ООО НПО Пензанефтемаш

Отрицательные стороны

  Дело № 2-1299/2019УИД 58RS0008-01-2019-001971-23 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ29 августа 2019 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе: председательствующего судьи Тарасовой И.Г.,при секретаре Каймановой И.Н.,рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда гражданское дело по иску Румянцева Кирилла Дмитриевича к ООО НПО «Пензанефтемаш» о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,У С Т А Н О В И Л:Румянцев К.Д. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 01.02.2018 между ООО НПО «Пензанефтемаш» и им, Румянцевым К.Д., был заключен трудовой договор № 0000019 от 01.02.2018, согласно которому работник принимается на работу в подразделение «Заготовительно-механический участок» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда.Соответствующая запись была сделана в трудовой книжке.Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.Тарифная ставка была установлена в размере 224,33 руб.Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем.13.03.2019 он был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении № б/н от 12.03.2019. В уведомлении было указано, что заключенный с истцом трудовой договор будет расторгнут с 13.05.2019.Согласно записи в трудовой книжке, 13.05.2019 трудовой договор был расторгнут на основании приказа № 00000000110 от 13.05.2019. На момент расторжения трудового договора у ответчика имелась задолженность перед ним по уплате заработной платы в размере 90 087,73 руб.Кроме того, в связи с расторжением трудового договора ему были начислены компенсация отпуска, компенсация задержки заработной платы, а также выходное пособие в общем размере 56 280,93 руб., что указано в расчетном листке за май 2019.Таким образом, общая задолженность ответчика перед ним на момент расторжения трудового договора составляла 144 472,66 руб., по данным расчетного листка за май 2019.После увольнения по сокращению штата, он обратился за признанием себя безработным в ГКУ ЦЗН г.Пензы, в связи с чем, с 16.05.2019 был признан безработным и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.К настоящему времени, с момента расторжения трудового договора прошло уже два месяца, однако вышеуказанная задолженность ответчиком не оплачена даже в части.Кроме того, он после своевременной постановки на бирже труда, имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка по истечению второго месяца со дня увольнения.На основании ст.178 ТК РФ, в связи с истечением второго месяца после даты увольнения, ему положено выходное пособие за второй месяц в размере среднего месячного заработка.Согласно расчетному листку за май 2019 размер выходного пособия, то есть его средний месячный заработок составляет 38 510,56 руб. в месяц.Соответственно, к настоящему времени, общий размер задолженности ответчика перед ним составляет 144 472,66+38 510,56=182 983,22 руб.12.07.2019 он направил ответчику претензионное письмо, в котором просил выплатить ему выходное пособие за второй месяц в размере 38 510,56 руб., а также оплатить долг в размере 144 472,66 руб.Между тем, на момент подачи иска все указанные задолженности остаются непогашенными.Данные незаконные действия ответчика причинили ему очевидные нравственные страдания и нанесли ему существенный моральный вред, который оценивается им в сумме 10 000 руб.На основании изложенного, с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ об увеличении размера исковых требований, просит суд взыскать с ООО НПО «Пензанефтемаш» в его пользу задолженность по оплате заработной платы, выходного пособия и иных платежей, причитающихся работнику в связи с расторжением трудового договора, с учетом выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата в общем размере 221 493,78 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В судебное заседание истец Румянцев К.Д. не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя по доверенности.Представитель истца Румянцева К.Д. – Кудрявцев А.И., действующий на основании доверенности (в деле), последние требования своего доверителя поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО НПО «Пензанефтемаш» в судебное заседание ни разу не явился, о слушании дела извещался заказной почтой с уведомлением и телеграммами, направленная заказная почта с уведомлением возвращена обратно в суд с указанием за истечением срока хранения, телеграммы не доставлены, поскольку организация закрыта, по извещению за телеграммой адресат не является.В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранении.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства.Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Как следует из материалов дела, 01.02.2018 между ООО НПО «Пензанефтемаш» и Румянцевым К.Д. был заключен трудовой договор № 0000019 от 01.02.2018, согласно которому работник был принят на работу в подразделение «Заготовительно-механический участок» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Тарифная ставка была установлена в размере 224,33 руб.П.5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем.13.03.2019 Румянцев К.Д. был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении № б/н от 12.03.2019, согласно которому трудовой договор будет расторгнут с 13.05.2019.Из копии трудовой книжки усматривается, что 13.05.2019 трудовой договор, заключенный между сторонами был расторгнут на основании приказа № 00000000110 от 13.05.2019.