Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "Джинсовая симфония"
Отрицательные стороны
?Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации28 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8291/2020 по иску Ковалевой Татьяны Николаевны к ООО > о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,-У С Т А Н О В И Л:Ковалева Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО > о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в обосновании своих требований указала, что 28.12.2015 на основании Трудового договора была принята на работу в организацию ответчика на должность продавца-консультанта.ххххх г. у истца родился ребенок.23 марта 2020 г. истец передала все документы ответчику в обособленное подразделение в г.Самара для выплаты ей единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.Ответчик выплат истцу не произвел.Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004,12 рубля, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 33 760,00 рублей.Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №21 по доверенности Яковлева Л.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, не возражала против заявленных исковых требований.В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.Выслушав доводы третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №58-15 от 28 декабря 2015 года, работает в должности продавца-консультанта.хххх г. у истицы родился сын хххххх, что подтверждается копией справки о рождении №1099 приобщенной к материалам дела. Все документы для осуществления необходимых выплат, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ > истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) > (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО >, в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового Кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. >.Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №21) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет составляет 39 610,87 рублей за период с апреля 2020 г. по сентябрь 2020 г. включительно.Данная суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст.11 Федерального Закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ > Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.Согласно представленного расчета задолженность ответчика по единовременной выплате при рождения ребенка составляет 18 004,12 рублей.Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу со стороны ответчика данной единовременной выплаты не установлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика данной суммы в пользу истца. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 928,39 рублей.Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-Р Е Ш И Л:Взыскать с ООО > в пользу Ковалевой Татьяны Николаевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 39 610,87 рублей за период с апреля 2020 г. по сентябрь 2020 г. включительно, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004,12 рубля.Взыскать с ООО > в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 928,39 рублей.Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.Судья:Решение изготовлено в окончательном виде 06 октября 2020 г.
Положительные стороны
---
,
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Отработала в компании Джинсовая симфония и вот, что могу сказать! Это не работа для семейных, или тех кто хочет работать и зарабатывать! Это подработка для студентов! Опытные продавцы не дадут Вам делать большие продажи, чтобы заработать бонусы, которые и так ничтожно малы! Норма часов в месяц для новичка 165 часов с оплатой 120 рублей в час, итого 19800р. Минус 13%=17 226р.- это и будет Ваш заработок. Спросите, а как же % от продаж? Ну, это если Вы сможите перебегать опытных продавцов, то получите при 100% выполнении плана 0,7%, а если план не выполнили, то 0,4%. Примерно 5000 р. Вам добавят, а если не выполнили то может 2000 и дадут. Да, очень ВАЖНО! Вы будете оплачивать со своего кармана всю недостачу магазина, штрафы и тайных покупателей, которые выставляют Вам % обслуживания на низком уровне-это их цель, как можно меньше оценить вас, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительный коллектив,каждый шестерит на друг друга по поводу и без повода, нет дружности и сплоченности, отношение к сотрудникам ужасное, постоянные инвентаризации с огромными недостачами, суммы которых потом снимаются с администратора и продавцов( сумма составляет 7 000-15 000 руб. с каждого сотрудника), с директора магазина деньги не снимают, хотя он такой же сотрудник как и все.Офис вообще что-то с чем-то, набрали одних хамок, дозвониться до кого-то невозможно во первых постоянно нет на месте их, далее начинают повышать голос и оскорблять, даже еще точно не узнав причину звонка, взять какой-то документ или справку нужно потратить очень много нервов. Работа компании и ее сотрудников оставляет желать лучшего.
Положительные стороны:
нет
... Подробнее>>
Положительных сторон нет вообще. Если человек и приходит с желанием что-то делать.то желание проходит на следующий же день. позвонили по объявлению на сайте. При встрече в так называемом "офисе", пришлось ждать после назначенного времени ,примерно пол-часа,что несколько напрягло,т.к. ,сидя на диване в коридоре,пришлось увидеть "работающий " народ. Сотрудники, совершенно не стесняясь ,просто ржали во все горло и откровенно в процессе своих явно "деловых" разговоров,матерились открыто,причем,видимо вместе с руководителями. За пол-часа бегали на лестницу курить все ,не раставаясь с телефоном. работали,по-моему.только ТЁТКИ в бухгалтерии ,дверь которой была открыта. не знаю,как описать сотрудников... такого тряпья,одетого на них ,людях,работающих в Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужасная контора! Постоянные вычеты,желания работать нет совершенно! За ревизию платят Спми продавцы при чём не малые суммы,строкина совершенно не ценит сотрудников,постоянная текучка,работал там год назад,прохожу мимо магазина и вижу постоянно разных продавцов,потому что никто не хочет работать в такой конторе! Не суйтесь туда ни за что,себе дороже! Директора ужасные ,одно хамство! Хотя меня самого попросили уволиться так как нашли более подходящую девушку,не ценят своих сотрудников!
