Поиск отзывов
Результаты поиска
ЗАО НПЦ "ЭЛВИС"( ИНН 7735582816) - негативный отзыв
Отрицательные стороны
Нашел вакансию на HeadHunter для себя в их компании. Приехал на собеседование, успешно прошел его и получил приглашение. Уволился с предыдущего место работы, приехал на трудоустройство и тут выясняется, что мне надо пройти медосмотр для работы с вредными химическими факторами по пунктам 1.25, 1.27.1, 1.30.1, 1.49, 1.50 и принести справку с ПНД. В описании вакансии инженера-регулировщика РЭА и на собеседовании о хим. вредных факторах на рабочем месте указанно не было. Моя должность инженера-регулировщика РЭА в предыдущих местах работы не предполагала вредных условий труда. В случаю не прохождения медосмотра в трудоустройстве отказывают. И теперь, оказавшись на улице, я должен проходить его за свой счет. Узнал бы я ранее, что настолько вредные условия труда, что для них надо проходить медосмотр по "химии", подумал бы, стоит ли туда идти или попробовал бы его пройти, работая на предыдущем месте работы. Попытки донести до работников подбора персонала что их требование не правомерно ни к чему не привели. Обратился трудовую инспекцию, после ответа обращусь в суд.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Приехал в их Зеленоградский офис. Собеседовали два человека, один молодой парень, второй мужчина в возрасте, мой предполагаемый будущий начальник, как я понял. Спрашивают "А где Вы сейчас работаете? Чем занимаетесь?". Я рассказываю. Мужчина в возрасте достаёт телефон, держит его под столом (стол без стенки, я всё вижу), находит сайт моего текущего работодателя и начинает тыкать рукой в бок молодого сотрудника "Смотри, 10 человек вся компания, какие там алгоритмы компьютерного зрения они разрабатывают?". Оба начинают ржать. После этого молодой сотрудник продолжает проводить собеседование. А пожилой продолжает читать сайт моей компании
Москва
Подробнее>>Вот после вчерашнего посещения мы туда точно больше не пойдем, спасибо большое. Парень за пультом был уже абсолютно пьян в 9 вечера, с красными глазками, которые никак не мог собрать в кучу. Постоянно где-то шлялся, так что попросить настроить звучание было просто некого, а бумкало и громыхало так, что переорать это все могла бы только оперная дива. И кстати о Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватный директор, ведет себя как ребенок может обидится и не разговаривать если сказал правду. Часто проблемы с памятью, забывает то что он говорил. Если работаешь в выходные,то бесплатно. Обещают много, а на деле все ни так. Если заболел то это твои проблемы, нет соц.пакета. Серая зарплата.
Сургут
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Для начала нужно научить генерального и зам. ген. дира ценить чужое время. Не успел рассмотреть никаких плюсов Приехал на собеседование к ген. директору и его заму на Рук. отдела продаж. Начали собеседование с того, что читали резюме. Т. е. до этого ОНИ даже не удосужились с ним ознакомиться. Затем пошли претензии, мы такие вот клевые парни, а ты кто и че приперся? В итоге потратил 4 часа на дорогу, что бы 20 минут послушать нелепейшие претензии. Главный вопрос: 1) Почему так не ценят время других людей? 2) Почему даже удосужились ознакомиться с резюме ДО того, как позвать меня на собеседование? 3) Зачем хамить практически с порога? Ну, а дальше вам решать, идти в эту
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Увидел вакансию Откликнулся, посмотрели несколько раз. Не звонят, позвонил сам, уточнил интересно ли им? "Ну давайте запишу вас" В день собеседования приезжаю, звоню, сотрудница из кадров в отпуске, про меня никто ничего не знает, зачем я приехал - непонятно. Предлагаю пообщаться раз уж кадры не в курсе, сразу в ИТ специалистом. В итоге "ничего не знаем, его нет, мы не в курсе". 2 часа из жизни.
Россия, Зеленоград
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задержки премиальной части на неопределенный срок. Если работать идёте в ИТ, забудьте о хорошей серверной, развитии инфраструктуры, росте. Ваши достижения выставят за свои, добиться повышения зп - сложно. Даже если вы хороший системный администратор, вас будут использовать как стажера, сходить поменять картридж, устранить занятие итд. Другие отделы относятся к ИТ как к черни, это заслуга начальника ИТ отдела, который не может и не хочет отстаивать интересы отдела и своих подчиненных. Человек заикается, имеет комплексы, постоянно самоутверждается за счёт своих коллег и подчиненных. Устроился в 2016м, сейчас работаю но хочу
Россия, Зеленоград
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соискателям:не рекомендую тратить свое время-более 130 открытых вакансий,которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые,выдуманные отделом кадров(в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами,на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства,приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил,что вакансии фейковые,нацеленные на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий.Заказчикам:персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен СССР ),в массе имеет посредственный инженерный уровень,при испытаниях техники не редки нарушения технологии,вследствие неграмотности персонала.Если по простому-обычная частная контора, имитирующая научно-производственную ...
Положительные стороны:
гибкий график
Подробнее>>
Еще ни в одном клубе города я не видела такого ужаса!!! Отношение к клиентам мерзкое, никто не знает правил приличного общения. Не понятно абсолютно кто управляет пультом, и по каким таким правилам ставятся песни (столики, где сидят два человека поют по две песни, а между очередностью столиков постоянно встревает еще один столик). Учитывая, что прописано в правилах, то вот этот Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не тратьте время. Контора занимается хитрым и откровенным [censored] требования по вакансиям выставляются очень большие уровня кандидатов наук (чуть ли не для докторов наук), а поиск производится среди обычных инженеров на hh. Все просто, они хотят найти "чудо": дурачка инженера, способного делал работу уровня канд. наук и выше, а платить ему среднюю зарплатку инженера его региона. Для работы такого уровня надо обращаться в специализированные научные организации и хорошо платить тамошним научным работникам, а эта контора предпочитает шариться по hh ! И уровень зп вам не говорят сразу, а через ...
Подробнее>>