Во главе угла всей деятельности Соломоденко стоит задача максимального получения прибыли, при наименьших вложениях в модернизацию производства и улучшение условий организации труда работников. Конфликтные ситуации с органами власти, и правопорядка трудовые споры работников с Работодателем носят систематический характер. В течении прошедших 2-х лет по указанию Соломоденко не индексировались в соответствии с инфляционными процессами, должностные оклады работников. Зарплата персонала, не смотря на решение согласительной комиссии между работодателями и профсоюзами Московского региона на 2012–2013 г.г. об установлении минимума в 10800 руб. была ниже указанной цифры и выплачивается нерегулярно и с опозданием. Судебные заседания, в которых ответчиком по гражданским и уголовным делам выступали фирмы Соломоденко, выработали у него определенную схему ухода от ответственности. Фирма–ответчик перед судом перепродавалась им через юриста по фамилии Лях в другой регион и ответственность по исполнению решений суда ложилась на нового владельца, адрес которого терялся на бескрайних просторах нашей Родины. Почти каждый месяц в производственных коллективах возникали конфликтные ситуации, порожденные жадностью и ненавистью Соломоденко к своим работникам. Стоило появиться какому либо слуху о нечистоплотности работника, как скорый на расправу Соломоденко не разбираясь в деталях, чинил самосуд и выгонял сотрудника не выплачивая ему денежного содержания в полном объеме. Такая участь ожидала любого из работающих независимо от его служебного положения, так было с водительским составом, который хотя бы один раз пожаловался на тяжелые условия труда (водитель не возвращался с линии пока не привозил ежедневный план, находясь, порой за рулем по 14-16 и более часов). Критерий оценки всех был один – добыть максимальную прибыль для Соломоденко, ничего не прося для модернизации производства или улучшения условий труда для работающих. Считая, что все всегда обманывают Соломоденко С.В. он ищет своих врагов во всех производственных коллективах. Чередуя работников по должностям, как колоду игральных карт Соломоденко, только по состоянию на 1 мая 2013 года, уволил или ротировал на другие должности более 80% от списочного состава работников. Люди, уходя в календарный отпуск, перестали получать в полном объеме деньги, а выплаты переносились на более поздние сроки. Этот человек нечистоплотен и в семейных делах (судится с родным братом) и бывшей женой, имеющей от него двоих маленьких детей. В ведении бизнеса крайне непорядочен и из-за собственной выгоды всегда готов подставить своего партнера. Господа предприниматели остерегайтесь совместных проектов с СОЛОМОДЕНКО и его АНГЕЛОМ.
нет
Отрицательные стороны:
Я, обслуживаюсь в АО «Семейный доктор» в соответствии с договором Договор № 05 -004/19 на предоставление медицинских услуг от «16» мая 2019 г.Пол года назад, я обратилась к врачу гинекологу за плановым осмотром. В результате было выявлено повышение у меня дегидротестостерона. Мне были назначены противозачаточные и флутамид. Хотя я рассказывала доктору, о том какое пагубное действие на меня оказывали противозачаточные и я не хотела их принимать, но как-то я думала, что это врач и она лучше знает. Мне было преподнесено все это, чуть ли не как витамины, которые Подробнее>>
Отрицательные стороны:
После купания-ныряния заболело ухо, было ощущение, что вода протекла в ухо. Врач осмотрела ухо и назначила капли, которые противопоказаны при перфорации в перепонке. Врача я предупредила, что в детстве был хронический отит и перфорация перепонки. Но врач уверила, что с ухом все отлично, барабанная перепонка не повреждена. Капая в очередной раз капли почувствовала вкус лекарства во рту, т. е. лекарство протекло из уха в рот, следовательно перфорация была, но врач ее не заметила и выписала лекарство от которого мне становилось только хуже. Подробнее>>