Положительные стороны:
Скидки сотрудникам
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ПРОШУ ПРОЧЕСТЬ ДО КОНЦА!!!Работала в этой компании достаточное время. Хочется сразу предупредить желающих поработать в этой конторе. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!! Если только вы любитель унижений в вашу сторону. ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ офисникам, основная масса которых ничем не занимается и ходит курить через каждые 20 минут. ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ соскам на ресепшне, строящих из себя достигших всего в своей жизни, а на самом деле вряд ли знающих даже элементарную таблицу умножения. ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ владельцу данной психушки, который проживает в штатах и которому посрать на всех, даже на сотрудников, проработавших немалое количество лет и приносящих неплохие выручки. ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ старой маразматичке, которая с виду вроде добрая, вежливая тетя, а на самом деле ведьма с явными признаками шизофрении АРШАН ОКСАНЕ! Человек, если так можно назвать, которому на все наплевать, у которой нет ни капли совести, уважения, понимания. Неудивительно, что с приходом этой женщины выручка ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1.Это зп .Консультант получает по ставке не более 16500 при работе 2/2.Как правило выходит больше,из-за того,что график чаще всего 3/1+ выход на ревизию в свой выходной.
2. За все недостачи (А они очень ЧАСТЫЕ ,уч.что суммы товара крупные) магазина-идет вычет из зп консультантов и админов!!!!
3.Мотивация...УЖАСНЫЕ % от личных продаж 0,4 и 0,75% !
4.Нет ДМС и страховки (хотя консультанты и админы принимают товар и таскают тяжелые коробки!!! )
Если говорить о Екатеринбурге-то,начальство просто УЖАСНЕЙШЕЕ!!! Вы-для них,не более ,чем РАБ и бездушное существо.
5. Корпоратив оплачивается ТОЛЬКО дирекции. ( И то,гуляют за штрафные деньги продавцов )
6.На праздники не поздравляют и подарки не дарят.
7.Ежедневное обучение ,коучинг,стандарты продаж и регулярная аттестация.За которое с вас сдерут 3-шкуры,если не будете регулярно рассказывать.
8.Директора ,над которыми еще директора,директора директоров и т.д.
9. У Директоров магазина,зачастую отсутствует личная жизнь и ходят с лицом Ганнибала (И критикуют консультантов за такое же ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
хотелось бы сказать пару слов о Кибзий Алёне, которая работает в "Невском Атриуме" директором магазина. Наглая, самовлюбленная толстая дама, довольно двуличная особа, если у нее нет настроения лучше не подходить. Даже покупатели ее не любят, о чем свидетельствует гневный отзыв о ней в книге жалоб..хлопает дверьми перед носом клиента, огрызается, спорит, такого отношения директора к покупателю я еще не видела нигде(!). Что уж говорить о её отношении к коллективу, очень хамскому, все ребята ее не любили, со многими она ругалась, некоторые из-за нее уходили/переводились. Крайне не профессиональный работник. Любит ходит на маникюр в рабочее время, один раз так оставила двух стажеров на 2 часа, которые без нее не могут пробить покупки клиента. А также, маникюрщица очень часто любит приходить к ней, где они болтая о жизни сидят в подсобке. С работы постоянно уходит, когда захочет, то ей в магазин надо, ... Подробнее>>
жуткое местечко.. устроилась я в эту компанию 22 июля 2013 года, в магазин пьер карден. сначала очень нравилось, очень хороший коллектив сложился, можно было подстроить график, это огромный плюс, потому что учусь на очном отделении. но через 2-3 месяца я поняла что это за место. во-первых, низкая зарплата. там либо сутками работать, либо гроши получать. второе: очень большая мат.ответственность. из Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Всем привет!!!я просто обожаю свою работу!!!заглянув на строницу отзывов была в шоке,!!!пишут только гадости!!!фу на вас!!!
-хочу отметить тот факт ,что я работала в Континенте на стачек,99 и при мне сменилось 2 директора имя этим двум потрясающим людям и профессиональным руководителям Мария Пядина и Татьяна Осадчева!!!хочу отметить их положительные стороны,всегда отзывчивы,веселы и человечны!!!требуют лишь только то что ,мы должны выполнять на ... Подробнее>>
Кира:
Отрицательные стороны:
Как и в любых организациях здесь есть свои плюсы и минусы,и дело не в задержке зарплаты,или уродливой форме! Дело в отношению к персоналу со стороны многих директоров,а так же некоторых администраторов.Именно по этой причине во многих магазинах постоянная текучка! Потому что директора позволяют себе орать в присутствии покупателей на подчиненных,цокать в спину,швырять
вещи,закатывать глаза!!!!
Москва, Семёновская площадь, 7 к17а - 2 этаж
Подробнее>>