Отзыв сотрудника Ангел о компании Барс груп

Положительные стороны:
 В дополнении к предыдущему моему положительному отзыву: ВСЕ кто на положительных отзывах о компании ставит ДИЗЛАЙК, показывая, что они не согласны с комментарием и считают, что комментарий написан самой же компанией, могу смело сказать, что лучший способ проверить мои слова — это пообщаться с самими сотрудниками подразделения до трудоустройства, которые подтвердят описанные мной положительные плюсы.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 В моем случае могу оставить только положительный отзыв. За 5 лет работы в компании столкнулась только с хорошим отношением со стороны как коллег по отделу, так и руководства. Любые предложения, просьбы всегда услышаны и предлагаются варианты. Сильный корпоративный дух. Есть возможность обучаться и стимул продвигаться по карьерной лестнице. Удобное расположение, наличие кафе и даже ресторана в здании, летняя терраса, кофейня, стильный офис — всё для комфортной работы.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Динамично развивающаяся компания. Есть карьерный рост и возможность обучаться в профессиональном плане. Много интересных мероприятий, как развлекательного характера, так и обучающего.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Компания, Барс, поражает своим разнообразием. Множество проектов, множество людей. За время работы мне удалось в разных направлениях поработать. Можно встретить как и супер специалистов (в том числе и менеджеров) так и начинающих карьеру в высокой должности. Это просто факт и его нужно принять как есть. Это не плохо и не хорошо. Никаких вопросов с заработной платой/ переработкой и прочим вообще не возникает. Все делается по закону, вовремя и четко. Считаю, что для начала карьеры — идеальный вариант во всех смыслах. Это и построенный рабочий процесс, это и обучение (самообучение). Дальше, особенно разработчику, расти проблемно т.к. во всех проектах используются одни и те же инструменты, подходы, фреймворки и т. д. Это тоже факт,

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Официальный договор, вступительные испытания, все на очень серьезном и хорошем уровне. достаточно лояльные и вежливые наставники (менторы) или модераторы (не знаю какая у них должность), в общем люди, которые твою работу организовывают и настраивают все. впечатление от общения весьма приятное.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 В компании работает много профессионалов высокого уровня. Заряжаешься от них позитивом. Видимо потому, что барс не экономит на обучениях для своих сотрудников. Супер-офис, в котором чувствуешь себя как дома. Есть кухня, игровая, онлайн магазин, где можно приобрести брендированную продукцию, хотя ее часто и так можно выиграть.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
бывают переработки, но это скорее специфика проектной деятельности.
Положительные стороны:
для меня самый главный плюс - компания динамичная, развивающаяся, масштабные, интересные проекты. я тут значительно выросла как профессионал. молодой, интересный, профессиональный коллектив, в котором приятно работать. зарплата белая, растет, всегда вовремя. очень удобное расположение офиса; бизнес-центр, в котором находится офис, - один из лучших в городе. ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Плюсы: Отработал 11 лет. Прошел через огонь и воду от компании в 40 человек до 1200. Много стеков и можно прогрессировать в разных направлениях. Отличный коллектив, все дружные общительные. Любые вопросы с техникой, оборудованием, решаются очень быстро. Все вопросы с настройками компов, сетями, доступами, тестовыми серверами также легко решаются. В Компании приветствуется инициатива. Проекты также разные и очень многому можно научится у профессионалов. Пожелание разработчикам: будьте инициативными, сразу говорите, что хотите решать самые сложные задачи, делайте больше, чем от вас ожидают, ставьте цели и обговаривайте с руководством новые цели. В компании не любят тех кто протирает штаны, но те кто хочет развиваться сам и развивает проекты таким образом вкладывается в компанию, то тогда зарплаты и привилегии в разы больше. Главное показывать результат и обсуждать следующие цели. Минусы: Минусы есть у любой компании, но я больше смотрел не на минусы, а на ...

Казань

Отрицательные стороны:
Проходил собес с пм, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике.Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе.Прислали оффер,

Россия, Москва

Михаил:
  Я в БГ работяю 16 лет. Пока такие как я делал то что надо Камиль Ибрагимов уже у нас ушел. Зато сказал что в замено каждого, мы возьмем молодых студентов Код написал на тот момент не плохой. Но где он сейчас - не заслужи

Казань

Отрицательные стороны:
В первый же рабочий день оказалось, что руководитель Команды уходит на другой проект, а нового руководителя нет. Без руководителя сидела примерно полтора месяца, за это время пока сама не спрашивала наличием задач, про меня никто не вспоминал. По итогу новый руководитель занялся организационными вопросами, но работу Команды так и не наладил. После подачи заявления об увольнении никто даже не подумал спросить о причине. Подробнее>>

Плюсы в работе:
С 2009-го года, когда я приходил в команду Барсов, там было порядка 90 человек. Когда уходил в 2015 - больше 1000. За это время видел как адекватные молодые и умные люди делают себе карьеры. Самые разные - вплоть до зам. генерального. Если вы перфекционист, а не нытик, вы постоянно ищите и предлагаете что-то новое, умеете доводить до конца, то в этой
Отрицательные стороны:
Частично Open space Проблема с бесплатной парковкой. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Молодые и/или начинающие разработчики - устраивайтесь, не задумываясь! Получите отличный опыт и старт в карьере.
Отрицательные стороны:
Опытные разработчики - бегите! Развития и роста ЗП особо не ждите. Все обещания останутся обещаниями. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствие организации рабочего процесса со стороны руководства. Отсутствие корпоративной культуры. Рабочие процессы не настроены, во всех цепочках работы пробелы. Общий некомпетентный подход к построению бизнес процессов. Основная проблема, это руководство компании, приоритет которой, получение дохода, не обращая на качество предоставляемых услуг, компетентности специалистов.

