ЗАО Стоун-Юнион

Отрицательные стороны:
развод полный, берут деньги за медосмотр и всё!!!!!!!!!!!!! больше вам никто и никогда не позвонит, у них ещё куча разных названий было (Сезон, Русь и т. д. и т. п.) и действуют они не первый год, нужно подключать журналистов и прокуратуру, местная полиция курит в сторонке, раз они преспокойно сидят в центре Санкт-Петербурга. Мошенничество!!!!!!
Положительные стороны:
Внимание всем!!!!!! Мошенничество
Подробнее>>

Фирма занимается продажей ЖБИ. На собеседовании было сказано что у них своё производство, обещали официальное трудоустройство , зарплату на испытательный срок 10000 руб + % (большие). В первый рабочий день стало известно что производства у них нет , оно только на бумагах, они занимаются перепродажей, цены у них не конкурентные , заработать менеджеру практически невозможно , в течении трех Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все вышеперечисленное соответствует действительности, в офисе 10 на 41 этаже висят видимо липовые документы на компанию "Юнион". Давайте подадим коллективную жалобу в префектуру Пресненского района!!
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы.... Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК). Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных Подробнее>>

положительная сторона компании: ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали. Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла. отрицательная сторона компании: З/п далеко не белая. З/п выплачивают 1 раз в месяц, а не 2 как по з-ву положено. З/п не индексировалась, с кризисом уменьшилась и из-за курсов и компания помимо этого в рублях сократила. По трудовой устраивают не сразу, дата поступления на работу у многих сотрудников оформлялась по трудовой через 0,5-2 месяца после фактического поступления, что увеличивало перерыв с предыдущим местом работы. Много оформляют задним Подробнее>>

положительная сторона компании: Не припомню таковых. Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение! отрицательная сторона компании: Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова. Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин. В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е. Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона. А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти. Подробнее>>

положительная сторона компании: 100% оплата больничных листов отрицательная сторона компании: Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фирма не выполняющая обязательство взятое перед людми
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Об этой организации хочется сказать много, но, почему-то, только плохое. Начать хочется с отношения начальства к своим подчиненным. Отношение изначально строится на том, что именно ТЕБЕ нужна работа, а не им работники. Хорошим работник считается, если: - работает без устали; - бесплатно ремонтирует машину, которая, надо сказать, дышит на ладан, и ломается в среднем раз в 10 дней (т.е. дни, когда Подробнее>>

В момент трудоустройства, мне сразу сказали, что буду работать без договора или трудовой книжки. Безусловно, это должно было вызвать подозрение и определенные выводы, но почему-то понадеялся, что все будет по-честному, иногда бывает такое (оказалось, не в этот раз). Пообещали, что переработки будут оплачиваться, но по факту оказалось далеко не так, большая удача, если заплатят, хотя бы часть зарплаты. Проработал месяц Подробнее>>