загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система
развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и
"Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы.
Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за
грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед.
страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед.
страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10
человек (всего в департаменте человек 200) В А+ ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания, которая не ценит профессионалов, у руля стоят абсолютные делитанты и амбициозные люди. Зар. плату платят не вовремя и по черному. Есть какая-то непонятная философия подчинения вождю, напоминает сталинизм. Если у Вас есть желание карьерного роста и профессионализм, лучше эту компанию не рассматривать. Топ менеджмент руководствуется правилом "хороший понт дороче денег". Решать Вам, но я бы не советовал. Проработав на Рейкарц пол года я сбежал оттуда и чему очень рад....
Плюсы в работе:
????
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