Отзыв сотрудника о работодателе НКТ

Отрицательные стороны:
Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался....... Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.
Плюсы в работе:
Офис неплохой..Менеджер по персоналу отзывчивый и веживый.Процесс ожидания у них всегда на "5 минут позже" ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10 человек (всего в департаменте человек 200) В А+ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются ... Подробнее>>