Детское радио (Россия, Москва)

Положительные стороны:
Вот какой должна быть настоящая детская книжка! Подробнее>>

Администрация радиостанции официальное заявляет что, все факты, изложенные в негативных отзывах написаны одним человеком и являются ложью. Реальные факты: ДОРОЖНОЕ РАДИО радиостанция, которая вещает в 475 городах и населенных пунктов Российской Федерации. ДОРОЖНОЕ РАДИО стало победителем всероссийского конкурса «Радио нашего города», а Национальная ассоциация телерадиовещателей (НАТ) определила ДОРОЖНОЕ РАДИО победителем номинации «Лучшая радиокомпания России» На радиостанции нет зарплат уровня 8 000 рублей – все сотрудники получают достойную заработную плату. На радиостанции соблюдаются все законы РФ и в том числе Трудовой Кодекс - все выплаты официальные и происходят без единой задержки, сотрудникам обеспечен социальный пакет, а права сотрудников обеспечиваются Подробнее>>

30 декабря в поезде Воркута-Санкт-Петербург моя подруга и ребёнок нарвались на откровенно борзое поведение некой девушки, кричавшей на весь вагон, что она ведущая Русское Радио Ухта и она будет делать в этом вагоне всё, что захочет.Очень было неприятно, подруга всю поездку мне писала, что ребёнок не может уснуть, я очень переживала, потому что девушка ведёт себя вызывающе, ругается матом, и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнём с "офиса". Это коробка, набитая всем, чем только можно. По сути вмещает в себя несколько рабочих мест, склад не только всяких пылесборников, но и личных вещей начальства. Зарплата. Официальная маленькая, неофициальная повод манипуляций и различных упрёков. Начальство считает, что вы всем обязаны за эту ЗП. Начальство. Тут можно говорить долго... Кратко: начальник просто ребёнок в теле взрослого, которого наделили "властью". Жадный, посредственный, считает работников расходным материалом. Крики и маты его спутники, которые можно услышать не так редко. Причём как к вам, так и к другим. Требований много, мало полезного ...
Положительные стороны:
Из плюсов только расположение и вид из окна
Подробнее>>

Хочу обратить внимание, что в эту организацию попадают работать только родственники директора Истоминой,как например ее сноха, которая проведена и числиться,но на работе не появляется и не работает там, но она числиться маркетологом, так же она берет на работу тех кто ее устраивает и по нравиться, ее не интересует опыт, премии в конвертах тоже получают те кто молчит, а ее ошибках, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Работаю в данной компании кухонным работником. Помогаю по кухне, делаю заготовки, посуду подношу в мойки. В общем мне надо помогать поварам, чтобы им было удобно готовить. Если выходишь на подработки и больше норма делаешь, например когда надо большой объем, то премии хорошие дают. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Пять лет уже работаю в Артис менеджером по продажам. Больше всего я полюбила эту работу за наш душевный коллектив. Первый раз с таким столкнулась, что все реально тепло друг к другу относятся. Всегда готовы подсказать и выручить. Мне один раз очень дотошный клиент попался, а я только начинала, еще не успела со всем разобраться и растерялась. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Я технолог на производстве, у нас много постоянных клиентов, продукция пользуется спросом, поэтому за качество отвечаем. Я занимаюсь составлением рационов согласно технологическим картам и соблюдением норм при приготовлении. Я пришел уже с опытом, так что проблем с этим не возникло, обучили быстро. Оплата достойная и оформление по Тк, все стабильно. Пока что меня все устраивает. ...

Санкт-Петербург

Катя:
Отрицательные стороны:
А вот недостатков вагон и маленькая тележка. Недостает тут такта руководству, обещанной зарплаты тоже не достает, о карьерном росте говорить бессмысленно, так как больше долго задерживаться совсем не хочется никому. Постоянная текучка Подробнее>>

Кузнецова:
Отрицательные стороны:
Мой опыт работы тут небольшой, так как сочла такие условия неприемлемыми для себя. Не было речи о такой загрузке, ненормированности и стрессовости, но если уж случаются форс-мажоры и сотрудник соглашается идти навстречу нуждам компании, то хотелось бы какой-то материальный стимул взамен. Вместо этого дополнительные задачи превращаются в норму, а за отказ идут санкции. Извините, все о функциях сотрудника обговаривается при приеме и в документах, все, что срочно и сверх – должно и как-то компенсироваться тогда сверх. Человек вообще-то личным временем и силами жертвует, а ради чего? Подробнее>>