Норнмальный ЧОП, лучше многих других. Объекты приличные, крупные. Клиенты серьезные. Сам могут наградить тех, кто на объекте хорошо работает. Да и наше начальство премии всякие дает. Работа разная. Здесьи стационарка, и установка аппаратуры. Могут на народные гуляния всякие отправить за порядком следить. Телохранители есть. Но это типа элиты. Есть еще спецотряд Престиж. Там ваще только самые-самые собираются. Хотя заявку может любой сотрудник подать. Вообщем кто умеет работать и хочет деньги зарабатывать того всегда здесь ждут. Подробнее>>
Да нормально у нас всё с з/п. Может и были когда трудности, так они во всех ЧОП есть. Сегодня клиент есть, завтра его нет. Это такое дело. Проблемы есть со сном, график так строят, что недосып постоянный. Но зато можно отоспаться потом, за 15 дней отдыха. Ну, ещё нет комнаты отдыха на нашей базе, а так бы было неплохо. Деньгу платят не копеечную. Вообще не понимаю. Если так плохо тут работалось, вали ли бы, чего времён лучших ждать. Нормальый ЧОП, как все остальные. Ни хуже, ни лучше. Проработал уже полгода. Подробнее>>
Как на собеседовании когда в ЧОП Ангел устраивался говорили так все и есть. Зарплата строго два раза в месяц без задержек. Сколько заработал столько и получишь имею ввиду что не выщитывают ничего по своей прихоти. Правда не предупреждали что своими проверками внеплановыми всю душу вынут и что будут чуть ли не силком заставлять идти учиться и грейды получать. Хотя мелочи все это главное что работа есть всегда и платят за нее хорошие деньги. Подробнее>>
Я в Ангеле работаю 11-ый год и вполне доволен. 11 лет работы уже говорят сами за себя лучше всяких рекомендаций. То, что нравится мне – это уверенность, я работаю и получаю свои деньги согласно оклада, главное уверенность есть что и завтра так будет. Постоянство лично меня привлекает. У нас много объектов, несколько тысяч сотрудников. Когда пришел в 2004 практически сразу через несколько месяцев меня поставили старшим смены, но я и работал рядовым охранником. За 11 лет я уже сбился со счета на скольких объектах в Ангеле проработал. Сейчас начальником группы охраны в БЦ «Глобал Сити». И моя задача научить Подробнее>>
Когда сократили с предприятия в одном из подмосковных городов начал искать работу в столице. По специальности никуда не брали поэтому пришлось устраиваться в охрану. Почитал на разных сайтах отзывы и решил попробовать влезть в чоп Ангел. Приехал к ним на собеседование поговорили и сказали завтра выходить. С тех пор прошел уже почти год. Сперва было непривычно сутками на ногах но потом пообвыкся. Сейчас уже не жалею что по специальности не прокатило устроиться. Здесь во всяком случае не нужно по колено в масле в цеху стоять да и денег больше получаеться. Подробнее>>
Устроился в Ангел вскоре после прихода из армии. Взяли без проблем несмотря на то что лицензии не было. Здесь уже отучился и получил разряд и документы. По зарплате сейчас получается очень даже отлично – можно не только жить но и откладывать копейку. График конечно порой слишком жесткий но лучше так чем без работы сидеть или за 10 тыр в месяц работать. Сначала были мысли что надолго не задержусь и что-то более достойное найду но после того как стал начальником группы охраны отказался от этой идеи. Здесь хоть работаешь и знаешь что все стабильно и без зарплаты в один прекрасный момент Подробнее>>
В охране недавно. Опыта почти нет. Но в Ангеле приняли хорошо. Сразу обучение прошел, потом начальник еще в курс дела вводил. Подал документы на УЧО, учиться планирую. Старшие помогают советами. Поначалу тяжело, все время хочется спать. Но уже привыкаю. Отдыха 15 дней дома. Даже остаётся время на подработку. Посоветовал другу, он уже месяц отработал сказал что останется. Он в охране давно ему то есть с чем сравнить. Подробнее>>
Большой плюс - это перспектива, это первое. Я пришел полтора года назад и конечно зарплата показалась тогда маленькой, где-то 1600 руб. за смену. Но за полтора года меня повысили до начальника группы охраны и сейчас я хорошо зарабатываю. Руководство внимательное меня всему учили, был свой наставник который говорил что к чему… А главное у меня было желание работать и это сразу отметили. Поэтому и стали продвигать наверх. Может конечно, по-началу, и было нелегко, так к любой работе надо привыкнуть. Главное, что есть перспектива. Сейчас я и сам учу своих охранников. Подробнее>>