Отзывы о компании

Положительные стороны:
Увы, снова надо было денег, хотя говорил себе, что не буду больше. Но вот, надо опять. В банка не пошел, долго, взял у автоломбарда, подобрал на сайте аvtolombardi, очень любопытная площадка, все для людей
Отрицательные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
О, С, С... Человек, который явно любит шрифты и ненавидит вовремя выплачивать зарплату. Два месяца задержек? Легко! Требования какие-то абсурдные, за каждый пиксель трясётся, а командой руководить не может. Вообще, создаётся ощущение, что ему бы к психологу сходить, но, видимо, это не в приоритете. Проработала три месяца просто на энтузиазме, потому что зарплаты вовремя не видела. Ах да, если вы просто архитектор, готовьтесь делать все инженерные разделы, потому что тут вообще нет специалистов — одни молодые девушки, которые просто...
Положительные стороны:
Метро близко — Дмитровская, можно быстро уйти отсюда.

Отрицательные стороны:
Г М С, заводской "гуру" с фальшивым шармом и подозрительными наклонностями, не перестаёт удивлять. Походу, он реально обкурен постоянно, прям на работе — курит какую-то дурь, и все это на виду у всех! Ходит как какой-то духовный лидер, глазами сверкает, что-то руками махает, и при этом такое несёт, что даже собака залает. Работает? Ха, не смешите! Занимается откровенными манипуляциями, за спиной людей обсуждает, подставляет, да еще и умудряется кому-то нравиться. Старожилы шепчутся о том, как легко тут вылететь за...
Положительные стороны:
Есть бесплатная парковка, и можно поесть на месте. Развозка иногда помогает.

Отрицательные стороны:
Работаю в "Ригле" уже год, и с каждым месяцем становится только хуже. Постоянные переработки по 13 часов, которые оформляют как 11, чтобы не платить лишнего. Планы по продажам нереальные, а если не выполняешь — штрафы. Зарплата мизерная, премии — смехотворные. Руководство только и знает, что давить на сотрудников, требуя невозможного. Текучка кадров огромная, и это неудивительно при таких условиях.
Положительные стороны:
Коллектив неплохой, но это единственный плюс.

Отрицательные стороны:
Собеседование в Betboom — это какой-то абсурд. Сразу заявили: больничные оплатим, а отпуск — нет, хотя потом его всё равно удержат из зарплаты. Официальная часть зарплаты — это мрот, остальное "в конверте". График вообще не человеческий — не 2/2, а день, ночь, потом отсыпной, и один нормальный выходной. В итоге работаешь больше, чем положено по ТК. Ну и, конечно, надо всех облизывать, иначе не пробьёшься. После собеседования ещё и сфотографировали — типа, чтобы куратор оценил тебя по достоинству. Честно,...

Отрицательные стороны:
Честно говоря, работа в ZOLLA просто дно. Руководители будто с другой планеты — бестолковые и беспомощные. Назначают рандомно на должности управляющих, совершенно не понимающих, как управлять людьми. На любое предложение реагируют агрессивно, как будто ПМС каждый день, хотя сами не знают, что и как делать. Зарплаты продавцов — просто смех, не хватает даже на самые базовые нужды, а нагрузка такая, что домой буквально приползешь. Когда увольняешься, не удивляйся, если тебе задержат деньги или выплатят по минимуму без объяснений. Такое...
Положительные стороны:
Белая зарплата — хоть какая-то гарантия, что совсем не обманут.

Положительные стороны:
Удобный форма получения консультаций. Кто еще пользуется оффлайн услугами - рекомендую срочно переходить и пользоваться недорогими и эффективными консультациями. Деньги и время сэкономить - раз плюнуть!
Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Если кто-то только рассматривает вакансии в главстрое, то сразу скажу, что здесь есть куда расти. Работодатель предлагает всякие тренинги и другие возможности развития, главное показать, что ты готов работать и заинтересованность свою в карьерном росте.
Отрицательные стороны:
Надо много работать, чтобы подняться по лестнице

Отрицательные стороны:
Ясно одно: в этой компании ничего не решается на месте. Постоянные внутренние конфликты, у которых нет конца и края. Руководство кидается из одной крайности в другую, причем работники страдают от этих игр, как пешки. Блокировка сотрудников с их правами на отдых – кто-то из HR решает за всех, не обращая внимания на мнение людей. Постоянное чувство, что тебя используют как бесплатную рабочую силу, без всяких перспектив. Новых кадров просто нанимают, чтобы закрыть вакантные места, но не обучают, и они...
Положительные стороны:
Есть некая стабильность, но она настолько зыбкая, что не сто́ит в неё верить. Многие приходят, надеются на лучшее, а потом остаются лишь потому, что не могут найти ничего лучше. Тут как бы не до работы, когда за спиной тебя тупо используют в чьих-то личных целях.

Отрицательные стороны:
Проблемы с руководством и отсутствием четкой структуры. Текучка кадров – люди уходят, потому что никто не может найти общий язык с менеджерами. Отсутствие реального карьерного роста, ты можешь сидеть на одном месте годами, и всё равно никто не заметит твоих усилий. Постоянные изменения в проектах, которые приносят больше путаницы, чем пользы. Кафетерий и льготы – да, круто, но они никак не решают основные проблемы. Иногда кажется, что основное внимание уделяется внешнему блеску, а внутренние процессы - на уровне развала....
Положительные стороны:
Кафетерий и льготные пакеты, конечно, хороши, но это не стоит всех тех минусов, которые связаны с работой в компании. Люди, которые остаются, чаще всего потому, что это выход только на время, пока не найдется что-то более стабильное.