевых преимуществ этой работы является ее разъездной формат. Это означает, что вы не будете привязаны к офису, а сможете посещать аптеки и встречаться с фармацевтами и провизорами. Для этого компания предоставляет корпоративный автомобиль с оплато...й всех расходов по его обслуживанию, что делает работу более комфортной и эффективной. Вам также будут предоставлены все необходимые инструменты для работы: ноутбук, планшет, ...
Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
В компании я работаю уже как 24 года, а если быть точной, то 23 декабря 2024 года будет ровно 24 года, как я здесь. На данный момент занимаю должность бренд-менеджера. А начиналось все в далеком 2000-м, когда я начала работу в первом магазине «Метро» на должности продавец-консультант. Почему я пришла в компанию? Да, просто понравилась красивая витрина магазина – не смогла пройти мимо, можно сказать, что так ради интереса заполнила анкету и вот вуаля, я до сих пор здесь. Наверное, это лю...бовь с первого взгляда и случайность, которая ...
Отрицательные стороны:
Мне очень хочется, чтобы наша компания продолжала динамично развиваться, перерастала свои границы – нас уже так много, нам нужен свежий подход к работе, нам нужна структуризация, четкое разделение должностных обязанностей, в идеале это полное разделение направлений – не может, например, один маркетолог вести более 6-ти брендов. Или один бренд-менеджер отвечать за свою работу и параллельно сверять счета от поставщиков за бухгалтерию.