Судом также установлено, что на момент расторжения трудового договора у ответчика имелась задолженность перед истцом по уплате заработной платы в размере 90 087,73 руб.Кроме того, в связи с расторжением трудового договора истцу были начислены компенсация отпуска, компенсация задержки заработной платы, а также выходное пособие в общем размере 56 280,93 руб., что усматривается из расчетного листка за май 2019. Общий размер задолженности на момент расторжения трудового договора составлял 144 472,66 руб.Из справки ГКУ ЦЗН г.Пензы от 11.07.2019 следует, что Румянцев К.Д. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 16 мая 2019 и с указанной даты признан безработным, приказ № 25033Т/19143 от 23 мая 2019, в настоящее время состоит на учете.Как следует из материалов дела и пояснений представителя истца в судебном заседании до настоящего времени вышеуказанная задолженность не погашена.В связи с невыплатой заработной платы истец обращался с заявлением в прокуратуру Железнодорожного района г.Пензы, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Пензенской области для проведения проверки в отношении ООО НПО «Пензанефтемаш». Согласно сообщению ГИТ в Пензенской области от 05.07.19 была организована внеплановая документарная проверка, распоряжение о проведении которой было направлено заказной корреспонденцией на юридический адрес в адрес фактического осуществления деятельности ООО НПО «Пензанефтемаш», однако данное распоряжение вручено не было (не удачная попытка вручения), в связи с чем, проверка по данному обращению не была проведена.Кроме того, ранее ГИТ в Пензенской области в отношении ООО НПО «Пензанефтемаш» проведены внеплановые проверки, по результатам которых было установлено, что в ООО НПО «Пензанефтемаш» имеется задолженность по заработной плате перед 91 сотрудниками, в адрес ООО НПО «Пензанефтемаш» и адрес генерального директора было направлено предписание с требованием погасить задолженность перед сотрудниками организации.В ходе проведения проверочных мероприятий в отношении ООО НПО «Пензанефтемаш» ГИТ в Пензенской области совместно с помощником прокурора Железнодорожного района г.Пензы Борисовым В.Е. были неоднократно осуществлены выезды по месту осуществления деятельности организации, в ходе которых было установлено, что по указанному адресу фактическая деятельность не велась, представителей юридического лица нет.Согласно абз.1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.В связи с тем, что истец не был трудоустроен, 12.07.2019 он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему среднего заработка за второй месяц не трудоустройства в размере 38 510,56 руб.Однако данное требование ответчиком выполнено не было, денежные средства истцу не выплачены.Решением ГКУ ЦЗН г.Пензы № 2260019/1926 от 14.08.2019, принятым на основании ст.178 ТК РФ, поскольку гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения, было постановлено сохранить Румянцеву К.Д. среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом, поскольку истец до настоящего времени не трудоустроен, в его пользу с ответчика подлежит взысканию пособие за второй и третий месяц не трудоустройства исходя из среднего месячного заработка в размере 38 510,56 руб. за каждый месяц. В подтверждение размера среднего месячного заработка истцом представлены в материалы дела справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019, расчетный лист за май 2019, согласно которому размер выходного пособия при увольнении составляет 38 510,56 руб., с представленным стороной истца расчетом суд считает возможным согласится, расчет произведен верно, судом проверен, возражений со стороны ответчика не поступило.Учитывая, что бремя доказывания по данной категории дел возложено на работодателя, а ответчик, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика в его пользу задолженности в общем размере 221 493,78 руб. (144 472,66 руб. – долг предприятия на момент увольнения истца+38 510,56 руб. – выходное пособие за 2-й месяц не трудоустройства +38 510,56 руб. – выходное пособие за 3-й месяц не трудоустройства).В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В данном случае, установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.Таким образом, поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 5714,93 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:Иск Румянцева Кирилла Дмитриевича – удовлетворить частично. Взыскать с ООО НПО «Пензанефтемаш» (ИНН 7728373385, юридический адрес: г.Москва, ул.Кедрова, д.4, кор.2, пом.V, ком.10, фактический адрес: г.Пенза, ул.Московская, 118, дата постановки на НУ 21.06.2017) в пользу Румянцева Кирилла Дмитриевича (дата рождения, место рождения: <адрес>, зарегистрирован по адресу: <адрес>, место работы неизвестно) задолженность на момент увольнения и выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения в общем размере 221 493,78 руб. (двести двадцать одна тысяча четыреста девяносто три рубля 78 коп.), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (три тысячи рублей).В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.Взыскать с ООО НПО «Пензанефтемаш» (ИНН 7728373385, юридический адрес: г.Москва, ул.Кедрова, д.4, кор.2, пом.V, ком.10, фактический адрес: г.Пенза, ул.Московская, 118, дата постановки на НУ 21.06.2017) в бюджет г. Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 5714,93 руб. (пять тысяч семьсот четырнадцать рублей 93 коп.). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Мотивированное заочное решение изготовлено 2 сентября 2019.Судья      Тарасова И.Г.

Положительные стороны

---

  Россия,  Пенза