Добрый день, уважаемые соискатели. Надеюсь, этот отзыв будет полезен, тем, кто собирается устроиться в Компанию Е100 в отдел телемаркетинг. Плохих руководителей нужно знать в лицо. Речь пойдет даже не о компании, а об отделе телемаркетинг. К вышестоящему руководству вопросов нет. Нет вопросов и к коллективу. Зарплата по Смоленску на уровне средней. Условия труда хорошие, достойный офис, большинство коллег отличные ребята. Мой отзыв о руководителе отдела телемаркетинг Кудиновой Ирине Анатольевне и её работе в целом. Так же хочу обратиться к Мавлютову Эдуарду Тольготовичу, которого, как считает, Ирина Анатольевна держит на коротком поводке и своим подчиненным при каждом удобном случае об этом хвастается. Эдуард Тольготович, предлагаю Вам подумать, почему в отделе такая текучка. На собеседование HR специалист говорит об Ирине Анатольевне как о сложном человека, человеке которому нужно понравиться и тогда жизнь пойдет «как по - маслу». На самом деле это так и есть. Многие стоящие сотрудники покинули данную компанию благодаря ее стараниям. Нередко человек может наорать, довести до слез, оскорбить. Многие из сотрудников это терпят и работают достаточно продолжительный срок. Возможно, у каждого из них есть свои причины, ведь работу не так просто найти. Ирина Анатольевна не любит платить премию, именно она принимает решение о том, давать премию или нет. И часто ее решение оказывается отрицательным. Как наставник и учитель она перекладывает ответственность на других, сама лишь мельком вводит в курс дела, не всегда понятно, что она говорит и о чем конкретно ведет речь. Если вы вдруг будете хорошо общаться внутри отдела, то на Вас будут искоса смотреть. Так как человек боится настроений против себя. Но, несмотря на это, даже не внутри отдела, про данного руководителя ходят разговоры, которые заставляют усомниться в её компетенции. В ходе работы Вы тоже усомнитесь. Порой, при взаимодействии Ирины Анатольевны с другими отделами по телефону, после того как положена трубка, можно услышать, что тот или иной «тупой», «безграмотный» или «идиот». Чаще всего она использует именно выражение «тупой». Этим отзывом я хочу предостеречь соискателей и вышестоящее руководство, если Вы дочитали этот отзыв до конца. Спасибо за внимание и удачи Вам в поисках.
нет
Хочу поделиться с вами о заправки Е100 дивасы мы строительной бригадой занимались ремонтом и реконструкцией здания автозаправки и гостиницы отработали больше месяца денег не получили никому не советую идти туда подзаработать так как мы больше работать там не намерены будем обращаться в суд Подробнее>>
Имел счастье поработать в этой конторе в течении года.Зарплата бело-чёрная.Условия рабские. Уборка территории,обычное дело. Хотя я думаю и уборщица и дворник в штат заложены.Но поскольку компания является филиалом московской фирмы,зарплата дворника и уборщицы является бонусом руководству.Обман сотрудников в этой компании,обычное дело. Подробнее>>
ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , http://www.vostok-profil.ru http://fks-fasad.com http://severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп , Директор по производству и металлокассетам Матвеева Елена Валерьевна. Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое Подробнее>>
ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , .vostok-profil.ru fks-fasad.com severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп, Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет, 3 Высших образования). Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,
2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др.,
3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо,
4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например),
5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую ... Подробнее>>
Проработал месяц в начале 2013 году в отделе продаж газонных трав. Начальником отдела являлась Лобова И. Ю.- абсолютно неадекватный человек - от неё исходит постоянное хамство, обзывательства - для неё норма общения. В отделе были постоянные крики. По приходу на работу меня даже не представили коллективу. Никто ничего не объяснял и практически никто ни с кем не разговаривал. Весь Подробнее>>
В 2007 году брала вещевой кредит на год, выплатила, но в прошлом году начались звонки и даже с угрозами, о том что я должна им 2 т руб т.к. хоум кредит банк продал им мой долг, когда пересчитала все квитанции по кредиту, оказалось что я не доплатила 45 руб, почему сам банк не сообщил мне об этом? И только через Подробнее>>