Данная организация (ДДЮТ им. Евтушенко) считает, что можно не платить зарплату, утверждая, что договорённости аннулируется по желанию руководства или бухгалтерии. До сих пор мне не выплачена зарплата за три летних месяца. Сумма оплаты за работу не индексировалась около пяти лет, что считается нормой в этом учреждении. Свои деньги необходимо ходить выпрашивать, как будто просишь не заработанные деньги, а милостыню, с поклоном директору или кому-нибудь ещё там. Соглашался, по глупости, делать работу за сумму раза в три меньше рыночной цены на эти услуги, делая скидку на то, что это детское образовательное учреждение. В итоге тупо решили, видимо, сэкономить на мне. Ко всему прочему пытались обвинить в том, чего я не делал, так что дошло до откровенных оскорблений в мой адрес от человека, который абсолютно не справляется со своей работой, не владеет элементарными знаниями в сфере своей деятельности, но считает уместным обвинять в этом меня. Забавно будет, когда какая-нибудь из проверок узнает, что некоторые "педагоги дополнительного образования", которые там работают, ничего не ведут у детей, занимаясь другими делами внутри дворца. И немного информации для родителей. Внимательно изучайте документы, выложенные на сайт учреждения. В частности вы должны знать что некоторые преподаватели работают с детьми не сделав все процедуры по медицинскому осмотру и не сделав все прививки. Что подтверждается одним из актов проверки. cloud.mail.ru/public/uFZR/2PhpFZfRd
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Работу в ЦДИЮТИЭ г. Брянска, проще сравнить с добровольной каторгой. Кто смог те давно ушли. Кто готов терпеть выходки чудаковатого директора Белова, тот ещё работает. К сведению тех, кто хочет там потрудится, полезно знать, что Трудовой кодекс там не действует. Зато действуют правила придуманные руководителем центра, которые он сам же меняет в зависимости от настроения. К тому же Вам предстоит Подробнее>>
Ужасно! Моя дочь ходила в походы 4 года, я купила её дорогое снаряжение: ботинки - 5300руб. штаны - 3800руб. куртку - 4200руб. рюкзак - 4700руб. и др. Сейчас Киугель Светлана Олеговна сказала ей, что её нет в каких-то там журналах и она не имеет право выезжать с вами загород. Как это так? Что мне с этим снаряжением делать? Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Директор не любит людей. Уважения ноль ко всем. Человек токсичный и ядовитый. Кроме денег его ничего не интересует, ну еще сплетни и интриги. Работать будете за копейки и всей семьей. Белов очень любит чужой труд и бесплатно. Орать на вас будут при всех и каждый день. Независимо от того-идеально у вас все или вы косячите.Даже особо приближенные к Белову ненавидят его и за глаза плюются ему в спину. Это секта. Кстати,работать вы будете 24/7.Не важно какая должность-мытье туалетов, собирание шприцев и бутылок с территории ЦДИЮТ, перенос грузов и прочие обязанности будут на вас и безоплатно. Если есть хоть толика уважения к себе-обходите это место стороной. Уж лучше в Магнит или Пятерочку. Белов и его товарищи
Брянск, Богдана Хмельницкого, 81а
Подробнее>>Сплоченный коллектив, официальное оформление, хорошая столовая Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Белова сажать давно пора, как и тех кто его крышует. Человек небольшого ума, но лихой хапуга.Когда же уже коммиссия из Москвы посетит сие чудесное заведение и проверит документы?Директор, научись уважать тех, кто у тебя работает, а свою ненависть к женщинам заткни подальше. Псевдохристианин с кучей детей и любовниц с неустойчивой психикой. Если надумаете идти работать к этому товарищу забудьте про Подробнее>>
Хочу довести до людей г.Челябинска, что данная организация, работает под руководством Халамова Владислава Николаевича(Рыжий карлик), редкостное [censored] Мужик истиричка, В организации текучка, людименяются в месяц по 5 человек а то и более. С ним невозможно работать. Постоянно сводитвсех лбами, заставляет всех стучать против друг друга, истерит по каждому слову. письма написывает 24 часа в сутки, иесли ты ему сразу не Подробнее>>
Очень хочется оставить отзыв про ДО дом Юношеского технического творчества г. Челябинска . Бюджетное учреждение . Руководитель не компетентный человек с явно выраженными признаками расстройства личности.Обманывают с зарплатой. Постоянно меняются работники Подробнее>>
Положительные стороны:
Уважаемый Прытков Евгений Александрович, приносим Вам свои извинения и сожалеем о том ошибочном впечатлении, которое сложилось у Вас после прохождения собеседования в нашей компании. Возможно Ваше впечатление связано с предыдущим негативным опытом трудоустройства или работы, который некорректно переносить на других...
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Нарушения ТК РФ по части выплаты компенсаций по увольнению,сроков выплаты з/платы а также отпускных...Из темы:"Ай, подождут со своими деньгами,неделей раньше, неделей позже получат...и вообще я устала, у меня обед" Эта так бухгалтерия у них работает, точнее работала, пока прокурорская проверка не нагрянула,потому что она умная девочка без своих копеек целый месяц просидела и как-то раз ей это ооочень надоело.И кааак Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Ищут юриста, пятого по численности в этом огромном гос учреждении, хотят загрузить по полной программе, а платить будут копейки. Ещё и ездить придётся в суды Лен. области на своём транспорте, а если нет, то на электричке. При этом надо все успевать сделать в офисе. А если не успеваешь, то это твой косяк. Марченко М.С. особый экспонат, злобная незамужняя начальница, которая будет недовольна каждым твоим словом и делом (наверно также как и своей жизнью), придирается ко всему. Сама не знает чего хочет от сотрудников. По типу «иди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что». Вообщем ищут Сотрудника, который будет «впахивать» как лошадь за копейки. Не рекомендую данное учреждение для работы в юридическом отделе. Низкая заработная плата при таких нагрузках.
Постоянные задержки после работы.
Разъезды в Ленинградскую область.
Начальница юридического отдела неадекватна.
Санкт-Петербург, Невский проспект, 39
Подробнее>>