Coaching UP

Отрицательные стороны:
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало мальски подходящим кандидатам, в надежде, что топовый специалист в управлении будет тратить время на дублирование информации из резюме. но ключевой вопрос: как эти дети поймут кто перед ними, если у них нет соответствующего опыта и знаний? А они замахнулись на подбор CEO, COO и другие важнейшие для бизнеса должности. На рынке всегда был дефицит ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Интересный формат собеседования и быстрая обратная связь. Искала удаленную работу и увидела вакансию от UP business. Очень быстро обработали мой отклик и пригласили на собеседование. Обратную связь озвучили сразу и через 2 дня я уже работала в новой компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Непрофессиональное и нечистоплотное агентство. Совершенно случайно при поиске работы на известном красном сайте откликнулась на несколько вакансий данного агентства. Была неприятно поражена низким уровнем професиионализма, так они еще и без моего разрешения опубликовали мое резюме вместе с моими персональными данными в телеграмм канале. Уже предупредила всех знакомых не связываться с этими дилетантами.
Положительные стороны:
их нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Все ок , искали людей себе в отдел продаж , взяли сразу двоих , один потом отвалился на испытательном сроке , его заменили по гарантии
Отрицательные стороны:
Достаточно много времени ушло на поиск людей и на само собеседование
Подробнее>>

Положительные стороны:
Пользовались услугами Business Up для формирования отдела продаж. В формате группового собеседования нам были показаны разные кандидаты, однако, все соответствующие критериям. Мы выбрали даже больше человек, чем изначально планировали.
Отрицательные стороны:
Довольно много времени уходит на одну группу (и отбор кандидатов, и само собеседование), но как показала практика, стоит того
Подробнее>>

Положительные стороны:
Обращались к ребятам за формированием отдела продаж - сначала РОПа нашли, а затем вместе с ним уже выбирали менеджеров. Очень много народу посмотрели и по итогу взяли достаточное количество качественных спецов.
Отрицательные стороны:
Сил на подбор конечно ушло много, но больше получилось бы, если бы смотрели всех отдельно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну да , долго ждать , пытаются конечно по времени говорить кто во сколько , но по факту так не вышло.

Московская Область

Отрицательные стороны:
Не нашла.

Москва

Отрицательные стороны:
Из минусов , конечно , то , что собеседование получается длительное, но это не удивительно при таком формате. Зато сразу с ген директором ) обычно на это уходит пару недель

Москва

Отрицательные стороны:
Перед собеседованием надо заполнить анкету, где-то пришлось отвечать на вопросы , ответы на которые есть в резюме, но зато на самом собеседовании было мало очевидных вопросов , видимо благодаря этой как раз

Екатеринбург