Поиск отзывов
Результаты поиска
Кореана (Московский филиал)
Отрицательные стороны
Рассказ как А и Т козла отпущения искали. Для начала что такое кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так.Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т это менеджер по персоналу, А директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись становится понятно, зачем кореане нужна эта прокладка. "а" не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность неизвестно, но точно не по своим опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании или брали по знакомству. Надо сказать что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали на всякие регламенты, скрипты и начальство). Потому что роп здесь 100% расстрельная должность. Их вакансия висит всегда. Их меняют постоянно. И зачем такое счастье? А менеджеров "трогать" нельзя, типа их трудно потом набирать и обучать. Кроме этого, если месяц другой нет РОПа, то и ничего страшного, даже некоторая экономия как они думают, а если один день на точку продаж не выйдет менеджер, то это прям крах, работать некому. А тот менеджер, который дошел до работы разрывается от чувства собственной важности и не в состоянии работать. А что вы мне сделаете, если я один и сижу тут 7 лет? Но это же не важно. Главное, его тело сидит на месте. За то, что оно не выполняет план и хамит клиентам ответит своим увольнением очередной роп. Если тело менеджера не вышло на точку, уволилось или заболело, то об этом быстро узнает начальство и начинается паника, по шапке получают все, особенно А и т. Они не умеют работать, поэтому очень боятся увольнения и замечаний, и это главный их секрет. Пора вернуться к а, который не справляется со своей работой директора по продажам, и ищет козла отпущения вместо себя. Который будет вместо А плохо руководить РОПами и менеджерами. Начальство будет надеяться на перемены, но это зря. Через несколько месяцев этот старший роп "не справится", его уволят и начнут героически искать нового. Пару месяцев подумают, посогласовывают, потом пару месяцев будут искать, тщательно отметая сильных кандидатов, потом месяца 3 онбордить новичка и т.д. Всё это время Т и А будут получать свою нехилую зарплату и делать загадочные лица перед кандидатами на собеседованиях, на собраниях и перед своим руководством. Сходят в отпуск... А воз останется на том же месте. Почему А и Т саботируют поиск кандидатов на эту позицию? "а" в сложной ситуации. Если он пропустит под себя сильного кандидата и тот справится с задачей, то вопросы возникнут к самому а. Почему ты не сделал сам? Раз это реально. Смотри, этот новенький за полгода смог заметно улучшить ситуацию. Хм. А ты точно хороший директор по продажам? Могут и заменить, ведь это же давно назрело. Если А возьмет слабого кандидата, то придется за него отвечать и тратить на него силы, а потом все равно увольнять. Плюс на него немного, но давит т, у которой задача закрыть эту позицию и куча классных кандидатов. Т искренне хочет закрыть эту тревожную позицию как можно быстрее и на подольше. Крепким кандидатом. Чтобы у неё был успешный кейс, а у компании шанс измениться. Ведь менеджеров по персоналу здесь тоже меняют часто. То какие то агентства нанимают, то частных рекрутеров. Ну вот не знают они, как нужно работать! Но Т не хочет портить отношения с а. Потому что он, скорее всего, блатной. и, если его в ближайшее время не сольют, то у Т будет больше проблем из за трений с а. Поэтому итоговое решение оставляет за собой а. При этом для "а" выгоднее тянуть резину как можно дольше, не согласовывая никого и создавая ложное информационное поле что типа нет подходящих кандидатов. (Работа есть, зарплата капает). Ищем! Каждый день ищем!. Ну а если его руководство все же затянет ему гайки, то выгоднее взять на эту роль молчаливую посредственность для последующего слива. Кореана не обеднеет, а Т и А покажут активность и сохранят свои рабочие места. Почему высшее руководство кореаны все это устраивает я не знаю, с ними не общался. Я бы дал совет, но считаю, что и так много сделал для этой компашки, даже не работая там.
Положительные стороны
Вакансии есть и будут всегда.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
во всем, мошенники, обманывают по зарплате
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работал в Кореане 2 года, ушел в связи с переездом в другой город. Зп нормальная, задержек не было, есть ДМС. Понравилось человеческое отношение к людям. Можно договорится.
