Кофейный мир

Помнящий:
Отрицательные стороны:
Компания очень интересна своим подходом. В частности, если брать регион. ГО обещает всем и вся свою вакансию, обещают при условии выполнения планов и тд. Все в слюнях разбиваются а потом тишина :) В итоге обратный эффект. Подход не очень,на съездах несут такое, сложно мне было от смеха удержаться. Но главное жешь команда. Дистрибьюторов задалбывают угрозами лишений и прочим.

Москва,

Метис:
Отрицательные стороны:
По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!

Москва,

Арчибаль:
Отрицательные стороны:
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.

Москва,

Андрей Москва:
Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги? Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального.

Москва,

Андрей Косенко:
Отрицательные стороны:
Добрый день. Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня. Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным. Всем удачи.

Москва,

Татьяна Лапонина:
Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)! Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать! В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений . Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ru Буду всем очень благодарна за "обратную связь". Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания. ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания.

Москва,

Антон:
Отрицательные стороны:
Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте. Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой. Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником. Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов. Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм.

Москва,

Виктория:
Реально замечательный продукт (что редко встретишь в других компания).Руководство следит за качеством и не допускает компромиссов. Хорошая ЗП (конечно при выполнении своих задач). Грамотное построение структуры компании по западному образцу.

Москва,

Ольга:
Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересно

Москва,

Алекс:
Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем. За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.

Москва,