Работала в этой компании около 2-3 месяцев, самой главной особенностью является - обман, обман на всем и всегда. Компания занимается поставкой металлопроката, как они заявляют, собственного производства. На деле же, все что у них есть свое - это офис и штат менеджеров, ВСЕ. Нужно было впаривать крупным застройщикам материал, чем больше % накрутишь от цен соседнего завода, тем больше заработаешь) почти всегда металл они отправляют с большим недовесом, если проверяют жестко - говорят что еще одна фура задержалась, если нет, так и привозят с недовесом) в общем компания лютых обманщиков, наживаются за счет обмана крупных строительных компаний, также работают и с частными лицами на небольшие обьемы, естественно и цены на порядок выше) в общем, если вам дорого свое время и нервы, не советую сотрудничать. P.S. если вы все же оказались обмануты, смело идите в суд, у них на штате нет юриста, и все документы по материалы - липовые, скаченные с интернета.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
ООО СнабТехМет Екатеринбург мошенники. Представляются крутой компанией по сортовому металлопрокату, никто с ними никогда не работал, офис регистрации в здании где про них никто не знает. Работают только по безналу, ни товара ни денег не увидите. Не рекомендую вообще с ними связываться. Счет левый, схема такая же как и Техстрой, Голдлайн, Интергамма и т.д. Одни и те же мошенники. ОБЭП Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расскажу Вам историю, как я работала в компании Снабтехмет, под руководством Ильи, далее "Директор" (Персональные данные указать не даёт Яндекс)
Ну что ж, начнем
При устройстве на работу, все выглядело очень красиво и чуть ли не сказочно.
Мотивация менеджера :
з.п. -15000 рублей
далее идет % с прибыли:
до 400,000 - 10%
400,000-1,000,000 -20%
свыше 1,000,000 - 30%
как звучит? круто, да?
А теперь к реальным цифрам
план в 400к менеджеры которые работают свыше полугода еле-еле натягивают, закрывают единицы.
а теперь самое интересное : с этой прибыли удерживают 15% за ВНИМАНИЕ!!!! ОБНАЛИЧКУ! (Обналичивает он или нет , доподлинно не известно , но всем менеджерам "директор" говорит именно так - открыто, ничего не скрывая и не маскируя. Уточнить можно у любого сотрудника действующего или уволенного, клеветы никакой нет)
остается 340к и с них з п 20% (если Вам повезет и вы закроете план)
вроде нормально
Учитывая что компания дает отсрочки, все платежи могут прийти в одном ... Подробнее>>
Имел счастье поработать в этой конторе в течении года.Зарплата бело-чёрная.Условия рабские. Уборка территории,обычное дело. Хотя я думаю и уборщица и дворник в штат заложены.Но поскольку компания является филиалом московской фирмы,зарплата дворника и уборщицы является бонусом руководству.Обман сотрудников в этой компании,обычное дело. Подробнее>>
ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , http://www.vostok-profil.ru http://fks-fasad.com http://severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп , Директор по производству и металлокассетам Матвеева Елена Валерьевна. Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое Подробнее>>
ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , .vostok-profil.ru fks-fasad.com severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп, Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет, 3 Высших образования). Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,
2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др.,
3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо,
4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например),
5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую ... Подробнее>>
Проработал месяц в начале 2013 году в отделе продаж газонных трав. Начальником отдела являлась Лобова И. Ю.- абсолютно неадекватный человек - от неё исходит постоянное хамство, обзывательства - для неё норма общения. В отделе были постоянные крики. По приходу на работу меня даже не представили коллективу. Никто ничего не объяснял и практически никто ни с кем не разговаривал. Весь Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