Отрицательные стороны:
График такой же как у многих других фирм того же профиля, но новичкам в сфере бывает непривычно.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличный офис на Шаумяна, приятная атмосфера в коллективе с первого взгляда. Встретила приятная девушка HR, проводила в переговорную на встречу с руководителем. Проходила собеседование на менеджера по продажам запчастей. Условия, безусловно, в рынке по зп, предоставляют оплачиваемое обучение, что очень хорошо, во многих компаниях такого нет. Известная компания, давно на рынке.
Отрицательные стороны:
Не нашла
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR-менеджер не отвечает соискателям по вакансии. А значит плохой сотрудник компании и мнение о компании испорчено!
Положительные стороны:
Хорошие условия в вакансии
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Приглашали на вакансию "Менеджера по работе с Маркетплейсами". Собеседование проводили в лице 3 х сотрудников. Вакансия до этого уже 2 недели висит в поиске. Сказали , что обучают работе с агрегаторами. Все переживают, что человек уйдёт, так вы не делайте чтобы он хотел уйти. По итогу: Сотрудник прислала, что нашли другого сотрудника, а вакансия дальше продолжает висеть в поиске. По Условиям: Серая з. п. 30 оклад остальное в конверте.
Положительные стороны:
Не успел выявить , офис разве что вроде просторный, а дальше хз, что по условиям...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в этой компании механиком,что сказать? Мизерная оплата труда существенно ниже чем у конкурентов заработать можно только за счет больших объемов при среднем потоке будете сидеть на копейках ,при увольнении обманули по зарплате,категорически не рекомендую. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Здравствуйте!Хочу написать отрицательный отзыв о кореане на комендантском 43. Поехал в этот сервис третий или четвертый раз, до этого было всё хорошо. Ребята стали работать плохо и продавать китайщину под видом оригинала, за 3000 т. р. должны продать оригинал, а не Китай, это задние амортизаторы которые не прошли 10000 км., и потекли, за это большой минус.21.06.19. приехал с причиной гула, в итоге развели на замену роликов и ремня, заказ наряд №1605, итог минус 7887 т. р., а проблема не исчезла. Когда я об этом спросил, мне сказали что Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Магазин очень сильно испортился! Цены значительно выше чем в Exist или Autodoc! Не торопитесь брать в Кореане! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Цена ошибки мастера 3000 руб. Просто так, электрика, исправлять свою ошибку отказались, со словами нет у нас электрика. Ремонтировал подвеску, всю по кругу, плюс тросик КПП, во время установки консоли при замене тросика не соединили разъем, в результате не работал тахометр, отображение температуры охлаждающей жидкости, не горела лампочка чека. Когда сказал, что не работает стали смотреть предохранители и искать ошибки в интернете, вместо того чтобы разобрать консоль и посмотреть. Пришлось вызывать автоэлектрика уже по адресу и платить ему, только за то чтобы тот соединил разъем. Не дорого ли Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проходил собеседование в компании на позицию руководителя направления маркетинга. Эйчар понравилась, устроила встречу с собственниками. В принципе, сразу понятно было, что Терминатора ищут, но поскольку люблю сложные задачи, готов был рассматривать их позицию. За 2 недели после собеседования никто не позвонил и не сообщил результата по мне от собственников. Пообщался с эйчаром и выяснил, что выбрали другого кандидата. Он больше подошел, что у него был опыт работы в западной (!) конторе (а какой совдеповской шараге не хочется быть россейским Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания работает в черную. соц пакет оплачивают только больничный, выплаты в налоговую и пенсионный не производят, т.ч. работая у них вы останетесь без пенсии, за то директор будет ездить на хорошем моцике за ваш счет. график тоже всегда не в интересах сотрудника. вечные штрафы, что законом запрещено. Не советую эту контору. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Оформления никакого нет,если ты не отработаешь полгода,то с тебя высчитывают 2500 за форму.А именно это футболка Самая Обычная и фартук!красная цена 500-700 рублей,ноо не как не 2500!! За все штрафуют.Руководство никчемное,не имеющее понятие о работе.Бывают подставы,на которых ты узнаешь о недостаче,постоянные инвентаризации,вычеты и т.д.
Санкт-Петербург
Подробнее>>Проработал в этой компании около 2-х месяцев на испытательном сроке. Уже через 2 недели стали требовать от меня безошибочной работы. Эту причину и озвучили при расставании. И все это накануне начавшейся не стабильности в экономике в конце 2014. До этого проработал успешно несколько лет в других компаниях по данному профилю. Расчет получил полностью до копеечки, что в наше время большая Подробнее>>