ООО СФ СМУ-152 "ТРАНСИНЖСТРОЯ": Не советую туда идти работать

Положительные стороны

Да их нет, ВООБЩЕ!

 

Отрицательные стороны:

Дорогой друг, если ты читаешь этот отзыв, то злодейка судьба решила проверить тебя на прочность и затянуть тебя с пучину под названием ооо сф сму 152 трансинжстроя. Даже не связывайся. Беги без оглядки и не вздумай идти на собеседование. Не трать свое время. Хочешь узнать почему? Тогда читай дальше.Немного расскажу, что из себя представляет данная компания, чем занимается. ооо сф сму 152 трансинжстроя по сути это компания (самостоятельное юр лицо) с юридической точки зрения к компании ао "Трансинжстрой" не имеет никакого отношения (в состав ао "Трансинжстрой" не входит), но по факту данная компания является своего рода подрядной организацией, которая предоставляет определенный перечень услуг ао "Трансинжстрой" а именно услуги по поставке тмц. Т.е проще говоря сму 152 закупает все для нужд ао "Трансинжстрой" и всех его подразделений. Возглавляет эту адскую машину Ген дир Гладких Владимир Геннадьевич, человек которому абсолютно наплевать на тебя, на таких как ты и на кого либо в этой компании (нееее, ну конечно есть определенный круг привилегированных людей, до которых снизошел Ген дир, но этот круг очень быстро уменьшается, так как пока ты нужен ему в его интересах, да у тебя возможно что то и будет хорошее, но учти это не на долго) Человек который совершенно не заботится о своем коллективе, не ценит и не дорожит человеческим ресурсом, условия труда отвратительные и Ген дир не пытаясь их улучшить. Чтоб ты понимал (подробно)Ты будешь работать в промзоне, куда достаточно проблематично добираться, так как это промзона находится ну очень неудобно территориально и дорога там жуткая, скажи прощай своей подвески. Есть автобус с хамом водителем, как вариант).Помимо этого само здание где находится сму 152 старое и страшное (отремонтирован только второй этаж) В общем никакой эстетики.Отсутствие комнаты приема пищи, люди едят за своими рабочими местами, и чтобы разогреть обед ждут в очереди по 30 мин, так как на 35 человек 1 микроволновка))))))) Просили купить еще, но Ген дир отказал. Да еть столовая, но она так себе.С канцелярией вечная проблема, Ген дир на ней жутко экономит, поэтому если захочешь, что то, не входящее в одобренный список самых дешманских товаров, то будешь покупать сам! Или если сейчас тебе понадобится что то чего нет, то купят тебе это, если повезет, в следующем месяце или позже или вообще не купят)))))Если, не дай бог, ты упадешь на льду (территорию практически не убирают) или каким либо другим способом травмируешься, сломаешь себе что то, то Ген дир сделает все, чтобы замять этот вопрос, а ты под страхом увольнения ничего не сможешь с этим сделать (пока я там работал было два страховых случая и оба замяли).Если вдруг ты впал вне милости Ген диру, тебя уволят одним днем! Знай это, при мне был уволен сотрудник в один день, по факту ни за что.Так же нет никаких «плюшек» в данной компании, ни компенсации обедов, ни дмс, ни премий к отпуску или по случаю свадьбы рождения ребенка или похорон, да кстати в Трудовом договоре у Вас в разделе оплата труда будет указан оклад тысяч 15 20 а все остальное премия, поэтому лишать премий вас будут именно из этой премиальной части, захотят выплатят захотят не выплатят, это уже на усмотрение руководства.Это что касается Генерального директора и его отношения к людям. Дальше будет еще интереснее. ))))))) Скорее всего тебя пригласили на собеседование на должность специалиста по закупкам или специалиста по договорной работе, в общем если ты идешь в дирекцию закупок, не иди! С недавних пор возглавляет дирекцию закупок Шилин Дмитрий Сергеевич, человек у которого с коммуникацией ну очень плохо. Не умеет слУшать и слЫшать, не умеет тактично разговаривать с коллегами (очень агрессивная и жесткая манера общения, тяже работать с таким человеком). Не компетентен очень во многих вопросах, из за своей некомпетентности страдает качество принятия решений, а иногда отсутствие этих решений вообще. Если ты придешь с какой либо проблемой или вопросом, он не будет думать, как тебе помочь и решить проблему, он скинет все на тебя самого, из серии "Ты к руководителю должен приходить уже с решение или предложениями как разрешить ситуацию" а он только одобрит своим "экспертным" мнением. В общем руководитель так себе.Еще один очень интересный персонаж это сам Начальник отдела закупок Шатилов Станислав Николаевич (как человек не плохой, но тебе с ним не пить на брудершафт и детей не крестить, поэтому давай расскажу о профессиональных качествах или их отсутствии))))) Молодой человек 32 33 года, без какого либо высшего образования и без руководящего опыта работы (ну кроме сму 152) Уже понимаешь уровень твоего будущего руководителя? В связи с отсутствием определенных знаний и компетенций в части руководства отделом (постановкой задач, распределением объемов работ, организацию взаимозаменяемости, обучение своих сотрудников и тд) работа в отделе очень плохо настроена и как следствие качество работы отдела и выработка общего объема желает лучшего. Если ты все же примешь положительное решение в сторону данной компании ты должен знать, что на тебя свалится такой объем работы, который физически ты вывезти не сможешь. Скорее всего тебе передадут весь объем ушедшего сотрудника, без объяснения что где и на какой стадии. Тебе исключительно самому придется проводить расследование и искать концы по данному объему работы. Тебе не дадут никакого регламента как работать, никакой инструкции с описанием рабочего процесса ничего, ты будешь как слепой котенок спрашивать у всех подряд как тебе работать, а так как нет никакой единой схемы работы, все тебе будут говорить по разному и ты будешь постоянно путаться и качество твоей работы будет страдать.А еще тебя будут дрючить за ошибки и не поставку (уже твоего объема работы) того сотрудника, от которого тебе передали объем работы. Ты по факту выхода на работу уже будешь в косяках так как тебе будет передан объем работы уже с просроченными сроками поставки. И всем будет нас..ть что не ты завалил этот объем а прежний сотрудник, а премии будут лишать тебя! Проблемы с оплатами поставщикам постоянные (они не платят, а ты должен будешь поставить товар, выкручивайся как хочешь но должен.Да кстати никакой системы мотивации в компании нет (чет пытались, но по видимому руководство поняло, что за успехи людей надо платить, а им это не выгодно, поэтому и прикрыли эту лавочку) Премий нет, зато есть штрафы и вас будут штрафовать как им захочется на любые суммы и ничего вы с этим не сделаете.Надеюсь мой отзыв убережет хороших людей и профессионалов своего дела от работы в данной компании. Подумай хорошо, прежде чем туда идти, 80 тысяч рублей, которые там предлагают, вообще того не стоят. Удачи тебе в поиске работы твоей мечты.

 

Одинцово