Москва

Александр Козлов:
Супер компания. Отработал 11 лет. Прошел через огонь и воду от компании в 40 человек до 1200. Много стеков и можно прогрессировать в разных направлениях. Отличный коллектив, все дружные общительные. Любые вопросы с техникой, оборудованием, решаются очень быстро. Все вопросы с настройками компов, сетями, доступами, тестовыми серверами также легко решаются. В Компании приветствуется инициатива. Проекты также разные и очень многому можно научится у профессионалов. Пожелание разработчикам: будьте инициативными, сразу говорите, что хотите решать самые сложные задачи, делайте больше, чем от вас ожидают, ставьте цели и обговаривайте с руководством новые цели. В компании не любят тех кто протирает штаны, но те кто хочет развиваться сам и развивает проекты таким образом вкладывается в компанию, то тогда зарплаты и привилегии в разы больше. Главное показывать результат и обсуждать следующие цели. Подробнее>>

Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да, переработки, но все оплачиваются. Количество и частота зависит от БЦ, но они есть везде, как и в любой IT компании.
Положительные стороны:
Уверенность в завтрашнем дне. Очень крутые перспективы у компании (читай у тебя тоже). Если работать, приносить пользу, и не останавливаться в саморазвитии, то карьерный рост гарантированно обеспечен. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Во время пандемии covid19 отменили все премии за переработки и не говорят когда заплатят. Плохое руководство ужасная организация работы. Люди постоянно меняются нормально ничего не документируется постоянный хаос во всем. Такое ощущение что на свалке работаешь и перебираешь ценную информацию в куче мусора. За два года работы не было аттестаций или повышения зп.Вы можете надрываться работать по 16 часов каждый день и никто не заметит. Не адекватный тим. лид который откровенно травит всю команду, но начальство Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия Руководителя проектов. Прошел предварительное собеседование с hr по телефону. Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования. И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: "это же Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия Руководителя проектов. Прошел предварительное собеседование с HR по телефону. Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования. И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: «это же было в задании», мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия специалиста технической поддержки.1 стресс интервью 2 ложь про зарплату3 постоянное обучение без смысла4 древние программы5 много ненужной информации6 спрашивают личные вопросы на собеседовании7 оценивают по внешнему виду (хотя по факту ты работаешь только в офисе)8 ты брошен один сам на себя во время обучения хоть и говорят обратное9 нет раздевалок и шкафов(приходится рюкзаки складывать на пол около своих ног)10 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зря потеряла только своё время.Как ранее писали кругом обман!!!про повышение зарплаты там речь вообще не велась! При устроистые очень удивилась почему тут такая большая утечка хороших кадров через месяц все стало ясно.слов нет были и позитивные моменты к примеру секции англ.язык но и они не перекрывают всего того негатива....
Плюсы в работе:
Не нужно туда устраиваться на работу. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Барс груп это : 1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда. 3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рыба начинает гнить с головы. Так и в случае с Барс Груп. Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в СМИ, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы и прочее, чтобы хоть как-то удержать их, чтобы компания не развалилась. Заметила, что в положительных отзывах часто пишут - корпоративы. Да, они это умеют делать. Даже раздают бумажные благодарности от ген директора за хорошую работу) И кажется, что ты делаешь что-то стоящее во благо компании, что тебя ценят, а это делается для того, чтобы ты совсем не поник духом и поверил, что ты ценный ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Соискали меня на должность middle+. Сами нашли и сразу начали кучу собеседований. hr спросила все что только возможно 80% вопросов к рабочим вообще не относились. Обещали после кучи потраченного времени и заверений что я им отлично подхожу дать дальнейшие инструкции. В итоге 3 недели просто отмалчивались. Пишу "ребят что дальше то?" и получаю ответ от hr "а вы кто?". В Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Супер низкая зп относительно рынка. Рабочий процесс унылый и проекты на древнем стэке. Сотрудников особо не ценят, ДМСа нет. Высокая текучка на проектах, можешь придти на проект к одному рп, а через три месяца там уже будет другой. Примеры по зарплате: джун веб разраб 30к, за год ну максимум на 15к вырастешь, и то с трудом, потому что аттестацию тебе Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Возможности карьерного роста для всех должностей, было бы замечательно, потому что выжимать из одной должности сильно долго не получается, а уходить и терять коллектив и стабильность очень жалко

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Отвратительная работа HR-службы. Никакого порядка работы, игнор кандидатов, которым нужно хотя бы элементарно уметь отказывать. Я, как бывший сотрудник, советую многим получить опыт именно в данной компании, но кто бы не решился попробовать, натыкаются на плохое отношение HR (точнее, им просто все равно), «ну есть кандидат и ладно») Очень жаль, что сменился состав HR-команды с 2015! Так что, если Вы не интереснейший кандидат, ждите либо игнора, либо отказа через месяц.

Россия, Казань

Положительные стороны:
Масштаб и технологии со слов сотрудников компании

Казань

Положительные стороны:
Нету. Подробнее>>