Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2017-10-15 | Просмотров [64]

0 0

MEELS Ковенский пер. 5Б, Офис 13Н

Отрицательные стороны

Итак, вы ищете негативную информацию о компании Милз, компании MEELS, она же Абразивные технологии. Сайт компании: : //meelsgroup. Ru, : //www. At-nhk. Ru Я хочу предоставить перечень фактов, проверенных на собственном опыте, чтобы Вы сами составили свое мнение о компании. В представленном тексте я хочу разобраться, с какой же целью кандидату нужно проходить многодневное, многочасовое, многоступенчатое собеседование на должность гораздо ниже начальника отдела, проходящее в 4 этапа и приводящееся крайне некомпетентными и невоспитанными людьми. Выдержка для тех, кто спешит: «Девиз компании Meels: мы «белая компания» не платим за переработки, потому что это НОРМАЛЬНО для специалистов вашего отдела время от времени задерживаться (в ущерб своему времени и бесплатно) для решения текущих задач, даже если задачи возникли в последний момент». Собеседование: Я дважды была на собеседованиях в компанию, впервые в 2016 году. Тогда мою кандидатуру отсеяли, и единственный неадекватный вопрос, который мне задали: почему при наличии образования я не хочу работать по профилю, а почему-то хочу работать на другой должности и при чем в компании Милз. Мнение: в условиях современной российской экономики, где практически 80% работают а) по знакомству, б) от безнадеги и безденежья, вопрос, на мой взгляд, не уместен. Кстати у руководителя отдела кадров, тоже нет профильного образования. И образования по психологии тоже нет. Грустный тромбон. Второе собеседование: Этап №1: Заполнение анкеты на сайте организации. Хотя у Вас есть резюме в формате Word или банка резюме типа superjob, зачем-то нужно делать двойную работу и дублировать информацию, тратя свое драгоценное время. Этап №2 Итак, мне посчастливилось успешно пройти первый этап из четырех: собеседование с руководителем отдела HR Светланой Львовной. При том, что само собеседование длится не менее 40 минут, по прохождению, кандидату предлагают следующий этап. Этап №3: Компьютерное тестирование. 120 минут делятся на три ступени: 1. Математический тест (решение примеров без ручки и калькулятора в уме). Примеры: 1000/16, 4/5*75 прибавьте 789 деленное на 7/6, 45*19, 158/29 и т.д. 2. Задачи: Если полкилограммовая пачка сахара стоит 50 центов, то сколько будет стоить 10 унций сахара? Словосочетания: какое слово имеет противоположное значение от слова «тратить»: а) покупать, б) приобретать, в) копить, г) приумножать; 3. В динамиках слышен усталый женский голос, который диктует задания. Задания нужно делать в каждой из 26 клеточек листа А4 (в них указаны геометрические фигуры, точки и цифры). Пока усталый голос диктует нужно успеть обдумать задание и тут же его сделать в указанной диктором клеточке. А) Пример: если последняя буква вашего имени гласная, обведите треугольник в круг, а в квадрате поставьте цифру 4. B) В ряде цифр 12345 проведите линию, так чтобы она проходила под четными и над нечетными цифрами. Этап №4 Приглашение на собеседование с Генеральным директором проходит через несколько дней после первой встречи. Всего участников собеседования 3: HR Вербицкая Светлана Львовна, Генеральный директор Александр Артурович и представитель отдела, в который вы проходите отбор. Вопросы на собеседовании. После общего представления кандидата о себе, руководитель (Генеральный директор) начинает листать резюме и задавать вопросы о: -составе семьи -трудовой занятости ваших родственников -городе из которого вы родом -личной жизни -личных увлечениях -целях в жизни -где и с кем вы живете -что вы читаете -стоимость аренды вашей квартиры Каким образом данные вопросы должны раскрыть вас как кадровую единицу, для меня лично осталось загадкой. -какими бы ни были ваши ответы на личные или профессиональные вопросы, все переворачивается в плоскость у меня в голове есть литературный ответ на этот вопрос и все что ты говоришь – априори неправильно. Серьезно, когда в ответ на абстрактный вопрос от тебя ожидают какой-то заученной фразы, слизанной из какого-нибудь правильно учебника (именно в таком ключе оппоненты отвечают на свои же вопросы), это как минимум нездорОво. Вероятно, таким странным образом генеральный директор компании MEELS Александр Артурович упражняется в своем остроумии на кандидатах и тем самым поднимает себе самооценку. Потому что никакой профессиональной этикой, логики и «здорового проф интереса» в его вопросах я не нашла. Подъебки и откровенное хамство: -когда я ответила на вопрос, «направление вашего развития», что я молода, полна сил и навыки, которыми я обладаю могут помочь мне развиваться в любом направлении, которое сделает меня успешной и финансово независимой, меня спросили ВНИМАНИЕ хочу ли я попробовать себя в роли ДВОРНИКА, ведь я могу развить свои физические навыки. Я безусловно должна была покинуть офис после таких подъебок, но я, к сожалению, не так воспитана и привыкла все доводить до конца. Высказывания гендиректора далее: -у вас недостаточный опыт (но мы вас почему-то пригласили, как успешного кандидата) -вы недостаточно молодая -мы «белая компания» не платим за переработки, потому что это нормально для специалистов вашего отдела задерживаться (в ущерб своему времени и бесплатно) В отношении работы задаются вопросы: -Кем вы себя видите -Какие составляющие вашего успеха -Как правильно поставить задачу И я снова повторюсь на собеседовании ожидается весьма конкретные ответы на абстрактные вопросы. Никто не слушает что вы говорите и лезет с вопросами, никак не относящимися к работе, настойчиво пытаясь получить ответ. Итак подсчет потраченного времени: 30 минут – анкета, 40 минут – собеседование 1, 120 минут –тест, 1: 40 –второе собеседование. Всего 5 часов моего зря потраченного времени. В завершении моего словоблудия, которое, возможно, пригодится кому-либо в оценке данной компании, я хочу отметить, что хотя руководство и HR более чем без стеснения лезли в мою биографию, со сладострастием выспрашивая подробности, в завершении интервью так и не была названа итоговая СУММА вакансии, более того они «оставили за собой право менять стоимость» до принятия итогового решения. И, как вы наверное догадались, речь не идет о зарплате в 100 тысяч рублей. И я уже сама приняла итоговое решение, что эта чудо-компания и ее чудо-вакансия с бесплатными обязательными переработками не соответствует моему уровню. .

Положительные стороны

нет


точно как в запросе

Результаты поиска

MEELS Ковенский пер. 5Б, Офис 13Н

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас