Отзывы о компании

Отрицательные стороны:
Компания параша особенно парашный ДРФК, Цаплин очень любит денежки и полировать очко астахову. Сборище лизунов сука бесполезных овощей конченных.
Положительные стороны:
Нет тут достоинств

Положительные стороны:
Для меня работа менеджером по набору персонала понятная, могу работать удалённо, но всегда стараюсь поговорить с человеком лично. Меня устраивает зарплата и график, всё, что я делаю воспринимается руководством адекватно.
Отрицательные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Должность секретарь в компанию. HR к.а.е. совершенно некомпетентна! Во-первых, недостаточно изучив резюме, мне приходит стандартный отказ-отписка на hh.ru. У меня возникает вопрос и совершенное негодование с учетом того, что у меня большой опыт работы: начинала я секретарём-делопроизводителем лет 10 назад, а в последнее время — руководитель направления по работе с клиентами, и мне банально больше не хочется кататься далеко от дома и гоняться за планами продаж. НО почему-то мне даже не позвонили и не спросили ничего, просто кинули в отказ… Ок, я позвонила сама, ответила на вопросы, рассказала про свой опыт… И казалось бы, все ок, НО тут выясняется пункт второй: на интересующий меня адрес, указанный в вакансии, они переедут только с сентября (сейчас апрель). А находятся они на другом конце города (куда ...

Положительные стороны:
Отличная компания для профессионального роста и стабильной работы. Работаю в компании Морсвязьавтоматика уже несколько лет и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Здесь ценят профессионализм, инициативу и ответственность. Руководство открыто к диалогу, всегда можно рассчитывать на поддержку и объективную обратную связь. Коллектив — сильная сторона компании: доброжелательная атмосфера, взаимовыручка и высокий уровень экспертизы. Постоянно появляются интересные задачи, которые позволяют расти как специалисту. Также порадовала стабильность: все обязательства по зарплате и соцпакету выполняются строго в срок. Компания активно развивает свои направления, внедряет современные технологии, что делает работу особенно интересной для тех, кто стремится быть в тренде и не стоит на месте. ...
Отрицательные стороны:
есть, но они незначительные.

Отрицательные стороны:
А теперь главный террариум (минусы, от которых волосы встают дыбом) «Серая» зарплата — никаких официальных выплат, никаких гарантий. Хотите кредит или ипотеку? Мечтайте. Беспредел вместо регламентов — никто не знает, кто чем занимается. Бардак, как после урагана. Древняя CRM — тормозит, глючит, но руководству плевать. Все нормальные компании давно на Битрикс24, а тут — «и так сойдет».  Д. и его «управление» — это что-то! Обесценивает труд — по его мнению, вы всегда «мало работаете», даже если пашете 24/7. Наказания без разбора — если ему кто-то нашептал про вас, считайте, что оклад уже урезали. Без объяснений. Видео-истерики в соцсетях — обиделся на сотрудника? Выложит «разбор полетов» в VK или YouTube, как обиженный школьник. ...
Положительные стороны:
ОТЗЫВ-КРИК ДУШИ о «ленремонт» — бегите, пока не поздно! 5 лет в аду под названием «ленремонт». 5 лет надежд, разочарований и удивления — как эта компания вообще еще существует?! Работал в отделе продаж. Хотите знать, на что подписываетесь? Читайте. Что тут «хорошего»? (Смешно, но попробую найти) Коллектив — единственное, что держало. Люди реально классные, особенно в продажах. Если бы не они, сбежал бы через месяц. Корпоративы — официальные раз в год (и то, если Д. в настроении). Но сотрудники сами устраивают посиделки — видимо, чтобы не сойти с ума.  Лен. праздники — да, есть оплачиваемый выходной. Берите, пока не отменили. Зарплата — средняя по рынку, но вся в конвертах. Любите риск? Тогда вам сюда!

Отрицательные стороны:
Ах, этот вечный цирк, когда руководитель вводит в офис свежую кровь и начинает тонко (а иногда и не очень) подталкивать старых сотрудников к мысли, что они уже не так ценны. Вот новенький, посмотри, как горит работой! Видите, как быстро схватывает? Не то что некоторые… Ну-ну, не расслабляйтесь, конкуренция — двигатель прогресса! А ты сидишь, наблюдаешь этот спектакль и понимаешь, что твой многолетний опыт, твои переработки, твоя верность компании — теперь просто фон для новой серии корпоративной: «Игры на выживание». ЗАЧЕМ ЭТО делается?  1. Чтобы вас морально сломать и выжать ещё больше. Руководству нужно, чтобы старые сотрудники начали работать на износ. Страх потери места — мощный рычаг давления.  2. ...

Положительные стороны:
Офис и производственная площадка компании находятся в близи метро Политехническая, Академическая или Площадь мужества. Офис оборудован всем необходимым для работы. Работодатель предоставляет все необходимое для работы. Заработную плату платят без задержек. Работа в интересной сфере климатического испытательного оборудовании метрологии.
Отрицательные стороны:
Нет таковых

Положительные стороны:
В компании Окна Петербурга работаю уже почти 3 года. Компания предоставляет отличное обучение и много полезной информации о продукте, и нюансах продаж. Своевременные выплаты без задержек, возможность карьерного роста, а так же возможность попробовать себя в разных направлениях. Руководство ценит сотрудников и готово идти навстречу.
Отрицательные стороны:
Для кого-то может будь недостатком, что выходные у сотрудников офисов продаж либо пятница суббота, либо воскресенье понедельник.

Отрицательные стороны:
Сначала работаешь несколько лет через кадровое агенство. Друзья руководителя естественно работают в штатной команде, а остальные не в штате чувствуют себя обделенными. Оценивают сотрудников не по навыкам, а по тому кто больше будет ходить в бар с руководителем. В командах творится змеиный клубок, коллеги ходят в офис, чтобы распускать сплетни и пить кофе. Задачи интересные дают только «своим», а когда ты приходишь попросить задачу, то тебя просто игнорируют и говорят, что тебе это не нужно. Заставляют ездить на корпоративы, даже если ты живешь в сибири, а корпоратив на другом конце страны. Тотальный контроль за сотрудниками. Если ты совершил одну ошибку, сразу на ковер. Старшие специалисты пытаются все скрыть, не говорят внятной информации, а потом тоже распускают про тебя ...
Положительные стороны:
Трудоустройство по ТК

Положительные стороны:
Понятная система мотивации для менеджеров продаж, лояльное руководство. Есть корпоративные мероприятия на праздники.
Отрицательные стороны:
Улучшить коммуникацию между отделами